年薪百萬，他到底經歷了什麼？
“到底如何才能達到年薪百萬以上呢？”
昨天，老王的一位朋友David找老王喝茶，
David，33歲，某家互聯網公司CTO，對技術和運維都非常精通，屬於典型的技術派人才。現在年薪也不高，才60萬左右，近期有跳槽的想法，就來諮詢老王，看看如何才能超過年薪百萬。
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之後，老王給David講了一位從年薪70萬跳到年薪156萬的職業發展故事。
兩年前，老王幫助一家二線城市的A地產公司尋找一位設計總監，經過嚴格篩選和層層面試及詳細的背景調查從北京某標杆地產公司挖了一位高級設計部經理Mark。
為什麼Mark會從年薪70萬一下子漲到年薪156萬。
原因是A公司在某市搞一個超高層大型專案，缺少有全程主導和參與過超高層專案的資深設計人員。
所以，A公司在招聘時，給了三點是硬性要求：
1、必須主導和全程參與過超高層標杆專案經驗。
2、必須是建築學科班畢業。
3、必須有一級註冊建築設計師資格證。
看到這個要求後，估計很多人都偷偷的躲在廁所裡面哭了，因為這個要求太高了，能勝任的人非常少。
老王及老王的團隊，經過近兩個月的尋訪，最終搞定了。
老王一直認為，年薪百萬不是隨隨便便的人都能做到，只有哪些有過牛B背景和經歷的人才有可能獲得。
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老王又給David講了另外一位從HR專員到財務自由的職場故事。
Anna某互聯網公司HRVP，現在已經實現財務自由。
Anna某知名大學研究生畢業後，就加入某創業型公司，從HR專業做起，一直到公司IPO。Anna為什麼能從HR專業做到公司HRVP，到現在實現了財務自由呢？
針對這個話題，老王和Anna交流過。
Anna說，她一路走來不是別人看到的那麼風光無限，而是風光背後有N多苦逼的事情。比如幾乎每天都加班到夜間11點，有時候搞到淩晨兩點等，甚至她的產假沒有休完就來公司上班了，有時候保姆帶著孩子在公司等著餵奶，就憑這些，很多人根本做不到。有的人加一會班，就開始BB的說公司這不好、那不好，像這些整天抱怨的人，怎麼能獲得高新、怎麼能實現財務自由？幾乎有沒有這種可能，
還有，她在公司幾乎所有的事情都考慮在CEO的前面，有時候明知道CEO的決策是錯誤的，但為了保持CEO的權威和靈魂人物的形象，她只能在執行的時候把CEO錯誤的思路給予糾正，但還要在公司文化宣傳的時候說是CEO的決策是正確的。
這樣的工作是非常累的，如果想做好，真的很難。
她給老王說，很多公司高管之所以沒有達到年薪百萬或實現財務自由，除了公司原因外，一大部分都是自己的原因。
Anna，她在公司工作了快十年了，從來沒有抱怨過，都是全力以赴把自己的工作做好。不然，實現財務自由的一定不是她，而是別人。
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通過以上這些故事來看，老王認為，年薪百萬的人都具備以下特點：
1、牛逼的學歷和大公司高層管理背景及完善的知識體系和能落地的能力。
2、主導和全程參與過完整的標杆專案經歷。
3、還要碰到牛逼的伯樂去推薦你！
老王祝願大家早日實現年薪百萬，早日實現財務自由！
【老王推薦】
1、《歡樂頌2》這一對CP真是作到了極致！
2、娛樂圈的卓偉被封號，但是公司裡的卓偉卻活躍著
3、年輕時一味追求高工資到底給你帶來什麼？
除了公司原因外，一大部分都是自己的原因。Anna，她在公司工作了快十年了，從來沒有抱怨過，都是全力以赴把自己的工作做好。不然，實現財務自由的一定不是她，而是別人。
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通過以上這些故事來看，老王認為，年薪百萬的人都具備以下特點：
1、牛逼的學歷和大公司高層管理背景及完善的知識體系和能落地的能力。
2、主導和全程參與過完整的標杆專案經歷。
3、還要碰到牛逼的伯樂去推薦你！
老王祝願大家早日實現年薪百萬，早日實現財務自由！
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