我這麼努力，為什麼還是得不到領導的認可？

外甥去年大學畢業，在一家商貿公司上班。這家商貿公司做著幾個休閒食品的代理批發，零售主要是依靠本地的幾個大型連鎖超市。外甥的主要工作是負責幾個超市送貨和協助賣場特賣。

這是外甥的第一份工作。記得他剛上班時，很是興奮的給我發了一個“拳頭”的表情，應該是“努力加油”的意思吧。

可沒想到，時隔三個月，外甥竟打電話說已很堅決的辭了工作。即使沒有合適的新工作，也不在這家商貿公司幹了！

辭工作重新找是小事，

但如果是有什麼難處或心結，對以後他的職場會有影響。我抽了個時間，和外甥一起吃個飯，談談他工作的情況。

外甥一臉鬱悶：我這麼努力工作，為什麼仍得不到領導的認可？

送貨到超市，需要相關的人員驗貨後才能進賣場。外甥有次送貨，

一直等了2個多小時也沒有人來驗貨。打電話沒對方總說在“開會，要稍等”。可這得等到什麼時候啊。還要去別的店送貨。外甥看到上貨口張貼“有困難，請撥打總經理電話”。一急之下打了那個電話。很快，就有人過來收貨了。外甥暗自心喜。又忙著去別的店送貨了。殊不料，回到公司，老總鐵青著臉問緣由。不但沒有誇外甥工作效率高，反而責備外甥：“有什麼事，找當事人溝通，不要告狀。”

週末超市做促銷，外甥在旁邊幫忙上貨賣貨，連飯都不吃了。有顧客問，你們的薯片和旁邊一個牌子的薯片誰好吃。外甥爽快回答“那個牌子的口味發酸，不如我這個牌子的”。結果惹惱了旁邊那個品牌的促銷員，沖著外甥開了炮。外甥一臉懵“本來就是嘛”。

最後主管出面平息了吵鬧。

這事傳回公司，老總的臉色又陰了幾分！外甥很委屈也憋屈“忙了一天飯也沒顧上吃，竟然還看不到領導的笑臉！”

我想了一下，問題還是出在外甥身上。我們做基層工作的，不僅是要完成領導交待好的任務，還要處理好各種人際關係，為銷售工作做好鋪墊，為上級領導減少不必要的人際麻煩！比如，送貨前可提前與收貨人員溝通送貨時間，

避開收貨人員特殊情況。遇事同級溝通，儘量不要越級，以免造成不必要的“告狀”誤會。至於不同品牌不同口味是否誰更好吃，你是個人感受，不代表大眾，可適當客觀表述，萬不可抬高自己貶低他人。這些都是職場大忌。縱是你再努力工作，犯了大忌，還要領導給你收拾爛攤子，領導能給你好臉色？能認可你？

外甥聽了，沉思不語。這次工作經歷，對外甥也是個教訓吧。