資深hr分享：求職應聘中的這十點千萬不要去觸犯，否則！

時間＼2017-06-12

在面試的過程中，在HR的心中有一些底線是絕對不能碰觸的，一旦碰觸就相當於下給自己的面試判了死型，下面說的這十點是很多HR都評為面試時的最差行為，看看你當時做過麼？

1、遲到。連自己時間都管理不好的人很難想像她對於以後職場中的時間觀念、面試時一定是提早十分鐘左右到的；

2、衣著邋遢不化妝。個人認為這是最差評的一種行為，記得之前自己不化妝的時候對化妝的女生是嗤之以鼻的，當時的想法是你們有種向我一樣天生麗質呀，

（也不知道當時哪來那麼大的自信），但是當自己步入職場之後，甚至和同事、老同學出去的時候，才知道化妝以及衣著整潔其實是對自己的負責和對其他人的一種尊重，你精心準備好後的上街和直接出門給別人的感覺是截然不同的。記得之前大學老師有講過一個故事，說他的一個學生去面試一家公司，整個專業能力都是非常OK的，但是由於是冬天可能有點冷，

這個學生直接穿了一件羽絨服還帶了一對袖套去面試，結果沒聊多久就直接被pass，這個時候HR看到的可能不僅僅是你的專業能力如何，她更看重的是你的人生的態度以及對個人形象的管理，從這兩個方面是可以看出你對未來工作的一個態度的，所以面試時衣著和妝容是很重要的兩個因素；

3、放鴿子，每次篩選簡歷，好不容易看到幾個好的，立馬電話過去約面試，

對方也很爽快的答應，然後到了約定時間，人沒來，電話也打不通了，哎，這種時候真的很抓狂啊。。

4、人選高度自我，比如，HR問到，不知您是否對我公司瞭解過？他就滔滔不絕，太瞭解了，一會聽朋友說過，一會朋友在你們公司工作過，認識各種人抬高身價，

好像無所不知，甚至比你作為HR對這個公司還要瞭解似的;

5、不正面回答問題，跑題嚴重。比如：面試一個銷售類的職位，你問他原始積累怎麼樣，客戶來源？他會講他帶團隊有多厲害，他把所有資源都給他的下屬了，甚至上億的客戶都轉移到下屬身上幫他們完成業績，其實說白了就是沒有客戶，即便給下屬了，也是順水推舟，沒有得到客戶的信任，還表現出自己具有很強的帶團隊的能力；

6、人選不停的講他的想法，跟面試仿佛毫無關係。比如，在他的話語中一連串的“我認為，我覺得，我想，我是一個人什麼樣的人，你應該，你們應該，我最喜歡，我最看好，我比較，你可能不瞭解我，你可能不知道”等等類似的詞語，反感到想吐；

7、人選講半天，自己也蒙圈，不知道自己要什麼。最後自己給自己挖個坑埋進去了，只好找臺階，說咱們公司給的職位跟我理想中的有差距，好吧，確實有差距，我們真的無法聘用無與倫比，誇誇其談，毫無目標，沒有價值觀，不能正視自己的人，還真是不匹配；

8、最後說的口乾舌燥，還來一句，我考慮一下，然後想來咱們公司我再聯繫您，搞得像公司是他家的似的，好像只要他有意向，他就一定能進來！

最重要的是，HR真的不想沒有禮貌的一次次打斷人選的滔滔不絕仍然繼續他的，沒辦法，只好讓他講完自己走人！這種人再都不想碰見！浪費時間。

9、面試時，根本不跟你對視，搖頭尾巴晃，到處看，就不看面試官！

10、最受不了的就是給人選打電話，說在某個網站看到您的簡歷最近在更新，是不是有新的

想法時，他問你，咋的了？有事嗎？

面試對我們來說是找工作必須經歷的一道流程，既然我們選擇這份職業，上面的這十我們就不要想著去碰觸。