這些老闆，早晚玩蛋，互聯網轉型失敗只是一個遮羞布

前面有幾期，事了了的一些朋友投稿給我們，講一些老闆各種無恥行為。有人抱怨老闆人品差，有人想勸這種老闆早日醒悟。最近看到更多的文章也在講這種老闆，我覺得可以把這種老闆畫像弄出來，

讓更多朋友不再被騙，我們沒能力改變他們，但我們可以把經驗分享出來，不讓更多朋友被騙。

這種老闆一般具備以下幾個特點：

一、非常喜歡談大的夢想、遠景、戰略，但不喜歡談工資、福利、待遇

你見到這種老闆，他會給你講公司未來的夢想，成為世界500強，要做成多偉大的事，我們要成為什麼樣，但很少給你談，計畫給你分享什麼，就算是說，一般只說你可以財務自由，

年薪好幾百萬等，沒有具體的計畫。

比如南京有一家公司，做二手影印機，就經常講成為中國新機製造者，成為一個偉大雲列印平臺等等，但員工卻是社保都交不上。

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二、一般都有與員工勞動糾紛的豐富經歷

這幾年，伴隨勞動法的落地，

對於企業不合法行為，很多員工都選擇和企業打官司。這種企業，一般少不了與員工有糾紛，上面提到這家單位，三年間和員工官司就沒有停止過。只要你網上一查，就可以知道了。

三、老闆對自己特別好，對員工非常不關心

你到企業面試，就可以看出來，一般員工辦公環境很一般，陳舊的電腦，簡陋辦公室，還有各種湊合的設施。但老闆辦公室一般比較大，一定是比較大，如果有實力，

還會再放很多傢俱，如果實在沒實力，也會比較大。當然細節上更容易發現，比如老闆的車，吃飯的地方等等。曾經一個做圖文辦公平臺的企業，老闆為自己獨立開了個餐廳，專用的廚師，還有KTV包間，但員工工資都發不出來。

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四、特別沒有誠信

你會發現這種老闆，

他會強調他多麼誠信，曾經因為誠信，把什麼生意做成等等。其實這種人基本沒有誠信，他會為了一點點錢就不要誠信。他和你強調誠信，恰恰是怕你不相信他。

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這種老闆，其實人品本來就有問題，為什麼成了老闆，就是改革初期，膽子大、心黑，

有了第一桶金，伴隨今天經濟環境，他們註定是要被淘汰的，正好遇到互聯網轉型，很多人都說因為自己轉型失敗，所以經營困難。大家在找工作、合作時，遇到這種老闆，如果有選擇，最好不要合作，如果沒選擇，合同內容、預付款等，做好防範措施，要不然，錢沒賺到，心情要被影響很久。

文：事了了tony

2、互聯網人才服務：人才招聘、人力資源體系優化；

3、運營諮詢：建立適應互聯網需要的運營體系；

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