浙江今年第一次事業單位大招聘開始 49家單位2911個崗位
記者 魏奮
本報訊 又有一大批“鐵飯碗”集中招人了！浙江省2017年第一次事業單位大招聘開始，
這些“鐵飯碗”中，有46家浙江省部分省屬事業單位及中央部委在杭事業單位，公開招聘2827人。招聘單位包括本科高校、職業院校、醫院以及其他科研單位，崗位主要是教師和醫護人員。
還有三家市級單位招聘：杭州市委黨校、杭州市委辦公廳直屬單位杭州市社會治理研究與評價中心以及杭州師範大學（包括本部和獨立學院錢江學院）。
加起來，共有2911個事業編制的工作崗位虛席以待！
本科高校招老師 絕大多數要求博士學歷
先來看本科高校的招聘，有浙江工業大學、浙江工商大學、浙江理工大學、浙江中醫藥大學、浙江財經大學、杭州電子科技大學等等，都是我們省內牌子響噹噹的好學校。
招聘門檻也很高，仔細看了一遍，上千個崗位，絕大多數都要求博士學歷，
就拿浙江工業大學來說，本輪一共招聘150個崗位，其中只有一個崗位是“碩士”門檻的。那就是“體育軍訓部”的一個教學科研崗。而且這個崗位雖然對學歷要求略低一點，但還有個“原則上要求一級運動員水準”的附加條件呢！
再如浙江傳媒學院，
浙江傳媒學院的電影學院和設計藝術學院，還拿出了兩個“特崗人才”崗位進行招聘，學歷放寬到本科，但都要求必須是“所需專業的國內外業界知名藝術家，在業界具有較大影響力，或行業一線正高級專業技術資格人員”。
浙江旅遊職業學院、浙江機電職業技術學院、浙江商業職業技術學院等職業院校招聘教師，
教師隊伍越來越“國際化”
很多崗位明示“海歸優先”
無論是本科高校還是職業院校，在本次招聘中還有一個特點就是“國際化”，很多崗位都明確寫著“海歸優先”。
比如，浙江樹人大學招聘財會、工商管理、城鄉規劃、電腦科學與技術、公共事業管理、新聞學、思政、社會工作教師等專業的教師，
浙江理工大學要招的3位設計學專業教師，要求是“海外留學、工作兩年及以上，且具有雙語授課能力者”。
再看浙江旅遊職業學院要招兩位酒店管理專任教師，要求碩士，英語類、管理學類專業畢業，其中管理學類專業的還必須在“全日制英語語言國家留學2年及以上”。
即使是大家通常認為“很中國”的專業，比如浙江外國語學院招聘教授“書法或藝術教育”的教師，也是“有海外經歷者”優先；浙江師範大學招聘“中國語言文學及相關專業”教師，同樣注明“有一年以上海外學習工作經歷者優先”。
省級大醫院有部分崗位
面向應屆生招聘
這次參加統一招聘的醫院，有浙大一院、浙醫二院、邵逸夫醫院、省婦保醫院、省腫瘤醫院、省人民醫院、省立同德醫院等省級各大名醫院。崗位涵蓋各個科室，讓人驚喜的是還有一些崗位面向應屆生招聘。
比如浙大一院招聘肝移植中心的一位臨床醫生、內科重症監護室的兩位臨床醫生等若干個崗位，只要碩士畢業，35周歲以下的應屆生就可以報名應聘。
邵逸夫醫院的急診醫學科、麻醉科、心臟外科、感染科、皮膚科等多個科室，都寫明“2017應屆畢業生優先”。
還有浙江中醫藥大學附屬第三醫院招聘一位康復治療師，要求必須是2017年應屆全日制本科生。
參與本次招聘的科研院所，則包括省農科院、省醫科院、中國水稻研究所、省林業科學研究院等，招聘的基本都是科研、技術類崗位。
具體招聘單位和招聘崗位資訊、報名方式，可以在事業單位招聘考試網（www.shiyebian.net）查看。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。
招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優確定初步人選。
針對需要招聘博士研究生或副高以上專業技術資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競爭的短缺專業崗位，一般採用考核為主、考試為輔的形式，或者採用直接考核的方式進行。其他崗位一般採用考試為主、考核為輔的形式進行。
編輯：李大可
也是“有海外經歷者”優先；浙江師範大學招聘“中國語言文學及相關專業”教師，同樣注明“有一年以上海外學習工作經歷者優先”。省級大醫院有部分崗位
面向應屆生招聘
這次參加統一招聘的醫院，有浙大一院、浙醫二院、邵逸夫醫院、省婦保醫院、省腫瘤醫院、省人民醫院、省立同德醫院等省級各大名醫院。崗位涵蓋各個科室，讓人驚喜的是還有一些崗位面向應屆生招聘。
比如浙大一院招聘肝移植中心的一位臨床醫生、內科重症監護室的兩位臨床醫生等若干個崗位，只要碩士畢業，35周歲以下的應屆生就可以報名應聘。
邵逸夫醫院的急診醫學科、麻醉科、心臟外科、感染科、皮膚科等多個科室，都寫明“2017應屆畢業生優先”。
還有浙江中醫藥大學附屬第三醫院招聘一位康復治療師，要求必須是2017年應屆全日制本科生。
參與本次招聘的科研院所，則包括省農科院、省醫科院、中國水稻研究所、省林業科學研究院等，招聘的基本都是科研、技術類崗位。
具體招聘單位和招聘崗位資訊、報名方式，可以在事業單位招聘考試網（www.shiyebian.net）查看。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。
招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優確定初步人選。
針對需要招聘博士研究生或副高以上專業技術資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競爭的短缺專業崗位，一般採用考核為主、考試為輔的形式，或者採用直接考核的方式進行。其他崗位一般採用考試為主、考核為輔的形式進行。
編輯：李大可