混職場多年，最後怎麼還是逃不過零人脈
現在的年輕人，一談到工作的規劃，就含糊其辭地說：“先混著再看”。殊不知就一個“混”字，就註定了他職場的結局。
一個出納小妹，坐在空調辦公室，撥弄完表格中的資料，拿起手機，
保險銷售新職員，年輕小夥，每天辛苦外出派單，儘管日出而作日入而息的努力，只要是沒有接單開單，公司一樣是不會付多一分薪水。相反，起初工作的積極性能也隨著忙碌不斷衰減。
這樣的舉動，就如歷史回播，造就一批批年輕人，走向相對弱勢的社會群體當中。
只要我們還在辦公室坐著，或者手頭上還有份工作的時候，公司就給我們時間空檔，付了一份薪水。當拿著這份時間空檔薪水心安理得的時候，我們早已不再擁有野性了，如同馴服的家禽。你跟出納小妹和銷售小夥，其實就沒有了什麼本質區別。
你有沒有發現，小年青走上社會，初來咋到。開始不屑這個，不服那個，整個人調調高高。我就問你，你是來工作出人摸人樣的，還是來填充社會需求缺口的？
還有的，乾脆就是，要麼一問三不知，
也就是說，當我們出入職場，首先要學會說話，但不是恭維。
會說話的人，一句話能讓他職場平步青雲。
一個剛入職不久的小夥，積極能幹，還有點機靈勁，老闆看他還不錯，想私教他多點工作方法和工作經驗。剛開始，小夥還挺願意的，效率也高。但，好景不長，剛過半個多月，
小夥好不容易煎熬到月底領了工資，老闆決定找他加薪重點培養，結果小夥找到老闆攤牌，“這樣的工作，我已經忍了很久了，就算你現在給我加工資我也不幹。”
小夥接著說，“我也想過，你對我特加培養，可是這樣的工作感覺，即使知道對我工作幫助甚大，但一下子還是難以接受下來。”
就這樣，
不過，如果這小夥，把說話順序調換下，那麼情況就完全不同了。所以，要記住沒有幾個老闆會為你的無知買第二次單。
上帝一定會眷顧那些會說話的小主兒。在一個公司裡，當你有了大把的付薪空檔時間，你肯定不知道，老闆是要你在公司平臺創造價值的。不然下次的解雇名單裡面，少不了你的名字。
那我們資質平平，還初入職場，怎麼還能為公司創造價值呢？
答案只有一個，學習。
無論是學習說話、演講、寫文、編輯，還是學習專業知識、英語，都無疑是在加重你工作的砝碼。
我們再往深層的講，這些技能能力，公司是收不回去的。老闆沒有炒掉你的原因，可能就是你還有點培養的價值。倘若，連這點機會，都不給自己把握好，那麼你的時間不但一直無聊下去，而且還廉價的要命。
最好的年華，這樣的公司給你的，無疑是一場離開大學之後，再學習的縮影場地。你必須好好珍惜，因為沒有誰會一輩子就做一件工作，等到你離職那天，驕傲的拿上新技能上路，且不快哉。
小楊，二流本科畢業，專業也二流，學識更是二流水準。他進入公司，一開始同樣面臨著大把難以打發的時間，一是跟著學專業知識，又一知半解，二是做點其他，又不知從何下手。
但他的心思，還沒有隨波逐流。一天無意看到了《正確的奮鬥姿勢》一書，深知自己人脈是指望不上，就開始瘋狂練習起技能來。從自己生疏的寫作技能開始，一路死磕。不僅閱讀了自己感興趣的書籍，而且後來1年內閱讀完100本專業書籍，增加自我修煉3000年的功力，訪談牛人，擴大交友圈。同時，也無疑為公司帶來了利潤價值。
技能和個人價值就像唇齒相依，少了誰都不雅觀。最好的年華好好培養品格
記得高中時候，校長發表講話，“一個人有人品無能力，就是廢品，至少不會危害社會，但是一個人有能力無人品，那就是毒藥。”
的確，人品就是我們的品格，人人都下意識的厭惡。就像看電視劇一樣，連三歲小孩都能分清好人壞人，他們嘴裡的好人壞人，正指的是一個人的人品。
所以，要想在公司做出個名堂來，小心眼還是不要的好，三歲小孩都能看得出，難道你以為全公司就你最聰明嗎？
前兩天，聽小劉說起一個他們公司的奇葩事。一個市場總管，能力非常強，可是人品有點不太好。說是上個月他們公司外出銷售做業績，其中小梁以前的客戶知道了此事，給力推薦他們公司，一次性介紹過來20幾個新客戶，但是當時聯繫電話留的那位元高管。在後來，先不說那位高管沒把一個客戶落在小梁名下，就連一聲謝謝也沒有，還顯得自己本事很強。
事後，為了佔據自己業績頭籌，最後跟底下幾位同事說，“這塊業績任務，我一個人做就可以了。”是不是在懷疑，作為這樣一個高管，是怎麼晉升的？
據小劉說，後來，高管底下的幾位同事，要麼主動調往其他部門，要麼主動去了其他分業點。
我們不去討論別人怎麼晉升的，但是可以肯定一點，這樣的結果只能夠帶來曇花一現。事不其然，後來，那位高管被迫離職。
所以，對於每個人來說，品格是要最終在你的人脈圈里加分的。
混了這麼久的職場，知道自己為什麼僅僅在“混”了嗎？從今天起，不要再混職場了，而是好好學職場。這也是我今天寫的目的。
初入公司的你，在最好年華里，利用公司為你背書，你的人脈就會蒸蒸日上。
當你有了大把的付薪空檔時間，你肯定不知道，老闆是要你在公司平臺創造價值的。不然下次的解雇名單裡面，少不了你的名字。那我們資質平平，還初入職場，怎麼還能為公司創造價值呢？
答案只有一個，學習。
無論是學習說話、演講、寫文、編輯，還是學習專業知識、英語，都無疑是在加重你工作的砝碼。
我們再往深層的講，這些技能能力，公司是收不回去的。老闆沒有炒掉你的原因，可能就是你還有點培養的價值。倘若，連這點機會，都不給自己把握好，那麼你的時間不但一直無聊下去，而且還廉價的要命。
最好的年華，這樣的公司給你的，無疑是一場離開大學之後，再學習的縮影場地。你必須好好珍惜，因為沒有誰會一輩子就做一件工作，等到你離職那天，驕傲的拿上新技能上路，且不快哉。
小楊，二流本科畢業，專業也二流，學識更是二流水準。他進入公司，一開始同樣面臨著大把難以打發的時間，一是跟著學專業知識，又一知半解，二是做點其他，又不知從何下手。
但他的心思，還沒有隨波逐流。一天無意看到了《正確的奮鬥姿勢》一書，深知自己人脈是指望不上，就開始瘋狂練習起技能來。從自己生疏的寫作技能開始，一路死磕。不僅閱讀了自己感興趣的書籍，而且後來1年內閱讀完100本專業書籍，增加自我修煉3000年的功力，訪談牛人，擴大交友圈。同時，也無疑為公司帶來了利潤價值。
技能和個人價值就像唇齒相依，少了誰都不雅觀。最好的年華好好培養品格
記得高中時候，校長發表講話，“一個人有人品無能力，就是廢品，至少不會危害社會，但是一個人有能力無人品，那就是毒藥。”
的確，人品就是我們的品格，人人都下意識的厭惡。就像看電視劇一樣，連三歲小孩都能分清好人壞人，他們嘴裡的好人壞人，正指的是一個人的人品。
所以，要想在公司做出個名堂來，小心眼還是不要的好，三歲小孩都能看得出，難道你以為全公司就你最聰明嗎？
前兩天，聽小劉說起一個他們公司的奇葩事。一個市場總管，能力非常強，可是人品有點不太好。說是上個月他們公司外出銷售做業績，其中小梁以前的客戶知道了此事，給力推薦他們公司，一次性介紹過來20幾個新客戶，但是當時聯繫電話留的那位元高管。在後來，先不說那位高管沒把一個客戶落在小梁名下，就連一聲謝謝也沒有，還顯得自己本事很強。
事後，為了佔據自己業績頭籌，最後跟底下幾位同事說，“這塊業績任務，我一個人做就可以了。”是不是在懷疑，作為這樣一個高管，是怎麼晉升的？
據小劉說，後來，高管底下的幾位同事，要麼主動調往其他部門，要麼主動去了其他分業點。
我們不去討論別人怎麼晉升的，但是可以肯定一點，這樣的結果只能夠帶來曇花一現。事不其然，後來，那位高管被迫離職。
所以，對於每個人來說，品格是要最終在你的人脈圈里加分的。
混了這麼久的職場，知道自己為什麼僅僅在“混”了嗎？從今天起，不要再混職場了，而是好好學職場。這也是我今天寫的目的。
初入公司的你，在最好年華里，利用公司為你背書，你的人脈就會蒸蒸日上。