廣西公務員面試，一般會問什麼問題呢？

還有一個星期，就要進行廣西公務員面試了，小編來和大家說一下廣西公務員面試的考情，給大家普及一下，有個參考。

首先來瞭解一下面試基本情況。

選調生每年選一個地區採用無領導小組考察方式，2015-2016年為賀州，每天一套題，共60分鐘。

面試考查重點是什麼？

1、四大能力

縱觀3年廣西公務員面試真題，綜合分析能力、計畫組織協調能力、情景應變能力、人際關係處理能力，這四大能力要素幾乎每套題都會進行考查。對人際交往意識和技巧的考查比重相對較小，

且鯧魚情景應變能力相結合進行考查。同時，近三年也逐漸出現對言語理解與表達的能力考查，主要採用情景類比的方式進行考查。

2、命題特點和命題背景

綜合分析能力的考察，從命題特點上來看，近三年主要考察時政類，命題背景主要以社會現象和社會熱點事件為主，2016年以精准扶貧政策為背景，如2016年的“精准扶貧，有些人認為什麼都要給農民。

有人說要農民有尊嚴的富起來，你怎麼看？”。

計畫組織協調能力的考察以傳統的調研題為主，但是問法比較靈活，比如“你如何確保調查資訊的真實性？”“單位開展政治學習活動，但因為形式單一、固化，許多職工參與率不好，沒有熱情，學習精神不主動，作為此次活動的負責人，你怎麼創新？”

應變能力考察一般集中在突發類試題，基本沒有出現危機公關類題目。從題目內容上看，

一般以日常工作場景為背景，主要考察考生的實際解決問題的能力。如2016年的“單位要建卡立檔，進行精准扶貧，但有的村民認為手續太麻煩，不願意配合你的工作，你該怎麼辦？”

人際交往意識和技巧既可以單獨考察，也可以結合應變能力一起考察。考生要注意審題，抓住矛盾，明確要達成的目標。如2016年“扶貧結對幫扶，你的幫扶物件覺得你的工作不到位，不配合你的工作，

你怎麼辦？”

總的來說，命題趨勢仍然會以全國範圍內的熱點事件為背景，考查同一個背景下不同問題的認識和解決辦法。建議考生在備考時，在積累熱點背景和回答技巧的同時，瞭解同一背景的相關知識和答題方向。

以下是2016年廣西公務員面試題目，僅供學習。