老闆用低工資逼走老員工，卻給新員工高薪，2個月後公司倒閉！

老員工把一天的工作花半天完成了，正確效率還高。新員工一天的工作兩天干，新手錯誤百出。 老闆看到老員工一直玩，新員工一直工作，老闆會喜歡誰呢？給新員工高薪卻逼走了老員工。

一朋友做造價的，在前一個公司的時候才6500，天天加班，生孩子還沒出月子呢，就逼她回去上班，還說現在建築行業不好找工作，要是她不來，就自己走人。我師傅立馬就打了辭職報告，安安心心帶娃帶了幾個月，很快又找了一家公司，工資12500，週末還可以雙休。

最近四年跳槽四次，2000變4000，4000變6000，6000變12000，所以當單位對不起你的時候別留戀，學好技術到哪兒都不怕。單位不缺人，我們也不缺單位，誰怕誰啊。不過前提是你得有自身的硬實力！

有網友說：“進入塑膠這行是03年！那時候工資才400塊不到！幹了一年把工藝流程和生產管理學了個通透！第二年換了第二家公司學習技術開發，和有機會接觸到國外一些先進配方工藝流程做出了公司的高利潤產品！結果老總自認為公司已經在行業內處於領先地位！拒絕給我們這些技術開發的元老加工資！07年跳槽到大型公司做新產品設計開發工程師！而大公司大家都知道人際關係複雜和公司高層之間的利益爭鬥太大！當時我的月薪也已過萬！做了二年後退出大公司自己開了小加工廠做代工！慢慢到今年公司為止公司已經有九十多名員工！感恩員工和我一起奮鬥！”