《喬家大院》中的孫茂才的仇恨是如何被喬致庸一步步給餵養出來的？
杭州保姆的縱火案再一次刷低了人們對“人性惡”的認識。也因為這個事件人們集體譁然了，反思者有之，痛駡者有之，痛惜者有之······
在千萬種結論中，多是人性的剖析。其實保姆涉及到了雇員範疇，
《喬家大院》中的男2孫茂才充當著參謀長的角色，卻最終要窺探一下老闆的位置，在被打壓之後又瘋狂的報復整個喬家。大家都在鄙視他的人品的時候，
就如有人說：“我放縱輕信，給他提供了便利，他的墮落，有一部分是我的大意培養出來的，最後他承擔的後果，
在決策喬家的業務發展方向時喬致庸與孫茂才出現了分歧。在第一次的交鋒中還是保持在一個良性的溝通與爭議中，東家與夥計還是分的比較清楚。
在第二次的交鋒中就開始出現了苗頭。特別是在祁縣、太古的商家都不願意入股喬致庸辦票號、而喬致庸決定自己單獨幹的時候。孫茂才就提出去“襄陽府臨江縣的茶山上做大掌櫃”，這裡其實就是孫茂才開始表露出來情緒，
這是開始給孫茂才的自大的種子澆水了！
其實縱容其情緒還不是最大的缺口。最大的缺口還是喬致庸的大嫂給造成的！孫茂才確實在喬家的平臺上發揮出來不小的才能，
火是要添柴才能旺的，喬家大奶奶完全符合“燒火”的職業資格，給孫茂才又做了一身新衣服。當然，作為家庭主婦能想到只有這些，但是喬致庸在面對這個問題的時候卻沒有引起足夠的重視就是失職了。他面對他媳婦時說：這是嫂子幫我留住孫茂才的心，不要多想了。
這就是使得孫茂才覺得喬家可以少了喬致庸，但是不能少了孫茂才；同時還讓他有了窺探喬家大奶奶之心。
孫茂才在穿上新衣服的那一刻心境可能就在不知覺的時候發生了轉換。坐在老闆房間的搖椅上跟曹掌櫃說要去看太原班子的戲，並感慨：我孫茂才不能出將入相，卻成了商人，掙點散碎銀兩。只能吃喝玩樂了此一生。從這個話就可以看出來此時的孫茂才已經膨脹到不要不要的了。
因為當時喬家的一般夥計是10兩銀子的年薪，而他孫茂才是3000兩。按現在一班員工是4000一月算，就是大概50000一年，那孫茂才則是1500萬的年薪。也算是打工皇帝了，而他還說是散碎銀兩。夠膨脹了。在這樣的情況放其去臨江管茶山不出問題才怪。
到了臨江，孫先生就流連于煙花柳巷，就被當時的競爭對手投其所好：為其包養美女一名。就在競爭對手三言兩語的說服下將臨江的5萬擔茶葉全賣給了競爭對手。要知道在當時有太平軍，去福建武夷山是要過太平軍的地界的，風險是很大的。很多茶商都望而卻步了，而山西到襄陽的路途則是風險很低的。自己茶山的茶葉賣給競爭對手，而自己卻要冒著風險去武夷山買茶。孫茂才的這一決定不可謂不是篡權的苗頭，可笑的是喬致庸還說“好”!
這就導致孫茂才在膨脹的道路上走的越來越遠，以至於後來教唆喬家大奶奶奪權（喬致庸從他哥哥手裡接過來生意盤子）、甚至希望能娶到大奶奶（這就是完整的篡權思路）。這個問題爆發後，喬致庸又採取了最暴力的方式-----將其打出門去。這樣讓孫茂才的仇恨種子開花了，後來在孫茂才通過買官進入官場後給于了喬家殘酷的報復。
我們看到整個過程最大的問題就是管理不清的問題，作為雇員，就只能談工作關係，按照工作原則辦事。明明的雇傭關係，卻沒事去講感情，這不是沒事找事麼？
像孫茂才最後離開喬家的時候被競爭對手的羞赧卻忘記了，就記得對喬家的恨。
有人說：其他人也好，全世界也好，早已經和他不相干。只有你，在接受他的存在，承托她的情緒。所以，你就是他瘋狂時第一個攻擊的物件，第一個要毀滅的對象。
這就是將雇傭關係帶入到家庭最大的問題。特別是不善於管理，用情感來代替管理的時候最大危險。就如“保姆案”一樣，借給她錢等等行為都是對其的縱容。
很多時候對我們傷害最深的是進入了我們生活的人。
有人就說：閨蜜一旦撬牆角，那就是最狠的小三；要好的同事一旦翻臉，職場上足以宋掉你的半條命；保姆一旦作惡，不是下毒拐孩子就是放火
願我們能理智分清楚各種人物對應的與自己交互範圍，先從心裡守護好自己的“家門”，不要輕易將有其它衝突可能的人帶入我們的生活（特別是工作之類最容易產生意見不統一的社會活動中的人）。
也願在天堂沒有惡，“保姆案”中的一母三子能安息！
但是不能少了孫茂才；同時還讓他有了窺探喬家大奶奶之心。孫茂才在穿上新衣服的那一刻心境可能就在不知覺的時候發生了轉換。坐在老闆房間的搖椅上跟曹掌櫃說要去看太原班子的戲，並感慨：我孫茂才不能出將入相，卻成了商人，掙點散碎銀兩。只能吃喝玩樂了此一生。從這個話就可以看出來此時的孫茂才已經膨脹到不要不要的了。
因為當時喬家的一般夥計是10兩銀子的年薪，而他孫茂才是3000兩。按現在一班員工是4000一月算，就是大概50000一年，那孫茂才則是1500萬的年薪。也算是打工皇帝了，而他還說是散碎銀兩。夠膨脹了。在這樣的情況放其去臨江管茶山不出問題才怪。
到了臨江，孫先生就流連于煙花柳巷，就被當時的競爭對手投其所好：為其包養美女一名。就在競爭對手三言兩語的說服下將臨江的5萬擔茶葉全賣給了競爭對手。要知道在當時有太平軍，去福建武夷山是要過太平軍的地界的，風險是很大的。很多茶商都望而卻步了，而山西到襄陽的路途則是風險很低的。自己茶山的茶葉賣給競爭對手，而自己卻要冒著風險去武夷山買茶。孫茂才的這一決定不可謂不是篡權的苗頭，可笑的是喬致庸還說“好”!
這就導致孫茂才在膨脹的道路上走的越來越遠，以至於後來教唆喬家大奶奶奪權（喬致庸從他哥哥手裡接過來生意盤子）、甚至希望能娶到大奶奶（這就是完整的篡權思路）。這個問題爆發後，喬致庸又採取了最暴力的方式-----將其打出門去。這樣讓孫茂才的仇恨種子開花了，後來在孫茂才通過買官進入官場後給于了喬家殘酷的報復。
我們看到整個過程最大的問題就是管理不清的問題，作為雇員，就只能談工作關係，按照工作原則辦事。明明的雇傭關係，卻沒事去講感情，這不是沒事找事麼？
像孫茂才最後離開喬家的時候被競爭對手的羞赧卻忘記了，就記得對喬家的恨。
有人說：其他人也好，全世界也好，早已經和他不相干。只有你，在接受他的存在，承托她的情緒。所以，你就是他瘋狂時第一個攻擊的物件，第一個要毀滅的對象。
這就是將雇傭關係帶入到家庭最大的問題。特別是不善於管理，用情感來代替管理的時候最大危險。就如“保姆案”一樣，借給她錢等等行為都是對其的縱容。
很多時候對我們傷害最深的是進入了我們生活的人。
有人就說：閨蜜一旦撬牆角，那就是最狠的小三；要好的同事一旦翻臉，職場上足以宋掉你的半條命；保姆一旦作惡，不是下毒拐孩子就是放火
願我們能理智分清楚各種人物對應的與自己交互範圍，先從心裡守護好自己的“家門”，不要輕易將有其它衝突可能的人帶入我們的生活（特別是工作之類最容易產生意見不統一的社會活動中的人）。
也願在天堂沒有惡，“保姆案”中的一母三子能安息！