職場對女性有性別歧視？二孩政策讓很多企業怕了

有企業人力主管自曝招聘潛規則稱，現在很多的用人單位都有一個不言而喻的招聘標準，

那就是原則上不招生育一孩的女性，因為她們隨時都有可能會生二孩，而二孩媽媽則會被認為是沒有精力工作。因此，他們在招聘女性的時候首先會弄清楚她們的子女情況。

實際上，女性求職者被要求在求職簡歷上注明生育情況，背後彰顯的正是職場對女性就業的性別歧視。有受訪HR表示，目前，女性在職場中受到歧視的情況越來越多。

以前，只要女性已婚已育，企業也還是願意聘用的。現在，即便是求職女性已婚生育，企業還是會對她們心存戒備，心中忌憚著“萬一她們要生二孩怎麼辦”？

毋庸置疑，如今的職場對於女性越來越殘酷了。如果女性還沒有結婚生孩子，會被直接貼上“請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈”的標籤，

生育一個孩子的女性，會被貼上“這是一個隨時會生二孩的定時炸彈”的標籤，而已經生完二孩的女性，在職場中的標籤則會是“沒有精力工作”。

有網友評論稱“孩子是女的生的，罪是女的受的，結果到單位中還需要看臉色，並且得不到任何的保障，職場女性活得真是水深火熱啊”！

實際上，文中的描述可能只不過是局部現象，

反正絕對不是所有的企業制度都是這樣的。但是，隨著局勢的發展，也許全國所有的職場女性都會面臨上述求職困境，畢竟現在企業所面臨的壓力也是很大的，企業也不是慈善機構。

對於這種現象，小編認為，企業可以學習有些醫院的制度，在招聘女性員工的時候，按照公司的實際情況為她們制定生孩子計畫。如果可以遵循的話，那麼錄取上班，如果不能夠遵循的話，

那麼就淘汰。

現在，有很多醫院都為護士制定了生孩子排班表，一個科室中一年只有一到兩個人可以生孩子，例如今年是XX生，明年是XX再生，這樣就不會導致人手不足的現象。也許，這種排隊生孩子的做法將來也會出現在企業中。還是那句話，職場制度對於女性來講的確存在不公平，

但是很多企業的實力並不允許它們作為慈善機構，因此招聘員工的時候肯定會有所偏向，有所取捨，這是在所難免的。