為什麼不要隨便把工資告訴給別人，看完我的經歷你的就明白了

【職場成功經】很多企業，尤其是中小型的創業型公司，不太樂意把工資透明化，因為架構什麼都是新成立的，招聘的人有圈子裡介紹，也有網路招聘，也有是從其它公司直接挖過來的，

顯然無法把工資公平化，如果透明制度，必然引起員工心態不平，造成工作效率下降，甚至人員流失嚴重。

我曾經帶過一個新人，工作一個月之後私下告訴我想辭職，抱怨不公平。

原因是，別一個組的一個跟他級別一樣的銷售，整天玩、上班看電影，

而自己卻716的工作狀態，上班從來沒看過電影視頻啥的，就是一個心思如何成交。原來也沒什麼，因為他聽說那人底薪低，但後來他跟那人混熟了之後，才知道那人的底薪比他還高。

這麼玩，我徒弟自然不樂意，想辭職走人。

最後雖然又待了二個月多才走人，

但從那裡起，他的心態就完全變了，整天就是抱怨，心思完全不在工作上，開始混，但卻給他造成了很嚴重的影響。

因為，就在前些天他又來找我，在另一個公司他也遇到類似的事情，心裡煩躁，不知道怎麼辦？

我告訴他，不要去關注別人，只專注自己的能力成長，如果自己不能成長的話，無論跳到多少家公司，你的待遇也永遠只是那個水準！

我是職場大師邱少，如何你在職場中遇到這種不公會怎麼做呢？我建議如果自己的能力，老闆不捨得讓你走，那你要麼提加薪，要麼直接跳槽，而如果你的能力還得不到這個公司的認可，那只能力努力學習，成長自己，讓自己成為不可替代之人，才是正途。

你覺得呢？