成功秘訣其實超簡單，就是一個字加一個符號——“哇！”
經過這麼多年的人生研究和人生發展諮詢，最近有了一個最大的心得，讓我欣喜若狂！趕緊拿出來分享給大家。那就是：
所有的成功秘訣，歸根結底就是一個字加一個符號——哇！
有人要說了，“小編你不故作高深、嘩眾取寵，你能死啊？！你這是在哭呢？還是在嚎呢？”
那我就大叫冤枉了，我把最有感悟的心得體會與大家分享，不加粉、點贊、轉發就算了，咋能這樣毫不留情地打擊俺呢？
下面我就說說這句話的內涵，其實算不上深刻，大家一聽就明白，
什麼叫“哇！”不是被人狂毆一通後的“哇哇……”大哭，也不是被人從腦後拍上一塊磚頭，回頭瞬間那句驚恐大叫“哇啊！”而是你做人辦事幹事業，讓人嘆服的“哇！”是不由自主翹起大拇指的那由衷讚歎“哇！”言外之意就是“服！服！服！棒！棒！棒！贊！贊！贊！”
可以這麼說，一個人做人能不能成功，幹事業能不能取得大成績！就是看你能獲得多少人由衷地向你豎起大拇哥說“哇！”就這麼簡單！
試想領導、同事、合夥人、下屬、朋友都對你由衷點贊說：“哇！你真棒！真厲害！”你還能不成功嗎？
這個“哇！”分成兩部分。一部分是“哇”，一部分是“！”。這兩者作用不同，既可以分開，也可以合為一體。前面一個“哇”，是指一個人做人做事幹事業取得了超出一般的成績，非常漂亮，讓人叫絕，這是沒有任何感情☆禁☆色彩的。後面一個“！”是指這個人做人做事幹事業不但讓人叫絕，
前者表達的是成績突出，做出與眾不同的事情，後者表達的是一種情感上的強烈認同。僅有前者，那可能取得了不錯的成績，讓你很驚訝，但是你可能會說“關我鳥事！有好處也不帶我分！”甚至還會羡慕嫉妒恨，暗地裡拆臺呢！而有了後者，就不同了。對於他取得的成績，不但不會羡慕嫉妒恨，而且非常認同、非常感動，與其產生心靈上的共振、共情，
觀察那些歷史上的成名、成家的風雲人物，哪一個沒有幾個讓人“哇！”的故事呢？
有一次，
袁世凱手下有一個文案叫阮忠樞，有一次結識了妓☆禁☆女小玉，欲納為妾，結果遭到袁的痛駡。事過之後袁卻秘密派人將小玉贖出，並購置了房舍和各項陳設，然後帶阮過去，這時天色已晚，阮隨袁進入一個院中，只見房中鋪陳異常華麗，堂上紅燭高燒，擺著豐盛的酒席。及至進入屋裡，看見自己朝思暮想的小玉，方才恍然大悟，從此對袁更加忠實效勞，甚至在袁稱帝失敗，落到了國人皆曰可殺的地步的時候，阮還在四處活動讓袁留任大總統。這位阮中樞對袁世凱為什麼這麼忠誠？不就是當年袁做出了一件讓他“哇！”的事情嗎？
此類事情不勝枚舉，在這裡就不多說了。在我們為人處事和幹事業的過程中，怎麼才能做到讓人“哇！”呢？那就是做到兩點，其一是事情幹得漂亮，其二是讓人情感上認同。讓人情不自禁地為你點贊，而且還停不下來。一個人為什麼會為你點贊？後者甚至比前者更重要。你哪怕成績再好，都不一定給你點贊，而如果跟你關係好，只要你有點突出表現，就會為你點贊。
具體的方式方法，限於篇幅關係，我就簡單說一說，不再展開了，以後有機會再說。
1、 儘量讓別人舒服。情商的最高境界是什麼？就是“讓人舒服”。讓領導舒服、讓同事舒服、讓下屬舒服、讓客戶舒服，你能讓別人舒服，別人才會由衷地給你點贊，成為你的朋友。畢竟白眼狼雖然有，但是畢竟是稀有動物。
2、 努力取得好成績，脫穎而出。一個人最重要的價值體現在業務能力上。如果能在業務上取得與眾不同的成績，那就不是同事給他點贊了，而是老闆給他點贊了。老闆點贊，最直接的方式不就是提拔嗎？李嘉誠20歲就當了塑膠花廠的經理，為什麼？不就是業務能力超強嗎？
3、 懂得分享成績和榮譽。自己有了成績，如果獨享，別人會認為你很自私、吃獨食。會處處給你設置障礙，以後再想取得成績，那是比登天還難。懂得分享，別人才會覺得你會做人，不自私，情感上認同，才會給你點贊。
4、 與眾不同，但又讓人覺得合理佩服。沙馬特與眾不同，但那是奇形怪狀，有傷風化讓人鄙視。而如果同樣是上班，你每次都能比別人早到五分鐘；同樣是出外辦事，你都能跑前跑後，提醒這個，幫助那個；同樣是搞一個PPT，別人差不多就行了，你還特地聽了收費課程，做出的東西立刻吸住人的眼睛。這些都在潛移默化，一點一滴中積累起人們對你的肯定和贊許！
5、 超出別人的預期，做到比別人要求的多一點點。水滿了，再多倒一點點就會溢出來。幹得和別人要求的一樣，別人會覺得是理應如此。而如果你能多做一點點，超出別人的預期，別人就會有驚訝的感覺而給你點贊。你都已經做了那麼多了，其實不在乎那麼多出來的一點點。但這一點點卻非常關鍵，這關係到別人是不是對你刮目相看，為你點贊！
6、 講原則、講自律、講義氣、講信譽、講奉獻。為什麼把這五點放在這裡呢？因為這五點往往最容易讓人點贊，卻又不容易做到。幹事業、取得好成績，那是利益驅動的；討好別人，讓別人舒服，那是構建人脈需要的。而上面的“五講”，一般不涉及到利益。而在沒有利益驅動的情況下，你也能做得很好，這往往是別人做不到的。沒有利益驅動，別人做不到，而又很重要，你說別人能不給你點贊嗎？講原則，不損害公司的利益，不拿公司利益做交易；講自律，自控能力強，在這個拖延症氾濫的社會顯得多麼重要；講義氣，為了朋友不惜損害自己的利益，只為朋友爭口氣，這樣的人朋友還不為你兩肋插刀？一言九鼎，出言必諾。哪怕損失巨大，也絕不食言。碰到這樣的人，你能忍住不為他點贊？在這個人人計較得失，幹點事情就談錢的社會，你卻講奉獻，從不斤斤計較，這是多麼讓人眼前一亮的做法呢？
7、 當個有心人。事業上取得進步讓人點贊，那是有點難度的，一年可能也沒幾回，而且還得付出艱苦努力。但如果做個有心人，那就極為容易讓人為你點贊。因為你點到了別人的穴位，撓到了別人的癢處。比如你記住了同事的生日，到他生日那天發一個紅包；同事隨口說了一句“我從來不吃花椒”，大家聚餐時，你大聲對老闆說：“不要放花椒，我兄弟不喜歡！”你說這位同事對你什麼感覺？其實你也沒幹什麼大事情、大成績，但就一句話，就讓別人心甘情願地點贊！
不說了，不說了，說得太多了，篇幅太長。其實你不用記那麼多的人生秘訣，其實記得再多，你用得也很少。你只要記住這個“哇！”，理解這個“哇！”，實踐這個“哇！”，一切的成功理念、做人哲學都是浮雲！
我是創業教師超哥，人生發展諮詢師、職業指導師，每天向大家奉送人生、職場、創業方面的乾貨。敬請大家關注轉發！我的歷史文章也很有意思哦！我相信大家一定會“哇！”
就算他有膽有識，充其量也就是小白相人的材料。倘若他把銅鈿存起來，買房子，開店，那他就不適合在我們這裡混。結果他把這些錢拿去還債交朋友，說明他重義氣，講交情，不忘恩負義。將來會是我們得力的幫手。”你看，杜月笙的表現讓桂生姐和黃金榮一個“哇！”的反應，以後杜的發達就理所當然了。袁世凱手下有一個文案叫阮忠樞，有一次結識了妓☆禁☆女小玉，欲納為妾，結果遭到袁的痛駡。事過之後袁卻秘密派人將小玉贖出，並購置了房舍和各項陳設，然後帶阮過去，這時天色已晚，阮隨袁進入一個院中，只見房中鋪陳異常華麗，堂上紅燭高燒，擺著豐盛的酒席。及至進入屋裡，看見自己朝思暮想的小玉，方才恍然大悟，從此對袁更加忠實效勞，甚至在袁稱帝失敗，落到了國人皆曰可殺的地步的時候，阮還在四處活動讓袁留任大總統。這位阮中樞對袁世凱為什麼這麼忠誠？不就是當年袁做出了一件讓他“哇！”的事情嗎？
此類事情不勝枚舉，在這裡就不多說了。在我們為人處事和幹事業的過程中，怎麼才能做到讓人“哇！”呢？那就是做到兩點，其一是事情幹得漂亮，其二是讓人情感上認同。讓人情不自禁地為你點贊，而且還停不下來。一個人為什麼會為你點贊？後者甚至比前者更重要。你哪怕成績再好，都不一定給你點贊，而如果跟你關係好，只要你有點突出表現，就會為你點贊。
具體的方式方法，限於篇幅關係，我就簡單說一說，不再展開了，以後有機會再說。
1、 儘量讓別人舒服。情商的最高境界是什麼？就是“讓人舒服”。讓領導舒服、讓同事舒服、讓下屬舒服、讓客戶舒服，你能讓別人舒服，別人才會由衷地給你點贊，成為你的朋友。畢竟白眼狼雖然有，但是畢竟是稀有動物。
2、 努力取得好成績，脫穎而出。一個人最重要的價值體現在業務能力上。如果能在業務上取得與眾不同的成績，那就不是同事給他點贊了，而是老闆給他點贊了。老闆點贊，最直接的方式不就是提拔嗎？李嘉誠20歲就當了塑膠花廠的經理，為什麼？不就是業務能力超強嗎？
3、 懂得分享成績和榮譽。自己有了成績，如果獨享，別人會認為你很自私、吃獨食。會處處給你設置障礙，以後再想取得成績，那是比登天還難。懂得分享，別人才會覺得你會做人，不自私，情感上認同，才會給你點贊。
4、 與眾不同，但又讓人覺得合理佩服。沙馬特與眾不同，但那是奇形怪狀，有傷風化讓人鄙視。而如果同樣是上班，你每次都能比別人早到五分鐘；同樣是出外辦事，你都能跑前跑後，提醒這個，幫助那個；同樣是搞一個PPT，別人差不多就行了，你還特地聽了收費課程，做出的東西立刻吸住人的眼睛。這些都在潛移默化，一點一滴中積累起人們對你的肯定和贊許！
5、 超出別人的預期，做到比別人要求的多一點點。水滿了，再多倒一點點就會溢出來。幹得和別人要求的一樣，別人會覺得是理應如此。而如果你能多做一點點，超出別人的預期，別人就會有驚訝的感覺而給你點贊。你都已經做了那麼多了，其實不在乎那麼多出來的一點點。但這一點點卻非常關鍵，這關係到別人是不是對你刮目相看，為你點贊！
6、 講原則、講自律、講義氣、講信譽、講奉獻。為什麼把這五點放在這裡呢？因為這五點往往最容易讓人點贊，卻又不容易做到。幹事業、取得好成績，那是利益驅動的；討好別人，讓別人舒服，那是構建人脈需要的。而上面的“五講”，一般不涉及到利益。而在沒有利益驅動的情況下，你也能做得很好，這往往是別人做不到的。沒有利益驅動，別人做不到，而又很重要，你說別人能不給你點贊嗎？講原則，不損害公司的利益，不拿公司利益做交易；講自律，自控能力強，在這個拖延症氾濫的社會顯得多麼重要；講義氣，為了朋友不惜損害自己的利益，只為朋友爭口氣，這樣的人朋友還不為你兩肋插刀？一言九鼎，出言必諾。哪怕損失巨大，也絕不食言。碰到這樣的人，你能忍住不為他點贊？在這個人人計較得失，幹點事情就談錢的社會，你卻講奉獻，從不斤斤計較，這是多麼讓人眼前一亮的做法呢？
7、 當個有心人。事業上取得進步讓人點贊，那是有點難度的，一年可能也沒幾回，而且還得付出艱苦努力。但如果做個有心人，那就極為容易讓人為你點贊。因為你點到了別人的穴位，撓到了別人的癢處。比如你記住了同事的生日，到他生日那天發一個紅包；同事隨口說了一句“我從來不吃花椒”，大家聚餐時，你大聲對老闆說：“不要放花椒，我兄弟不喜歡！”你說這位同事對你什麼感覺？其實你也沒幹什麼大事情、大成績，但就一句話，就讓別人心甘情願地點贊！
不說了，不說了，說得太多了，篇幅太長。其實你不用記那麼多的人生秘訣，其實記得再多，你用得也很少。你只要記住這個“哇！”，理解這個“哇！”，實踐這個“哇！”，一切的成功理念、做人哲學都是浮雲！
我是創業教師超哥，人生發展諮詢師、職業指導師，每天向大家奉送人生、職場、創業方面的乾貨。敬請大家關注轉發！我的歷史文章也很有意思哦！我相信大家一定會“哇！”