芝罘區委書記牟樹青：努力打造城市中心區特色人才工作新模式

芝罘區委書記牟樹青

煙臺人力資源產業園

水母網3月19日訊芝罘區作為煙臺的中心城區，既有獨特區位優勢，也有人才載體薄弱等不足。2016年，芝罘區用足長板、規避短板，緊貼全區經濟社會發展需要，加快落實中央、省委等系列人才政策精神，堅持引用結合、雙輪驅動，走出了一條城市中心區人才工作新路子。

這一年，我們加強才智引聚，打造了人才聚集高地。立足城市中心區重點發展現代服務業的產業戰略，率先編制區“十三五”人才發展規劃、明確人才工作開展方向，積極實施了“有夢不遠行—芝罘才子歸鄉創業計畫”、“梧桐林聚才”等高端人才招聘活動，引進2000多名碩士以上人才，引進省級以上高層次人才19名，其中，引進國家千人計畫專家2名，引進和培育泰山學者、泰山產業領軍人才等17名。

這一年，我們打造國家級產業園，夯實了人才創新創業基礎。我們把打造人力資源服務產業園作為創新推進人才工作的重要基礎，傾力建設高端專業化產業園。2016年5月，投資1.2億元建設的煙臺人力資源服務產業園正式獲批國家級人力資源服務產業園，成為全國建成並投入運營的4個國家級園區之一、長江以北唯一一個國家級人力資源服務產業園。產業園吸引了38家全球、全國領先的專業人才機構，

積極參與到全區人才工作中。一年來，先後引進碩士以上學歷人才150多名、博士以上學歷人才30多名，舉辦中國人力資源行業的領袖級峰會和最大巡迴論壇—中國人力資本論壇、中國人力資源技術與服務大會，園區累計實現產值21億元，為1.5萬家企業提供服務30萬人次，得到了國家人社部、省委組織部領導的認可。

這一年，我們用好存量人才，

啟動了人才社會功能。充分發揮城市中心區中央、省、市級單位多，人才多的獨特優勢，組織實施“才智首善•和諧芝罘”人才服務基層工程，實行“專家進社區”服務預告、“八個一”專家聯繫服務公示、喜報回饋和一封信發放等制度，創設“招募式”精准服務，打造人才服務品牌60多個，構建了無所不在、無處不在、無時不在的人才“泛在服務”模式，全年組織開展各項為民服務活動3500多場次，受益群眾24萬餘人，經驗做法在《山東新聞聯播》報導。同時，加強與轄區高校合作，與山東工商學院、魯東大學合作開展了幹部掛職、人才引進、博士下基層等系列活動，啟動了人才潛力，推動了雙方共同發展。

魅力煙臺山

2017年，是全區實施“十三五”規劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年，堅持“人才強區”是決定未來經濟社會發展的戰略抉擇。芝罘區將以全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為中心，深入落實國家、省、市《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》，樹牢“聚才興業、用才惠民”人才理念，圍繞三條主線，實現三個突破，擼起袖子加油幹，為全區經濟社會發展提供強大智力支援。

圍繞服務發展主線，努力在壯大人才總量、聚集頂尖人才上實現新突破。一是健全完善體現中心區特點、形成比較競爭優勢的人才政策。根據區域產業發展特點，圍繞現代服務業發展對高端人才的需求，健全完善體現優勢的人才政策，吸引滿足全區經濟社會發展和產業結構轉型需要、能夠引領全區產業調整與科技進步的創新創業人才，不斷擴大高端人才規模。二是用好中國煙臺人力資源服務產業園，推動人才工作專業化。積極落實中央、省、市關於人才體制機制改革政策精神，著眼推進人才工作專業化、社會化、市場化、產業化，發揮產業園內專業人才仲介機構的專業化、市場化力量，通過實施“高端才智引進專案外包”等系列活動，鼓勵支援國內外專業獵頭機構參與全區重點產業、重點專案的急需高端人才引進，積極融入到全區人才需求目錄制定、人才培訓、人才素質測評、人才招聘業務外包等工作中，全面提升全區人才工作上檔次、上水準。三是舉辦好一系列招聘行動，招才納賢促發展。深化“有夢不遠行”芝罘才子歸鄉創業計畫和“夢圓芝罘灣”芝罘人回歸計畫，大力實施“梧桐林”產業園聚才工程，深入現代服務業人才資源豐富的國內外地區，通過建立人才招聘點，開展網路招聘、現場招聘等活動，吸引海內外各類人才彙集芝罘創新創業。

是供給側結構性改革的深化之年，堅持“人才強區”是決定未來經濟社會發展的戰略抉擇。芝罘區將以全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為中心，深入落實國家、省、市《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》，樹牢“聚才興業、用才惠民”人才理念，圍繞三條主線，實現三個突破，擼起袖子加油幹，為全區經濟社會發展提供強大智力支援。

圍繞服務發展主線，努力在壯大人才總量、聚集頂尖人才上實現新突破。一是健全完善體現中心區特點、形成比較競爭優勢的人才政策。根據區域產業發展特點，圍繞現代服務業發展對高端人才的需求，健全完善體現優勢的人才政策，吸引滿足全區經濟社會發展和產業結構轉型需要、能夠引領全區產業調整與科技進步的創新創業人才，不斷擴大高端人才規模。二是用好中國煙臺人力資源服務產業園，推動人才工作專業化。積極落實中央、省、市關於人才體制機制改革政策精神，著眼推進人才工作專業化、社會化、市場化、產業化，發揮產業園內專業人才仲介機構的專業化、市場化力量，通過實施“高端才智引進專案外包”等系列活動，鼓勵支援國內外專業獵頭機構參與全區重點產業、重點專案的急需高端人才引進，積極融入到全區人才需求目錄制定、人才培訓、人才素質測評、人才招聘業務外包等工作中，全面提升全區人才工作上檔次、上水準。三是舉辦好一系列招聘行動，招才納賢促發展。深化“有夢不遠行”芝罘才子歸鄉創業計畫和“夢圓芝罘灣”芝罘人回歸計畫，大力實施“梧桐林”產業園聚才工程，深入現代服務業人才資源豐富的國內外地區，通過建立人才招聘點，開展網路招聘、現場招聘等活動，吸引海內外各類人才彙集芝罘創新創業。