沒簽合同工傷如何索賠？導報“律師來了”熱線諮詢火爆 近百工人發出工傷維權“8問”
▲16日下午，導報“律師來了”欄目的律師在導報直播間進行讀者電話接聽 鐘洪/攝
台海網6月18日訊 工傷維權遇困難？別著急，導報“律師來了”！6月16日下午，導報“律師來了”欄目開展“工傷維權”專場諮詢活動，律師免費幫工人維權吸引了眾多外來務工人員，熱線極為火爆，讀者諮詢不斷，導報律師團隊也忙個不停。
當天，通過熱線和郵件提交給律師的問題有近百條。福建自暉律師事務所主任林敏輝律師和陳綠祥律師，福建冠德律師事務所合夥人、副主任黃芬嫘律師，
此外，導報“律師來了”還將從當天的諮詢當中進行篩選，選擇一個典型的工傷案例，免費幫外來工維權。不過，由於律師還需要看到工傷者提供的相關證據，才能作出判斷，因此，諮詢之後，
遭遇工傷，如何舉證？員工主動不交社保，工傷損失誰來承擔？下班買菜被撞傷，算不算工傷？根據讀者反映的各類工傷維權問題，導報“律師來了”團隊從讀者諮詢當中歸納出有代表性的問題和案例，總結出工傷維權“8問”。
沒簽勞動合同工傷如何索賠？
劉先生：我一朋友在建築工地上班，沒簽勞動合同，
陳綠祥律師：不管上班幾天，也不管是否簽訂勞動合同，只要能認定為工傷，即使單位未為員工繳交社保費，也可要求單位承擔員工的工傷賠償責任。
像你朋友的這種情況，一般可以先要求用人單位申報工傷，如用人單位不配合，建議收集證據後自行申請工傷認定。如果認定為工傷，
員工主動不交社保受工傷單位也要賠？
林先生：我朋友在一工廠工作過程中受傷，斷掉一根手指，但老闆不賠償損失，理由是我朋友之前主動要求不交社保而把社保費直接作為工資發放，請問我朋友還能要求賠償嗎？
陳綠祥律師：為員工辦理社會保險手續並繳交社保費是一種強制性的法律義務，
單位組織爬山，受傷誰來賠償？
李先生：我在單位組織的爬山活動中摔傷，現已花去醫療費用近十萬元，請問能否要求單位賠償損失？如何索賠？
陳綠祥律師：根據《工傷保險條例》第十四條等相關法律規定，你的這種情況一般情況下可以認定為工傷，單位依法應在事發之日起30日內為你申請工傷認定，如單位未及時申報工傷，建議你在事發之日起一年內直接向單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
下班途中去買菜被撞，算不算工傷？
何女士：我下班途中去買菜，買菜期間遇車禍被撞受傷，算不算工傷？
黃芬嫘律師：下班途中去買菜，遭遇車禍也算工傷。因為這種情況符合《工傷保險條例》第十四條規定的情形，依法可認定為工傷。
下班回住所時順便買菜是日常工作生活的必需要求，並不改變“上下班途中”的基本性質，只要其遭遇機動車事故傷害的時間、路線均在“上下班途中”的合理時間和範圍內，一般應當認定為工傷。
工友不願作證，工傷如何舉證？
陳小姐：我在工作期間受傷，想申請工傷認定，但工友不願作證，我該怎麼辦？
黃芬嫘律師：根據《工傷保險條例》第十九條規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：一、工傷認定申請表；二、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；三、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”
可見，勞動者的舉證責任一是應當承擔證明勞動關係存在的證明材料。勞動者證明勞動關係存在的材料多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據；二是對於工傷認定申請表，勞動者只需根據規定寫明事故發生的時間、地點、原因等工傷發生的過程。
另外，根據相關規定，用人單位應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，一般應當認定為工傷。
哪些情況可認定為工傷？
葉女士：我想知道，哪些情況，可以認定為工傷？
黃芬嫘律師：依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，都應當認定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四、患職業病的；
五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
申請工傷認定有無時間限制？
趙女士：我老公上班期間受傷，現在還在和單位協商賠償的事。我想問下，如果他要申請工傷認定，有沒有時間限制？
林黎暉律師：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向所屬的人社行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可自事故傷害發生之日起1年內向所屬的人社行政部門提出工傷認定申請。
因工傷停工工資如何計算？
葉先生：我工作未滿一個月就受傷，停工留薪期工資，月工資如何計算？
林黎暉律師：發生工傷前工作未滿一個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
受傷誰來賠償？李先生：我在單位組織的爬山活動中摔傷，現已花去醫療費用近十萬元，請問能否要求單位賠償損失？如何索賠？
陳綠祥律師：根據《工傷保險條例》第十四條等相關法律規定，你的這種情況一般情況下可以認定為工傷，單位依法應在事發之日起30日內為你申請工傷認定，如單位未及時申報工傷，建議你在事發之日起一年內直接向單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
下班途中去買菜被撞，算不算工傷？
何女士：我下班途中去買菜，買菜期間遇車禍被撞受傷，算不算工傷？
黃芬嫘律師：下班途中去買菜，遭遇車禍也算工傷。因為這種情況符合《工傷保險條例》第十四條規定的情形，依法可認定為工傷。
下班回住所時順便買菜是日常工作生活的必需要求，並不改變“上下班途中”的基本性質，只要其遭遇機動車事故傷害的時間、路線均在“上下班途中”的合理時間和範圍內，一般應當認定為工傷。
工友不願作證，工傷如何舉證？
陳小姐：我在工作期間受傷，想申請工傷認定，但工友不願作證，我該怎麼辦？
黃芬嫘律師：根據《工傷保險條例》第十九條規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：一、工傷認定申請表；二、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；三、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”
可見，勞動者的舉證責任一是應當承擔證明勞動關係存在的證明材料。勞動者證明勞動關係存在的材料多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據；二是對於工傷認定申請表，勞動者只需根據規定寫明事故發生的時間、地點、原因等工傷發生的過程。
另外，根據相關規定，用人單位應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，一般應當認定為工傷。
哪些情況可認定為工傷？
葉女士：我想知道，哪些情況，可以認定為工傷？
黃芬嫘律師：依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，都應當認定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四、患職業病的；
五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
申請工傷認定有無時間限制？
趙女士：我老公上班期間受傷，現在還在和單位協商賠償的事。我想問下，如果他要申請工傷認定，有沒有時間限制？
林黎暉律師：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向所屬的人社行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可自事故傷害發生之日起1年內向所屬的人社行政部門提出工傷認定申請。
因工傷停工工資如何計算？
葉先生：我工作未滿一個月就受傷，停工留薪期工資，月工資如何計算？
林黎暉律師：發生工傷前工作未滿一個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。