為什麼說諸葛亮是不稱職的領導？因為他犯了二個致命錯誤！
杜甫有一首流傳千古的七律《蜀相》：
丞相祠堂何處尋，
三顧頻煩天下計，兩朝開濟老臣心。出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟。
說的是諸葛孔明六出祁山，勞而無功的事，所謂出師未捷身先死。
然而常使英雄淚滿襟?我看不一定。
當然從人品道德上說，孔明足可為萬世師表，這點勿庸置疑。
但是從領導能力上看，卻是才具不堪大任，無法力挽狂瀾、興複漢室。
怎麼說呢？
著名的隆中對可視為其戰略規劃:搶佔荊益、三分天下，此為第一階段固然不錯，第二階段待天下有變，從荊益分兵北伐…...
於是這裡問題就來了。
無論從人口、軍事、經濟、地域等各個方面，曹魏集團都占絕對優勢，倘若集中兵力，作快速進攻，
從這點看，孔明不算好的戰略家。
當劉備死了之後，他逆勢而為，耗盡了蜀漢的元氣。蜀漢偏居一隅，根基薄弱，比不得曹魏家大業大。他理應休養生息，積聚實力，而不是窮兵黷武，明知不可為而為之，做徒勞的自殺式攻擊。
不管他老人家有多少理由，事實上這就犯了戰略冒進的毛病，
街亭失守，揮淚斬馬謖，是一起嚴重的領導責任事故。
領導者首在識人用人，街亭用馬謖，充分暴露出孔明識人不明，用人不察，而且在用人問題上太過疏忽。
因為當年劉備早就提醒過他，馬某人志大才疏，大而無當，不可重用。
而後孔明只好裝神弄鬼一通，將責任全推在馬謖頭上，一殺了之，力圖掩飾自己領導無方。
對此，還有詩為證:蜀中無大將，廖化作先鋒。亦可見孔明疏于人才培養和團隊管理，以致蜀軍幹部隊伍青黃不接，毫無生氣。
年復一年，年輕人接不了班，而老將依然要出馬。
於是我們不禁要問，
書上說芝麻小事三十文以內都須他批准……可以想像，他這樣親力親為，讓幹部們形同擺設，然後合起來看他的熱鬧。
團隊能健康成長那就是怪事了。
聯想教父柳傳志說過，一個領導者無外乎就三件事：定戰略、搭班子、帶隊伍。用這個標準來衡量，諸葛亮無疑是交了張不及格的答卷。雖然他老人家一輩子鞠躬盡瘁，不辭勞苦，但是很可惜，天道並不酬勤。