給畢業生的十條反雞湯職場建議
誰說第一份工作薪資不重要的？！
我真的很想知道，
這份薪資的重要性直接影響著你接下來幾年內的工作狀態。我們來做個簡單的推算，一個拿著5000月薪的畢業生和一個拿著7000月薪的畢業生相比，他們的“跳槽天花板”絕對不在同一水平線上。
按正常跳槽工資漲幅比例15%來說，5000月薪只能跳到5750，而7000的人則能跳到8050，這個差距會在後面如滾雪球那般，越差越大。（何況後者很容易直接跨入“月薪過萬”行列）
一個人，站到了什麼位置，才能有什麼樣的眼界。在這個實力為王的年代，每個人都應該昂首挺胸去爭取自己應得的利益。你看得起自己，別人才看得起你。
當然，要求高薪的前提是必須滿足兩個條件。1. 你的能力足夠匹配得上你的薪資 2. 這份薪資相比市場價，
找工作和談戀愛一樣
一定要找和自己合適的
是不是應屆生一定要擁有大公司的傲人背景？接下來才能走得順風順水？這個問題的答案是，因人而異。
人生的每一次選擇都很關鍵，但人生的每一次選擇也都只是選擇而已。
大公司的優勢在於良好的業內口碑和知名度，福利系統完善，可以給員工足夠的安全感。分工明確，工作內容上屬於“一個蘿蔔一個坑”，職業技能挖掘方向垂直，更適合縝密性人格，
對於創業公司而言，它的更多優勢在於彈性、空間大，可供員工自主發揮和參與到的領域多，能者多勞，幸運兒短期內還可以憑藉出色的能力，直達企業核心層。
當然，後者更要求具備的強大心理素質。適合抗壓能力強，積極主動型選手。
找工作和談戀愛一樣，一定要找和自己合適的。畢竟，我們每天一半的時間都在拿來和它“親密約會”，
對自己的上司要有“敬畏心”
過去幾年，年輕人都在談好奇心，我今天打算聊聊“敬畏心”。
年輕氣盛是優勢，年少輕狂是無知。在職場上，不管你多不喜歡自己的上司，不管你多不認可對方的行事風格，但永遠不要小覷對方，能做你領導的人，自然有值得你學習的地方。
專業技能弱的，或許人脈豐厚。
學歷背景短的，或許創意十足。
笨嘴拙舌不會演講的，或許寫得一手驚豔方案。
不要因為自己的偏見，就全憑主觀判斷他人。我曾經和自己某一任上司因為性格問題不太合得來，覺得ta這個人做事“詭異”，經常把簡單的事情，搞得很複雜。
離職後，某天一起吃飯聊起往事，跳出當初的衝突，客觀來看，才發現造成那種局面的主要原因是我們溝通不當。溝通是一個人的事情嗎？當然不是。
另外，我的那位領導其實很有才華，在這裡對ta默默補上一句“對不起”。
懂得察言觀色的人很多
真性情的你才難得
相信當你踏入職場的第一天起，就會有人和你說：“以後你就是個大人了，要懂事，要謹言慎行，要學會察言觀色，不要把自己真實的那面袒露在同事面前。”
這句話若是放在十幾年前的社會環境中，或許還有道理。但在今天的職場生涯中，你會發現，越是真性情的人才越討人喜歡。不想幫的忙要懂得拒絕，有靈感的時候記得提出，隨時隨地分享對於事物的獨特看法，這些不僅不會給你造成心理負擔，某種程度上，還會給你加分。
試想，如果你明明不想討好對方接下這個差事，卻偏偏礙於人情，答應了，最後難受的不還是自己。你是來工作的，又不是來學社交禮儀的。所以，不管在什麼場合之下，都別扭扭捏捏做一個自己都覺得彆扭的“聰明人”。
懂得察言觀色的人很多，能夠在世故中保留天真的才難得。
比情商低更可怕的
是沒學習能力
職場不是菜市場，不會因為你的口齒伶俐就能少幹活。情商是很重要，但談論情商的前提，是你已經擁有足夠扎實的專業技能。
換句話說，情商就像是數學試卷上最後兩道選擇性大題，如果你答對了，是錦上添花。如果你答錯了，也情有可原。可如果一張試卷，你只答對了最後那兩道只有天才才能答對的題，你也還是很難達到及格線。對於剛剛畢業的大學生而言，主要精力還是放在基礎題目比較好。
提高專業技能，尋找和自身更貼合的工作模式，才是畢業之後的人間正道。
所有的工作
都是上手那刻才會的
那些在招聘時故弄玄虛、劈裡啪啦說一大堆的，都是唬人的。每家公司在招聘應屆畢業生作為新員工的時候，其實就已經對你們做好最壞的打算：零經驗的人，自然是工作上手了才懂工作。你不實實在在接觸這個行業，是永遠無法進入正常職場狀態的。
但是呢，也別太焦慮。
所有的工作，都是上手那刻才會的，你只管按照正常的工作節奏往前走，用心一點，警醒一點，自信一點，你就會發現工作帶給人的成就感，不比打遊戲小。
升職加薪，就是職業人升級打怪的現實遊戲。
職場是釋放天性的地方
不是放飛自我的地方
每個職業人內心都有一個天秤，一邊放著自我情緒，一邊放著他人感受。上面我提到了“真性情”，接下來，就和大家仔細分析下“工作中所需要的真性情是什麼”。
有事說事，就事論事，是工作所需要的真性情。
沒事挑事，遇事躲事，是工作所排斥的真性情。
職場是釋放天性的地方，不是放飛自我的地方。如果你有任何對於工作上的建議，都可以坦蕩說出，贊同或者反對，有自己的立場即可。可若是借著工作的幌子，實則在耍自己的小性子，認為所有人都應該圍著天生高貴的小公舉你轉，絲毫不顧及團隊中他人的感受。
對不起，沒有人願意對你的豪華情緒套餐買單。
學會做“T”字型人才
我現在帶的團隊裡有個小姑娘，特別招人喜歡。
是那種永遠會帶給你驚喜的類型。她負責運營部分，除了把內容和資料協調得井井有條，她還能擠出時間幫忙寫活動策劃、市場報告，時不時自己還幫其他組的人修個圖。她也是今年的應屆畢業生，前不久回學校答辯完，畢業證還沒有下來，公司就已經提前給了她轉正通知書。
這個姑娘有個標誌性特徵：一專多涉，“T”字型人才。就是在把自己的核心技能深根紮下去的過程中，地面上生長出的枝蔓，纏繞出更多妖嬈的可能性。
這點很值得年輕人借鑒，在你擁有一項足夠出色的職業技能之下，還嘗試涉足更多領域，綜合競爭力自然呈上升趨勢。
不要被身邊人影響判斷力
剛剛畢業的大學生，其實很容易受到身邊人影響。這裡的身邊人包括同學、同事，和家人。
每個人的成長背景和所處的階段不一樣，工作走向有分歧很正常，所以首先要拒絕和朋友攀比。其次，就是在工作中儘量做到不被同事干擾，很多人喜歡“午餐時間”湊在茶水間吐槽公司的大小事宜，合理的應對之策是，不參與，不評論。
星星之火，可以燎原，畢竟在職場中，一旦開啟負能量模式，很容易引發情緒摧枯拉朽之勢的崩盤。
另外就是家人。我們每個人都知道，父母深深愛著我們，但她們的愛未必天衣無縫，有時在擇業觀或者工作觀中難免有衝突，希望你還是能保持初心，做自己的選擇。
人生的每一次選擇都是連鎖反應，願你不要被身邊人影響自己的判斷。
不要對工作抱有特別大的期待
但要對自己抱有期待
最後一點，說出來大概有點殘忍。
人無完人，工作自然也不可能面面俱到，滿足你的一切幻想。過去有位前輩和我說“其實所有的公司都一樣，在外面看是條龍，從裡面看是條蟲”，話雖然糙了一點，但道理很實在。
每家公司都會存在或多或少的問題，在踏入一家公司之前，要準備好足夠的承擔力和包容心，才能確保自己在職場這片危險海域上安然享受美好風光。
無論是行業頂尖的大牛企業，還是剛剛從孵化器裡孕育成功的創業公司初生兒，各自擁有各自的命運，各自腹內裹挾著需要消化的沙子。而對於我們來說，悲觀看事，樂觀做事，又何嘗不是一種生存之道。
不要對工作抱有特別大的期待，但一定要對自己抱有期待。
這個世界上沒有所謂可以解決人類後顧之憂的“鐵飯碗”，任何職業，任何平臺，都有自己的局限性，而唯獨我們的潛力和創造力可以打破現實僵局。
畢業生，你準備好了嗎？
能做你領導的人，自然有值得你學習的地方。專業技能弱的，或許人脈豐厚。
學歷背景短的，或許創意十足。
笨嘴拙舌不會演講的，或許寫得一手驚豔方案。
不要因為自己的偏見，就全憑主觀判斷他人。我曾經和自己某一任上司因為性格問題不太合得來，覺得ta這個人做事“詭異”，經常把簡單的事情，搞得很複雜。
離職後，某天一起吃飯聊起往事，跳出當初的衝突，客觀來看，才發現造成那種局面的主要原因是我們溝通不當。溝通是一個人的事情嗎？當然不是。
另外，我的那位領導其實很有才華，在這裡對ta默默補上一句“對不起”。
懂得察言觀色的人很多
真性情的你才難得
相信當你踏入職場的第一天起，就會有人和你說：“以後你就是個大人了，要懂事，要謹言慎行，要學會察言觀色，不要把自己真實的那面袒露在同事面前。”
這句話若是放在十幾年前的社會環境中，或許還有道理。但在今天的職場生涯中，你會發現，越是真性情的人才越討人喜歡。不想幫的忙要懂得拒絕，有靈感的時候記得提出，隨時隨地分享對於事物的獨特看法，這些不僅不會給你造成心理負擔，某種程度上，還會給你加分。
試想，如果你明明不想討好對方接下這個差事，卻偏偏礙於人情，答應了，最後難受的不還是自己。你是來工作的，又不是來學社交禮儀的。所以，不管在什麼場合之下，都別扭扭捏捏做一個自己都覺得彆扭的“聰明人”。
懂得察言觀色的人很多，能夠在世故中保留天真的才難得。
比情商低更可怕的
是沒學習能力
職場不是菜市場，不會因為你的口齒伶俐就能少幹活。情商是很重要，但談論情商的前提，是你已經擁有足夠扎實的專業技能。
換句話說，情商就像是數學試卷上最後兩道選擇性大題，如果你答對了，是錦上添花。如果你答錯了，也情有可原。可如果一張試卷，你只答對了最後那兩道只有天才才能答對的題，你也還是很難達到及格線。對於剛剛畢業的大學生而言，主要精力還是放在基礎題目比較好。
提高專業技能，尋找和自身更貼合的工作模式，才是畢業之後的人間正道。
所有的工作
都是上手那刻才會的
那些在招聘時故弄玄虛、劈裡啪啦說一大堆的，都是唬人的。每家公司在招聘應屆畢業生作為新員工的時候，其實就已經對你們做好最壞的打算：零經驗的人，自然是工作上手了才懂工作。你不實實在在接觸這個行業，是永遠無法進入正常職場狀態的。
但是呢，也別太焦慮。
所有的工作，都是上手那刻才會的，你只管按照正常的工作節奏往前走，用心一點，警醒一點，自信一點，你就會發現工作帶給人的成就感，不比打遊戲小。
升職加薪，就是職業人升級打怪的現實遊戲。
職場是釋放天性的地方
不是放飛自我的地方
每個職業人內心都有一個天秤，一邊放著自我情緒，一邊放著他人感受。上面我提到了“真性情”，接下來，就和大家仔細分析下“工作中所需要的真性情是什麼”。
有事說事，就事論事，是工作所需要的真性情。
沒事挑事，遇事躲事，是工作所排斥的真性情。
職場是釋放天性的地方，不是放飛自我的地方。如果你有任何對於工作上的建議，都可以坦蕩說出，贊同或者反對，有自己的立場即可。可若是借著工作的幌子，實則在耍自己的小性子，認為所有人都應該圍著天生高貴的小公舉你轉，絲毫不顧及團隊中他人的感受。
對不起，沒有人願意對你的豪華情緒套餐買單。
學會做“T”字型人才
我現在帶的團隊裡有個小姑娘，特別招人喜歡。
是那種永遠會帶給你驚喜的類型。她負責運營部分，除了把內容和資料協調得井井有條，她還能擠出時間幫忙寫活動策劃、市場報告，時不時自己還幫其他組的人修個圖。她也是今年的應屆畢業生，前不久回學校答辯完，畢業證還沒有下來，公司就已經提前給了她轉正通知書。
這個姑娘有個標誌性特徵：一專多涉，“T”字型人才。就是在把自己的核心技能深根紮下去的過程中，地面上生長出的枝蔓，纏繞出更多妖嬈的可能性。
這點很值得年輕人借鑒，在你擁有一項足夠出色的職業技能之下，還嘗試涉足更多領域，綜合競爭力自然呈上升趨勢。
不要被身邊人影響判斷力
剛剛畢業的大學生，其實很容易受到身邊人影響。這裡的身邊人包括同學、同事，和家人。
每個人的成長背景和所處的階段不一樣，工作走向有分歧很正常，所以首先要拒絕和朋友攀比。其次，就是在工作中儘量做到不被同事干擾，很多人喜歡“午餐時間”湊在茶水間吐槽公司的大小事宜，合理的應對之策是，不參與，不評論。
星星之火，可以燎原，畢竟在職場中，一旦開啟負能量模式，很容易引發情緒摧枯拉朽之勢的崩盤。
另外就是家人。我們每個人都知道，父母深深愛著我們，但她們的愛未必天衣無縫，有時在擇業觀或者工作觀中難免有衝突，希望你還是能保持初心，做自己的選擇。
人生的每一次選擇都是連鎖反應，願你不要被身邊人影響自己的判斷。
不要對工作抱有特別大的期待
但要對自己抱有期待
最後一點，說出來大概有點殘忍。
人無完人，工作自然也不可能面面俱到，滿足你的一切幻想。過去有位前輩和我說“其實所有的公司都一樣，在外面看是條龍，從裡面看是條蟲”，話雖然糙了一點，但道理很實在。
每家公司都會存在或多或少的問題，在踏入一家公司之前，要準備好足夠的承擔力和包容心，才能確保自己在職場這片危險海域上安然享受美好風光。
無論是行業頂尖的大牛企業，還是剛剛從孵化器裡孕育成功的創業公司初生兒，各自擁有各自的命運，各自腹內裹挾著需要消化的沙子。而對於我們來說，悲觀看事，樂觀做事，又何嘗不是一種生存之道。
不要對工作抱有特別大的期待，但一定要對自己抱有期待。
這個世界上沒有所謂可以解決人類後顧之憂的“鐵飯碗”，任何職業，任何平臺，都有自己的局限性，而唯獨我們的潛力和創造力可以打破現實僵局。
畢業生，你準備好了嗎？