“年終獎”背後鮮為人知的秘密，你知道幾個？

幸苦了一年，“年終獎”對於辛苦上班的人算是最好的獎賞， “發沒發年終獎？年終獎發了多少？也成為同事朋友見面常說的話題。可是，“年終獎”背後的一些小秘密，你知道多少呢？

發不發

發放年終獎是用人單位的一種自主行為。目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

怎麼發

提前離職可領取年終獎

如果勞動合同或用人單位的規章制度中有確定的年終獎數額，

那麼，離職員工也應得到相應的年終獎。如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，若在職員工發放了年終獎，那麼用人單位也必須向提前離職的員工按相應上班時間的比例發放。

已休法定假應照發年終獎

根據《勞動法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等的規定，員工在年休假、探親假、產假等法定假期間應視為正常出勤並支付報酬。與之相對應，用人單位也必須向這些員工全額支付年終獎。

年終獎要繳稅

年終獎數額多少，

一般都是由企業根據員工的表現而決定。每年都會有變動。

而且年終獎屬於獎金範疇，需要繳稅

其計稅方式：年終獎是將一次性獎金收入分攤至12個月計算稅率，一年裡只能用一次，多次發放，也只按一次計算。

（附注：年終獎發的越多，繳稅越多哦）

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