恰到好處地適應別人的情感需求，就會有比較好的交際結果

交際的切入對交際的結果起著至關重要的作用。切入得好，交際圓滿成功；切入得不好，就不能取得預期的效果。那麼，在職場中，交際該怎麼準確地切入才能避免被孤立呢？

一個人的第一印象給別人的感覺很深，別人也可以從這上面大致看出一個人的內在品質來。同樣，一個人在職場中能否招人喜愛，就看他能不能獲得別人的認同，看他怎樣恰到好處地適應別人的情感需求。具體可從如下幾個方面來努力：

1.關心他最親近的人

任何人總是關心著自己最親近的人，如果一旦發現了別人也在關心著自己所關心的人，大多數都會產生一種無比親近的感覺。交際就可以利用人們這種共同的心理傾向，從關心他最近的人切入，拉近交際的距離。

2.在他心中建起“同胞”意識

“同胞”意識也就是親情意識。《三國演義》裡，關羽、張飛何以對劉備如此忠貞不渝呢？主要原因就是劉皇叔在與關、張相識之初就和他們義結金蘭，

結拜為“同胞兄弟”了，“同胞”意識在關、張心目中牢牢地紮下了根。

能在交際之初迅速建立起“同胞”意識，就可以使對方放鬆對自己的警戒之心，而把自己接受為“自己人”。具體做法其實很簡單，對同事的稱呼親切甜蜜些，把“哥”“姐”掛在最邊上，就能得到很好的效果。

3.為他助上一臂之力

熱情相助最能博得人的好感。日常生活中，那些具有古道熱腸、為人厚道、不吝嗇、好助人的人總能在鄰里之間、同事之間獲得好名聲。

因為人們一般都樂意與這些熱心腸的人相識相交。比如，你幫忙碌的同事砌一杯茶，你就會得到善意的回報。

4.用溫情暖化他心中的堅冰

人們一般都認為，雙方的矛盾爆發之後的一段時間，是交際的冰點。但如果此時一方能主動做出一個與對方預期截然相反的善意舉動，就會使對方在驚愕、感歎、佩服、敬意之中認同你，

從而化敵為友。交際的冰點就成了成功交際的切入點。