從事人力資源，這份工作需要用心對待（建議收藏）

時間＼2017-06-19

對於大多數HR專業的工作來說，它需要廣泛的技能，

商業知識和社會科學背景。最好的人力資源專業人員有出色的書面和口頭技能，能夠熟練使用電腦。每個專業都有自己的特殊要求，超出了一般的背景和技能。在人力資源部門工作的人可能不被期望已經具備了下面描述的所有知識，但必須準備好在工作或有針對性的培訓課程中快速學習這些知識。

1、選擇、招聘和安置經理——良好的性格判斷能力;機智;自信;出色的口頭和表達能力;銷售組織和打冷電話的能力;能夠在組織內部建立人際關係網路，

以及與其他組織和潛在員工建立關係。

2、發展和培訓專家——優秀的人際和語言技能;良好的寫作技巧;良好的幽默感;想像力;在培訓領域的前沿知識;瞭解組織未來的知識需求。

3、薪酬和福利專家——強大的量化和分析能力;統計知識和溝通能力,語言能力,全面瞭解整個組織的工作方式,公平勞動標準,平權行動等。

4、員工關係和勞動專家——正直，公平感，能與所有有教育水準的人輕鬆交談，溝通技巧，談判技巧。

5、健康、安全專家——對細節的關注、誠實、溝通技巧、對各種法律和監管機構的瞭解，涉及健康、安全。

人力資源工作是辦公室的工作。儘管大多數人認為“人”技能是成為成功的人力資源專家的關鍵，

但實際上，你需要一群人和技術技能。你收集資料，處理複雜的文書工作，分析資訊，並向高層管理人員提供資訊。

6、從會議室到車間

人力資源經理必須能夠説明高層管理人員在組織中有效地實現戰略目標。因此，他們必須能夠提供精美的演示文稿。同時，他們需要能夠提供人力資源政策，並從商店和工廠員工那裡收集資訊，

這些人可能猶豫或無法發言，他們需要與員工一對一地討論問題。因此，人力資源專業人士必須能夠與公司各個層次的員工進行對話，從裝配工人到高層管理人員。

7、沒有八卦

人力資源專業人員處理有關薪酬、員工績效和生產力、績效評估、工作等方面的敏感資訊，因此，在這份工作中，正直和極端謹慎是絕對必要的。

8、應對快速變化的問題

有關關鍵業務政策問題的法規變化迅速，而跟上它們是人力資源行業的核心難題之一。如果你有一份人力資源的工作,你需要幫助你的組織有效處理問題,包括:最低工資的變化,可以對公司產生複雜影響部署其勞動力;最近關於公平的工資和性別歧視法律的變化;醫療費用,勞動關係法律調整;雇主必須如何處理殘疾標準和醫療條件,等等…

9、建立和維護人際關係

HR專業人員必須能夠在整個組織中建立關係並維持這些關係。公司其他職能部門的經理們必須依靠你來提供和照顧他們最重要的戰略資產:他們的員工。因此，你需要他們的信任。在整個組織中擁有強大關係網的人力資源專家可以更有效地執行他們的工作，並且能夠獲得必要的信任。

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9、建立和維護人際關係

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