老闆思維：老闆為啥喜歡給新人高工資，而不給老員工漲一分錢？

小亮在一家工廠上班的時候，才4500一個月，要求老闆漲點工資。可老闆卻對他說：中國什麼都缺，就是不缺人。幾個月前辭職了，昨天老闆打電話過來，說要給小亮6000，因為他找了三個人，

啥都不會把材料切廢了。小亮沒去，而且已經找到工作了，雖然只有5000，但也不願意去拿他那6000的工資，因為不用看別人的臉色，幹的舒坦。

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這些老闆們認為，地球離了誰都能轉，你不幹，有人幹！可惜，他們忘了一件事，他們不是地球！所以，中國小企業多如牛毛，

能做大一點點的，毛鱗鳳角。

有些老闆確實有問題，他敢說中國不缺人這話，說明這人無論處事、性格、情商都是靠不住的。其實這不是錢的問題，這屬於老闆人品問題，當初說那句話的時候你就應該明白，回去肯定沒好果子吃，放心，他絕對會雞蛋裡面挑骨頭，各種打壓你，時機成熟你就會被踢走。

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有人說做人要能屈能伸，對吧！不要一味的說男兒志在四方，可有時候一分錢確實能逼死一個英雄漢。

有人說，老闆都一樣，寧願招新人給新人高高的工資，也不會給老員工漲半毛錢。

其實並不是老闆不喜歡老員工，對大部分老闆來講，老員工有老員工的優勢，他們的資歷和經驗對公司都是財富。但公司的發展還要靠新的人才來創新和發展，

老員工的思維和能力相對比學歷和能力都比較突出的年輕人都比較落後，老員工不能因為自己的資歷來以老賣老，甚至瞧不起年輕人。

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還是馬雲那句話說的對，員工離職不外乎兩種情況，要麼工資沒到位，要麼心裡受委屈了！

加油幹吧，少年，努力提升自己的價值才是王道。

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