如何跟性格不合的領導周旋且不影響工作？就4招

不知道你是否也有這樣的情形，很害怕和領導相處，甚至在路上或者是電梯裡遇到領導，都手足無措。

只有關係融洽的上下級關係才能創建較為輕鬆愉快的工作環境的。

但是，

大多數時候很難遇到能和自己志趣相投的領導，更多的性格迥異的領導，我們該如何與之相處呢？

01 嫉妒心強的領導

與這樣的領導相處，就要時刻表現出自己的弱勢。核心原則就是主動提困難和要求，把自己的不足放大，讓領導知道你的憂愁，從而減輕領導的戒備心。

在日常工作中，不要光顧著講述自己的成就和心得，要放大自己的困惑以及面臨的困難。總之，將成就一筆帶過，並放大你的心酸和苦悶，以此來化解領導的敵意。

02 公私不分的領導

與這樣的領導相處，一定要在他面前混臉熟。利用一切機會，

參與到對方所做的事情中去，沒機會也要創造機會令領導對你印象深刻，成為老闆心中的自己人。

比如會前或者會後彙報一件事情，徵求一下意見。比如利用下班或者午餐的時間，短暫接觸一下，哪怕就是點點頭、打打招呼，也能取得很好的效果。而對於對方發起或者參與的活動，儘量多參加，表現出足夠的積極性和主動性。

03 缺乏洞察力的領導

與這樣的領導相處，基本的原則就是要在工作中既給出最優質的結果，同時又要讓他們感受到問題的棘手程度。千萬不要奢望對方能知曉你對工作的認真努力程度，他沒有那個洞察力，一定要第一時間展示出自己的努力以及工作結果。

總之，要搶光、要搶眼，要和領導介紹情況，

描述場面，抓住表現機會克服自賣自誇的心理障礙，要製造一些外部直觀的東西。基本的方式就是：重要工作有場面，艱巨工作有汗水，精彩工作有掌聲，鬥爭工作有傷痕。

04 樂於表現的領導

與這樣的領導相處，就要時刻將關注的目標引向領導。

基本原則就是不要讓自己的光芒蓋過領導，不要替領導說話，不要搶領導的話題，總而言之，就是將一切可以出風頭的機會讓給領導。

今天總結了在職場中常遇到的四種類型的領導及相應的處事方法，你在職場中，有遇到除了以上分析的幾種類型的領導之外的嗎？

文末彩蛋

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