中國煙草：內部推薦機制是怎樣的？

很多國有企業都是有內部推薦機制的，比如中國煙草和電網公司等。內部推薦與校園招聘相比區別是：報名沒有專業限制，不必參加現場報名的宣講會，直接參加筆試；與校園招聘相同的是：都需參加筆試和後期的面試。

以前兩年廣東煙草公司的內部推薦為例，一起來看一下中國煙草詳細的考試情況以及與校園招聘的比較。

一、筆試情況

二、面試情況

3月31日下午3點接到電話，通知4月1日下午面試。到場後分組抽籤決定面試順序。面試地點是一間不大的會議室，桌椅擺放成梯形的形狀，1位主考官和3位評委，門口還站著一位計時的工作人員。

面試開始時，

主考官會說明這次考試的注意事項之類，解說一下面試流程和題目，桌子上放著一張試題，可以邊聽主考官念邊看試題。面試時間約10—20分鐘。

面試問題分為三大題：

面試後即公佈分數，主考人員會詳細地解說面試情況。每組的評委都是省局裡處級以上幹部，按抽籤決定擔任哪個組的評委。

經驗之談

無論想要進入任何行業和公司，面試前需要做足充分準備，特別對於國企來說，

政策性的東西更是重要。儘量找到關於公司的資料，熟悉企業的大事記、企業文化和行業情況等。