·紀念中國共產黨成立96周年

百步亭三居委會黨支部書記龔漢華(左）正在向袁家社區書記孫建雲介紹黨建工作方法

大力培育“紅色頭雁”

記者宋磊 通訊員李長江

【編者按】 今年以來，全市各區、各部門按照市委關於實施紅色引擎工程、推進基層治理體系和治理能力現代化的決策部署，聚焦“八個紅色”的重點工作專案，務實重行抓落實、拼搏趕超求突破，在工作實踐中探索推出了一批好經驗、好做法。為紀念建黨96周年，本報特開設“紅色引擎工程·紀念中國共產黨成立96周年”欄目，

集中展示我市大力推進“紅色引擎工程”的亮點舉措與創新成果。

13日上午，江岸區百步亭社區三居委會門前小廣場熱鬧非凡，家風文化展、志願服務風采展等正在開展，這是該社區“一月一品”志願服務展示教學現場，周邊不少社區黨組織書記、負責人前來現場學習社區治理經驗，接受百步亭社區支部書記們的現場指導。“實踐式教學生動直觀、入腦入心，

令社區幹部感觸很深，希望‘紅色頭雁’越來越多。”活動組織者、百步亭三居委會黨支部書記龔漢華說。

近來，我市各區在培育“紅色頭雁”上積極推進，不斷探索，從培養形式、培訓內容、源頭儲備上推陳出新，不斷提升基層黨組織書記思想政治素質和服務群眾能力。

結對幫帶“書記講給書記聽”

工作能力提高推動社區志願服務紅紅火火

今年3月以來，江岸區採取集中授課輔導、跟班實踐學習、座談交流體會和結業學習測試等形式，

組織有關社區黨組織書記到百步亭社區開展集中輪訓，培優訓強基層黨組織帶頭人。百步亭社區9位黨支部書記劃分到江岸區45個社區，與其他社區書記“結對幫帶”，通過“書記講給書記聽、書記跟著書記學”，手把手地教、面對面傳授經驗。

同安社區黨委書記張紅說，以前，她對“紅色引擎工程”理解不准，不知工作如何開展。

幾個月前，百步亭文卉苑黨支部書記張青蘭主動與她結對，面對面向她傳授如何開展黨支部工作、組織黨員和群眾開展各類活動等經驗，令她能力提升很快。如今，張紅組織同安社區建立了多支社區志願者服務隊，志願活動開展得紅紅火火。

培訓改被動式為互動式

村幹部互曬互評共同學習提高

前不久，一場生動的村幹部培訓課在黃陂區委黨校開課。課上，村幹部們暢所欲言，

講述本村發展經驗和體會，氣氛活躍。“這樣的培訓有新意，能學到很多新東西。”李家集街朱鋪村黨支部書記朱俊剛高興地說。

5月以來，黃陂區在區委黨校分6期對650名村（社區）黨組織書記開展了全覆蓋封閉輪訓，一改“一鍋煮”式教學，轉向辦精品小班的模式，通過專家授課、視頻教學、座談演講等方式，提升培訓實效。培訓突出“互動”，改“我說你聽”為“人人上臺”，開展分組討論交流，每位村（社區）書記現場曬出工作思路、任期打算，講述本村發展經驗和體會，通過互曬、互評、互比，引導學員相互借鑒、共同提高。

實施後備幹部培養工程

288個村均培養配備3至5位年輕幹部

為解決基層黨組織書記後繼乏人的問題，蔡甸區實施“基層後備幹部培養工程”，逐村（社區）建立2-3人的副職後備幹部、1-2人的主職後備幹部，從源頭儲備了一批年輕化、知識化、專業化的基層後備幹部隊伍。目前，蔡甸區288個村、44個社區，均培養、配備了3-5人的後備幹部。

培養工程由街鄉領導幹部“一對一”結對子，加強跟蹤培養，強化實踐鍛煉，形成將創業致富帶頭人培育成黨員——將優秀黨員培育成村（社區）幹部——將素質過硬的村（社區）幹部培育為黨組織書記的“紅色頭雁”成長路徑。

每位村（社區）書記現場曬出工作思路、任期打算，講述本村發展經驗和體會，通過互曬、互評、互比，引導學員相互借鑒、共同提高。

實施後備幹部培養工程

288個村均培養配備3至5位年輕幹部

為解決基層黨組織書記後繼乏人的問題，蔡甸區實施“基層後備幹部培養工程”，逐村（社區）建立2-3人的副職後備幹部、1-2人的主職後備幹部，從源頭儲備了一批年輕化、知識化、專業化的基層後備幹部隊伍。目前，蔡甸區288個村、44個社區，均培養、配備了3-5人的後備幹部。

培養工程由街鄉領導幹部“一對一”結對子，加強跟蹤培養，強化實踐鍛煉，形成將創業致富帶頭人培育成黨員——將優秀黨員培育成村（社區）幹部——將素質過硬的村（社區）幹部培育為黨組織書記的“紅色頭雁”成長路徑。