職場中，如何判斷你的領導是否喜歡你？

職場中，大家都希望自己的領導能夠信任自己、喜歡自己，這樣我們在職場中才會有更多的機會去實現自己的價值，並獲得更好的發展。但是在職場中，很多人也都有這樣的困惑，

自己的領導是否信任自己、喜歡自己呢？

其實我們通過以下三個事情，就能判斷你的領導是否喜歡你。

1.你工作犯錯時，對你的態度。如果你的領導對你平常的表現很滿意，並且很喜歡你的話，那麼你偶爾犯些小錯誤時，他通常是不會在意的。他會態度友好的和你溝通這件事情並且會寬慰你下次細心的點就好。

反之，如果你的領導不喜歡你的話，那麼他就會放大你的錯誤並可能會嚴肅的批評你，並且會一直記著你犯得這個錯誤，並且還會時不時的在其他領導和同事面前提及。

2.你做出成績時，他的表現。如果你的領導喜歡你並願意提攜你，那麼當你做出一些成績的時候，他會通過他的管道幫你宣揚一下你的努力、你的成果。

同時，他會讓更高的領導看到你的貢獻，讓他們知道你以及知道你做出的成績。反之，即使你做出了一些成績，他頂多就是對你表揚一番，希望你繼續努力等等。但是，他卻不會幫你去宣揚你的成績，也不會向他的領導去宣傳你的成績、你的貢獻。

3.給你安排的工作性質。因為很多工作本身就決定了有些工作容易展現容易出成績，而有些工作即使你付出再多也很難體現你的能力。如果你的領導喜歡你，那麼他在安排工作時就會考慮到你。他會傾向於將一些重要的、受到廣泛關注的且容易出成果的工作交給你來完成，給你一個展現自己的機會。反之，如果他不喜歡你、不重視你，那麼你會發現，你經常做的就是一些不那麼重要、但其實也需要花費時間的活，

比如讓你去參加一些例行的非重要的會議、讓你去幫忙搬運一些器件、讓你去協調設備等。這些工作雖然都是必須的，但你卻很難展現你的價值。

經過這些，你基本就能判斷你的領導是否喜歡你。

如果你發現你的領導對你是很信任的、很喜歡的時候，那麼你就要抓住他跟你提供的一些機會，好好的展示自己的價值。如果相反，你發現你的領導不喜歡你時，你也需要好好總結一下，看看問題究竟出現在哪裡，是不是自己還有哪個地方需要改進。總之，如果你希望在一家公司能夠取得好的發展，那麼你首先得讓你的領導信任你、喜歡你，然後他才會願意給你提供必要的機會。