月薪5000和年薪60萬的區別到底在哪裡？

我都30歲的人，想找一個月薪1萬的工作，老王能幫忙嗎？

看到原來在大學成績遠不如自己的同學，月薪都5萬，而我TMD還月薪不到1萬，讓我怎麼活呢？

這是昨天一位陌生網友通過某社交平臺私信給老王留言的節選。老王詳細看了看他的留言，思考一下，老王判斷，不是他不努力，而是他沒有真正用心並全力以赴去把工作做好，是心態和格局的問題。

昨天是週末，老王正好有時間，老王看了他的留言，就給他講了一個故事。

小張和小李是同一個學校並且同時進入某公司做銷售，

但1年之後，小李不但漲了薪水而且被提升為主管，而小張卻被公司辭退了。

為什麼會出現如此的反差呢？

關於小張和小李的案例，老王特意和他們部門總監李明在一次吃飯的時候，探討過，想徹底瞭解一下年輕人的工作態度的問題。

李明告訴老王，小張之所以被開除，是因為小張做任何事情都不喜歡動腦子，碰到一個小小的問題就趕快問他的領導，

這個還不是核心。最核心的問題是，他的領導不安排工作他就不會工作，他就不主動工作，完全依賴于他的領導，同時，小張的心態也不好，總認為自己是在給別人打工，幫助別人在實現夢想，總抱著打工的心態去做事情。

而小李呢？小李，

屬於那種做事情腦洞大開的人，碰到問題自己先找到至少3個解決方案，然後把解決方案交給他的領導，讓他的領導去選擇用那種方案執行，深得領導的喜歡。

小李和小張的最大區別就是小李的心態好，做任何事情都非常用心、非常負責並會全力以赴把工作做好，做到極致，能不讓領導操心就不讓領導操心，讓領導做自己該做的工作。

講完小張和小李的故事後，

老王又給他講了另外一個29歲就拿到年薪超百萬的職場真實的故事。

老王在獵頭的時候，認識一位元房地產公司行銷副總Jake，當老王第一次見他的時候，感覺這麼年輕，怎麼做到行銷副總呢？

老王和他聊了一個小時，才明白一個從農村走出來的大學生是如何做到某地產公司行銷副總的故事。

Jake，一位從某二本院校市場行銷專業畢業後，就進入房地產公司，從職業顧問做起，

不到3年的時間，被公司提拔為公司項目行銷總監，5年後被公司破格提拔為公司行銷副總。

他到底是如何做到的呢？

從和Jake的聊天，老王知道，Jake是一個典型的工作狂，他每天都工作到半夜，有時候都通宵達旦的工作，每天除了做好自己的核心工作外，還抽時間去售樓部和買房者交流，瞭解他們購房的真實需求，然後調整他們的宣傳方案。

據老王瞭解，他們公司某一樓盤相對其他樓盤來說，地段不是太別好，價格比周圍樓盤貴，他為了能在開盤1個月之內完成一期樓盤的銷售，為公司快速回款，他連續加班幾個月，目的就是找到最佳的解決方案。

功夫不負有心人，他和他的團隊的努力沒有白費，整個一期樓盤開盤不到兩周全部銷售一空，為公司資金流動贏得了最好的時間。

當老王問他這麼辛苦，累不累的時候，他說，累，肯定累的。再累也要把工作做好，不然以後出去找工作就不值錢了。

是的，做好自己的本職工作，才能顯示自己的能力，才能展現自己的價值，讓自己更值錢。正如一位朋友所說，當前的一份工作都沒有做好，沒有展現出自己的價值，想通過換一份工作才展現自己的價值，這是非常愚蠢和傻瓜的想法。

回到開篇那個具有抱怨心態的陌生朋友，老王建議他：

1、你的年薪還不如別人月薪，不是你做的不好，而是你的心態不好，格局太差，總抱著打工的心去工作，這樣的心態和做事風格，只有傻瓜才會願意給你開高薪水。

2、要調整心態，要全力以赴做好自己的本質工作，為公司創造更多價值。別忘記了，你的老闆不是傻，你沒有做好工作，沒有為公司創造價值，你的老闆不但不會給你高薪水，反而會把你趕走的可能性很大。

3、不要和別人比薪酬，要和別人比努力、比拼搏，比誰的解決方案更能解決公司面臨實際問題，為公司創造更多價值。記住，只有你能為公司創造價值，你的老闆一定會給你高薪水來挽留你的。

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