在職場中的我們，當你把一切打理的井井有條，工作就會很輕鬆，老闆就覺得你無所事事，自然會找點事情，或者給你小鞋穿。
甚至導致了最後的無奈離職？你每天都很忙碌，幹了很多活，在領導眼裡，那都是理所當然？
分享幾個案例：
我以前幫別人打工也算是做到了高層，分工司總經理，然後拼命工作，搭建班子，業績也很快超過了總公司，老闆過來視察問我，你現在做啥，我說我除了正常簽字審核，沒啥事，老闆的臉就不笑了，
從那之後天天給找事幹，一會說流程，一會說管理，一會說人員，盡瞎插手。後來我不爽了，辭職單幹。半年時間原來班子全散完，業績回到五年前。現在還剩5個人，去年底賣廠裡的家產，我還買了好多公司生產用的著的東西。
剛畢業去一個公司上班，見我是新人什麼都推給我做，
無所謂反倒讓我在最短的時間熟悉了公司的事，之後依然能把做的都做了，經我手資料材料我都按照自己的規律存儲別人看不懂，那時候一個人幹了四五個人的活工資還是實習工資最低那種，又幹了半年雖然不是實習工資了，我卻提出辭職了，當時經理覺得一個新人可有可無批了我辭職，因為那一年半我把別人的工作攬來做了，可能他們享受過頭了很多事都跟不上來了，
不到一個月那經理打電話叫我回去上班，其實那時我還沒找到工作，我就說我已經在上班了，說給我兩倍工資叫我回去，我沒答應，最後給了我三倍工資每個月在多給兩天假期。
我剛到現在的公司，一片混亂，我一個人負責把公司Erp弄起來，
現在採購、生產、倉庫都弄的順暢起來了，而我也開始由忙碌轉為輕鬆了，只要指導別人做事情就可以了，然而公司也同意我升職但一直不給我加薪，現在另外的企業出2倍工資挖我走，現在的公司還認為我事情不多，還想加薪。我就呵呵了……你只看到我忙碌後的成果，但是背後的辛苦和平時的維護你根本就沒看到，為不欣賞你的公司不必太講情義，
因為他也沒當你回事。
總結：如果你碰到的也是一個低格局的老闆，還是趁早離開，只有當你辭職後，老闆發現他找來接替你的人無力解決問題的時候才想起你的價值。