海陽市委書記李波：堅持不懈推進“人才強市”戰略

水母網3月21日訊(YMG記者 劉晉 攝影報導)發展過程中,海陽始終堅持把“人才強市”戰略擺在核心位置,把人才作為引領發展的第一資源,堅持引才聚才、選才育才、用才留才並舉,努力為全市趕超跨越發展提供堅強保障。

去年,海陽市傾力打造的“雙創平臺”已吸引各類人才成立200多個創新創業主體,並成功入選了煙臺市級創客空間。今年,將繼續加大對“雙創平臺”的政策資金扶持,力求人才引進實現新突破。用活用好與國內40餘家“大院大所”建立的產學研合作關係,圍繞產業轉型升級、創新發展需要,積極與市外高校、科研機構、高新技術企業和國外團隊等開展技術合作,拓寬企業技術創新管道。

以成功申報山東半島藍色經濟區人才發展專案、省級創業示範園區、煙臺市級引智高地為契機,繼續加大對企業建設創新平臺的扶持力度,使謀劃創新、推動創新、落實創新成為企業的自覺行動。

海陽擁有230公里的海岸線,藍色產業發展空間廣闊。

近年來,通過深入實施“海洋+”戰略,一大批藍色產業科技人才集聚海陽。未來,將繼續按照因地制宜的原則,瞄準核電臨港、旅遊休閒度假、毛衫針織、新能源及智慧汽車等產業領域,有針對性地開展人才引進。前期海陽採取“請進來教、送出去學”相結合的方式,有效提升了各類人才隊伍素質,拓展了幹部和企業家的思路視野。

發揮好《關於健全完善市人才工作領導小組運行機制的意見》《海陽市人才工作考核辦法》等系列檔的政策效應,持續提升人才工作的規範化、制度化和科學化水準,打造人才競相湧入的“窪地”。

建立市級領導聯繫優秀人才制度,有效解決人才關心的熱點難點問題,拓寬人才獻計獻策管道,提高人才待遇、榮譽賦予與成果獎勵,提高幸福感和獲得感。充分發揮新聞媒體的宣傳導向作用,營造“尊重人才、爭當人才”的良好社會氛圍。探索實施更加個性化、精細化的人才服務機制,堅持軟硬環境同步優化,真正使各類人才進得來、留得住、幹得好。