用股權融資前你需要解決好6大問題
老周受專案方邀請，近幾天在成都樂山看專案
樂山大佛據說好震撼，我也想去
但是忙的不要不要的
只能眼睜睜的看著老周在樂山指點江山，揮斥方遒
▲老周與項目方創始人白文導演
▲老周與專案方創始人白文導演在專案地實地考察
6月下旬，《股權融資攻略》即將開始
創投老兵周明禮將會
從商業計畫書撰寫
專案路演核心技巧
如何做好股權眾籌
到如何與投資人談判
如何估值
如何逐步合理稀釋股權
如何解讀股權融資核心條款
等方面……
結合創投領域十餘年經驗
系統為大家講解
絕對的實用盛宴！
打鐵還需自身硬
要想系統掌握融資攻略
在與投資人接觸過程中做到遊刃有餘，運籌帷幄
就必須打好自身的基礎，自身的股權結構和公司治理必須相對完善
還要懂股權融資的各種規則
因為股權是資本運作的核心
否則
投資人看到股權結構不合理，不投
無序融資，容易喪失控制權
選錯投資人，不能使利益最大化，且容易留下隱患
融資條款不合理，給自己埋下定時炸彈
還有很多……
俗話說
沒有金剛鑽就不要攬瓷器活
如果您有股權融資的計畫
就一定要搞懂股權
5月份老周通過直播間
為大家講解了《股權分配落地系統》
學過的朋友可以借此機會複習一下
來來來
深吸一口氣，我們開始
股權分配落地系統
第一節：誰才是你的合夥人若要走的快，就獨自前行；若要走得遠，就結伴而行。“合夥”成為經營企業新的模式，所以創業之初的第一步，就是尋找合適的“合夥人”。
不懂合夥，
本節課程中，周老師圍繞：共用、共創、共擔，這三大合夥人核心內涵，通過三個案例，讓大家清楚的認識到：誰是合夥人，如何選擇，誰是真正的合夥人，如何鑒別？誰是你的真正合夥人，如何判定？更讓大家可以深入的學到如何正確選擇合夥人，
本節課，重點為大家解決的是人的問題，謹防合夥人（投機者）把你當備胎，要想創業成功，要想把企業做大，做強，就要在合夥人這件事情上多下點功夫
第二節：股權比例劃分如果說選擇正確的合夥人是股權分配的前提，那麼股權比例的劃分就是股權分配的基礎，因為股權比例直接關係著合夥人權利的大小和未來獲取財富的多少。
本節課為大家講解了兩人合夥、三人合夥、四人合夥及四人以上合夥要儘量避免的股權結構和設計原則，不但要考慮出資的價值，更要考慮人的能力和價值，但人的能力和價值又是比較難衡量的，如何去評估呢？課程中周老師提供了一個神器：叫做合夥人賦值評判工具，讓您和合夥人一目了然，股權分配有理有據。
本節課，重點為大家解決的是比例的問題，在股權比例的劃分中，如何區分和設計資金股、人力股、資源股是重中之重。
第三節：控制權設計如果說，選定合適的合夥人是股權分配的前提，那麼股權比例的劃分，就是股權分配的基礎，控制權的設計，就是股權分配的核心。
設計法定代表人職位、印章、證照管理等，是創始人（團隊）掌控公司非常重要的環節，否則會大意失荊州、陰溝裡翻船。
這節課周老師用4個實際案例讓我們看到和學到，一個企業掌門人如何從股權設計、董事會權利掌控、經營管理設計等方式進行合理有效的設計規劃，從而獲得龐大的利益。
周明禮老師主要通過股權、董事會、經營管理、證照等四個層面，具體的分析和闡述了企業如何進行合理有效的設計各方面的控制權，讓企業基業長青，飛黃騰達。
本節課重點為大家解決的是權利的問題。
第四節：進退機制設計股權比例的劃分，就是股權分配的基礎；控制權的設計，是股權分配的核心；那麼進退機制的設計，就是股權分配最核心的安全保障！
三軍未動，糧草先行。合夥創業，機制先行。股權分配，先小人後君子；遊戲之前，先機制規則，後遊戲人生。
只顧著牽手，沒有約定，萬一分手該怎麼辦？只顧著領證結婚，沒有約定，萬一離婚，財產該怎麼分割？所以，要想做到“人走情在”，提前約定好退出機制，是關鍵之所在。
本節課程中，周明禮老師再次通過詼諧幽默的講授方式，引用穿越劇“天龍八部”的案例，結合實操經驗，詳細的從合夥人之間從進入（資金、股權、鎖定機制、動態調整機制）到退出（從退出原則到退出方式）的一系列過程中，每一步該如何設定合理的機制，以便於為企業、合夥人或股東提供行之有效的機制保障。
本節課主要是解決合夥人在合夥開辦公司過程中的各種機制的問題。
第五節：合法節稅設計如果說，選定合夥人是股權分配的前提，比例劃分是股權分配的基礎，控制權設計是股權分配的核心，進退機制是股權分配的保障，那麼，合法節稅設計就是股權分配的有效補充。
市場中關於股權造富的神話和故事比比皆是、數不勝數，可那些造富的財富都是帳面財富。俗話說：真正關心你的還得是媽，吃在肚裡的才是飯，裝在兜裡的才是錢。而若要把神話和故事裡的財富變現為兜裡的錢，最主要的方式還得是股權轉讓（股權流通）。
本節課程中，周明禮老師從專業角度著手，以股權流通和股東納稅人的義務為切入點，用數字公式為基礎，拿出四套股權轉讓方案的案例，告訴大家如何進行合法有效的節稅籌畫設計。讓廣大股東納稅人真正意識逃稅所帶來的風險和認識合法有效節稅所帶來的收益，讓我們把表面上的財富變現為兜裡的錢。
本節課重點為大家解決如何合法節稅，如何提前佈局，讓創始人和股東利益最大化。
第六節：股權設計統籌企業從無到有，從小到大，如何進行股權規劃才能更好的凝聚合夥人，激勵事業骨幹，引進投資人，成功掛牌或上市？敬請關注下期。
感謝以下同學發來的聽後感
汪陟 成都斯帝普網路科技有限公司 CEO
自從聽了周老師的股權系列課程，對股權有了更加系統的認識，之前我自己也經常關注股權這方面的知識，但是因為是零散的資訊，所以很不系統；也購買過動態股權分配之類的書籍，剛開始看的時候覺得很有感觸，看完了之後還是不知道該怎麼入手；但是周老師的課程不一樣，包含了很完善的體系，從正確的認識合夥人、認識股權，到具體怎麼進行股權的分配和控制權的設計，甚至到合法節稅，非常完善！能讓我們這些創業者對股權這塊有一個很清晰的認知！同時在周老師的指導下我還合理的解決了我困惑許久的同合夥人之間的問題，在這裡非常感謝周老師的付出！
李貴清 琪佳科技 總經理
周老師講的太接地氣了！每節課的邏輯關係都很清晰，環環相扣。真的很受用！聽課前我們諮詢專業律師，諮詢費還是比較貴的，但總覺得少了點什麼，偶然的機會聽周老師的一節課，才知道，律師並沒有給我們考慮到進入資本市場的規劃和規避措施，一口氣把周老師直播間的課程聽完後才豁然開朗。現在已經解決了我們股權分配的問題，我對以後的管理和融資非常有信心，感謝！！！對了，也感謝周老師的助理拇指，服務真的超級棒！辛苦了！
由於篇幅原因我們不能展示更多評價，否則文章過長影響大家閱讀。
若要學習《股權融資攻略》，強烈建議聽完《股權分配落地系統》課程，打好基礎，您將一步比一步穩健！
如果說選擇正確的合夥人是股權分配的前提，那麼股權比例的劃分就是股權分配的基礎，因為股權比例直接關係著合夥人權利的大小和未來獲取財富的多少。
本節課為大家講解了兩人合夥、三人合夥、四人合夥及四人以上合夥要儘量避免的股權結構和設計原則，不但要考慮出資的價值，更要考慮人的能力和價值，但人的能力和價值又是比較難衡量的，如何去評估呢？課程中周老師提供了一個神器：叫做合夥人賦值評判工具，讓您和合夥人一目了然，股權分配有理有據。
本節課，重點為大家解決的是比例的問題，在股權比例的劃分中，如何區分和設計資金股、人力股、資源股是重中之重。
第三節：控制權設計如果說，選定合適的合夥人是股權分配的前提，那麼股權比例的劃分，就是股權分配的基礎，控制權的設計，就是股權分配的核心。
設計法定代表人職位、印章、證照管理等，是創始人（團隊）掌控公司非常重要的環節，否則會大意失荊州、陰溝裡翻船。
這節課周老師用4個實際案例讓我們看到和學到，一個企業掌門人如何從股權設計、董事會權利掌控、經營管理設計等方式進行合理有效的設計規劃，從而獲得龐大的利益。
周明禮老師主要通過股權、董事會、經營管理、證照等四個層面，具體的分析和闡述了企業如何進行合理有效的設計各方面的控制權，讓企業基業長青，飛黃騰達。
本節課重點為大家解決的是權利的問題。
第四節：進退機制設計股權比例的劃分，就是股權分配的基礎；控制權的設計，是股權分配的核心；那麼進退機制的設計，就是股權分配最核心的安全保障！
三軍未動，糧草先行。合夥創業，機制先行。股權分配，先小人後君子；遊戲之前，先機制規則，後遊戲人生。
只顧著牽手，沒有約定，萬一分手該怎麼辦？只顧著領證結婚，沒有約定，萬一離婚，財產該怎麼分割？所以，要想做到“人走情在”，提前約定好退出機制，是關鍵之所在。
本節課程中，周明禮老師再次通過詼諧幽默的講授方式，引用穿越劇“天龍八部”的案例，結合實操經驗，詳細的從合夥人之間從進入（資金、股權、鎖定機制、動態調整機制）到退出（從退出原則到退出方式）的一系列過程中，每一步該如何設定合理的機制，以便於為企業、合夥人或股東提供行之有效的機制保障。
本節課主要是解決合夥人在合夥開辦公司過程中的各種機制的問題。
第五節：合法節稅設計如果說，選定合夥人是股權分配的前提，比例劃分是股權分配的基礎，控制權設計是股權分配的核心，進退機制是股權分配的保障，那麼，合法節稅設計就是股權分配的有效補充。
市場中關於股權造富的神話和故事比比皆是、數不勝數，可那些造富的財富都是帳面財富。俗話說：真正關心你的還得是媽，吃在肚裡的才是飯，裝在兜裡的才是錢。而若要把神話和故事裡的財富變現為兜裡的錢，最主要的方式還得是股權轉讓（股權流通）。
本節課程中，周明禮老師從專業角度著手，以股權流通和股東納稅人的義務為切入點，用數字公式為基礎，拿出四套股權轉讓方案的案例，告訴大家如何進行合法有效的節稅籌畫設計。讓廣大股東納稅人真正意識逃稅所帶來的風險和認識合法有效節稅所帶來的收益，讓我們把表面上的財富變現為兜裡的錢。
本節課重點為大家解決如何合法節稅，如何提前佈局，讓創始人和股東利益最大化。
第六節：股權設計統籌企業從無到有，從小到大，如何進行股權規劃才能更好的凝聚合夥人，激勵事業骨幹，引進投資人，成功掛牌或上市？敬請關注下期。
感謝以下同學發來的聽後感
汪陟 成都斯帝普網路科技有限公司 CEO
自從聽了周老師的股權系列課程，對股權有了更加系統的認識，之前我自己也經常關注股權這方面的知識，但是因為是零散的資訊，所以很不系統；也購買過動態股權分配之類的書籍，剛開始看的時候覺得很有感觸，看完了之後還是不知道該怎麼入手；但是周老師的課程不一樣，包含了很完善的體系，從正確的認識合夥人、認識股權，到具體怎麼進行股權的分配和控制權的設計，甚至到合法節稅，非常完善！能讓我們這些創業者對股權這塊有一個很清晰的認知！同時在周老師的指導下我還合理的解決了我困惑許久的同合夥人之間的問題，在這裡非常感謝周老師的付出！
李貴清 琪佳科技 總經理
周老師講的太接地氣了！每節課的邏輯關係都很清晰，環環相扣。真的很受用！聽課前我們諮詢專業律師，諮詢費還是比較貴的，但總覺得少了點什麼，偶然的機會聽周老師的一節課，才知道，律師並沒有給我們考慮到進入資本市場的規劃和規避措施，一口氣把周老師直播間的課程聽完後才豁然開朗。現在已經解決了我們股權分配的問題，我對以後的管理和融資非常有信心，感謝！！！對了，也感謝周老師的助理拇指，服務真的超級棒！辛苦了！
由於篇幅原因我們不能展示更多評價，否則文章過長影響大家閱讀。
若要學習《股權融資攻略》，強烈建議聽完《股權分配落地系統》課程，打好基礎，您將一步比一步穩健！