體驗，提能，錘煉！如何讓年輕幹部成長，看東陽怎麼做

東陽南馬鎮一帶紅木傢俱產業發達，原先違章搭棚現象也異常嚴重。為此，東陽抽調12名80後年輕幹部，與其他25名資深幹部一道全力開展該鎮重點村拆違工作。每個小組由1名鎮班子成員帶隊，

年輕幹部們紛紛走家串戶，到現場調查摸底。在4個月時間內，南馬拆除違法建築59.7萬平方米，就地轉型超30萬平方米，成效超出預期，年輕幹部的能力素質在短期內得到錘煉。

東陽根據年輕幹部階梯式成長規律，結合個人工作閱歷、能力水準、專業特長和發展潛力，採取相適應的“墩苗”方式進行培養鍛煉，為年輕幹部搭建起階梯式成長平臺。

“適應期抓‘體驗’，成長期抓‘提能’，成熟期抓‘錘煉’。”東陽市委組織部相關負責人表示，針對年輕幹部剛入職時工作經驗不足、實踐經歷相對缺乏的普遍情況，

東陽從2013年至今堅持開展新錄用公務員“體驗式實踐鍛煉”，從直接面對群眾、服務群眾的崗位幹起，從最具體、最瑣碎的事務做起。4年來，共有437名新錄用公務員參加城管、環衛、交警、市場監管、衛生監督等部門和城市風貌提升等實踐鍛煉活動。實踐鍛煉期間與每個鍛煉項目同步上下班。同時要求撰寫實踐日誌和鍛煉感悟，連同鑒定意見一併歸入“成長檔案”，成為標注在年輕幹部成長“刻度尺”上的第一個標記。

對處於成長期的年輕幹部們“扶上馬還需送一程”。為此，該市實施導師幫帶制，落實黨性強、作風正、工作經驗豐富的領導幹部，傳授優良作風、工作方法和實踐經驗，提升年輕幹部的工作能力。

對經過學習培訓和多崗位歷練的年輕幹部，

東陽還進一步強化黨性鍛煉和領導能力提升。據統計，近三年來，該市先後選派313名優秀年輕幹部參與城市風貌提升、國家衛生城市專項整治、促進提升建築業發展等重點難點工作一線，在實幹中歷練、在實戰中成長。為推進橫店小城鎮整治，150名年輕後備幹部參與11個專項組開展橫店城市風貌提升一線集中攻堅。7個月時間，完成149個專案建設，破解整治問題1229個，取得階段性成果。

據統計，經過多輪重點難點工作集中攻堅磨練，在今年鎮鄉換屆中，東陽比選提拔了33名35歲左右年輕幹部到鎮鄉任班子，其中80後16名，占到近半成。