生存不了是因為繳了社保？不繳社保只會讓你越來越窮
社保，是多少底層職場人心中的“雞肋”，影響到手的實際工資
然而不繳納社保，只會讓你越來越窮
職場
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
從其釋義可以看到，關鍵字：保障性待遇
很多職場人會說社保保障的是未來。可當下卻要面臨著生存壓力，這社保，讓多少職場人無奈，通過一位職場人的日常來看：
職場
確實，在生存的角度來說，這社保和住房公積金繳和沒繳將帶來差不多1000元的差距
那麼我們看看1000元將帶來什麼生活上的區別：
一張電影票約50元，1000元=兩個人看20場電影；
一次聚會消費約200元，1000元=5次聚會
泡一次酒吧約500元，1000元=泡2次酒吧
1000元存下來還不行麼？一年12個月=一年存12000元；
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那麼，再看看繳納社保之後可以得到什麼：
一份有保障有前途的工作：若一個公司連五險一金都不願意繳納，首先這個公司的是違法的；再者，連五險一金都不願意繳納的公司，老闆不是摳門就是實力不夠，公司運營情況可想而知。
連五險一金都不願意繳納，
職場
一個落戶的機會：多少職場人在北上廣深水深火熱，最後想落地生根卻無法獲得當地戶口？
而落戶最基本的條件之一，便是繳納五險一金
職場
一份購房助力：五險一金，一金的比例是最高的。可從工資8%~20%，根據個人選擇。最低是8%
職工繳納多少，企業等比例繳納，即員工繳納500元，企業同樣繳納500元
這部分，等於強迫自己存錢買房！同時還有公司給你出多一倍存款！
為了工作拼死拼活，連這錢都幫公司省了的話，
職場
不讓自己的孩子當留守兒童：外來職工子女讀書是一個大問題，多少人因為沒辦法落戶當地而只能讓孩子回家鄉讀書，變成留守兒童
留守兒童帶來什麼樣的問題，大家電視沒少看。
切莫等到孩子迫切需要讀書的時候再去繳納，因為是有年限要求的！
職場
失業時有一份助力：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月
失業的時候，蚊子腿也是肉啊！
職場
如果說上面這幾點都是虛的，那麼接下來這點，確確實實可以幫你賺到錢：
就以上面3500元的來計算，一個月將近少了1000元的實際到手收入，而企業付出的是4686.15元，額外增長的部分是一倍啊！
這少到手的1000元，一年之後=（4686.15-2973）*12=20557.8元！
職場
另外一個角度，小叫個人認為上面的哥們計算完全是錯誤的。繳納社保而同時想提高生活品質的方法是有的：合.租！
幾個同事或者同學合租，攤分租金是第一個減少開支的辦法；合租之後分攤伙食費用，畢竟一個人分量和兩個人分量的飯，電鍋的電費增加幾乎可以忽略...
這些細帳完全可以解決，逼迫自己想辦法才是真的重要！壓力=動力！
職場
不想買社保、不買社保，是一個格局的問題，職場如戰場，沒一份保障，往後將追悔莫及啊！
因為是有年限要求的！職場
失業時有一份助力：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月
失業的時候，蚊子腿也是肉啊！
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如果說上面這幾點都是虛的，那麼接下來這點，確確實實可以幫你賺到錢：
就以上面3500元的來計算，一個月將近少了1000元的實際到手收入，而企業付出的是4686.15元，額外增長的部分是一倍啊！
這少到手的1000元，一年之後=（4686.15-2973）*12=20557.8元！
職場
另外一個角度，小叫個人認為上面的哥們計算完全是錯誤的。繳納社保而同時想提高生活品質的方法是有的：合.租！
幾個同事或者同學合租，攤分租金是第一個減少開支的辦法；合租之後分攤伙食費用，畢竟一個人分量和兩個人分量的飯，電鍋的電費增加幾乎可以忽略...
這些細帳完全可以解決，逼迫自己想辦法才是真的重要！壓力=動力！
職場
不想買社保、不買社保，是一個格局的問題，職場如戰場，沒一份保障，往後將追悔莫及啊！