精准對接“零距離”招才 柔性引智深化校企合作

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為説明企業更好地招才引智，年初以來，

區人社局在對重點企業進行人才智力需求專項調查的基礎上，創新推出“小分隊”招才等方式，精准對接企業與人才，吸引了不少高端人才落戶柯橋。

精准對接“零距離” “小分隊”定向招才

柯橋區域經濟發達，隨著企業不斷轉型發展，企業對高端科技人才的需求與日俱增。

今年4月，區人社局組織屹男集團、精功科技、東龍紡織、寧遠塔桅、環思智慧等上市公司和重點骨幹企業赴四川成都，

在四川大學、西南交通大學、中科院成都分院、中科院成都電腦應用研究所等，與“天府智庫”無縫對接。

參加此次招才活動的企業一直重視推進人才強企、科技興企，致力於推進企業高新技術研發和成果轉化。對接的這些高等院校和科研單位學術水準卓越、科研成果豐碩、人才資源充沛。結果不出所料，雙方在機器人減速研發、無人機圖像識別、通信塔智慧化系統等方面達成技術攻關、專案協作和成果轉化等意向12個，

並與多位專家教授建立了柔性引進及顧問聘請意向。

區人社局還圍繞經濟轉型升級和企業創新發展重點，分批分類組織上市公司、百強企業、科技成長型企業，以“小分隊”形式赴外專場招攬緊缺人才。他們按機械類、紡織類、行銷類等方面人才需求進行分類，到相關高校及相關專業突出、集中的地區招才引智。

據悉，

截至目前，區人社局已在大連工業大學、江西財經大學、合肥工業大學等省內外高校開展人才專項招聘會15場次，共推出近1000個崗位，已達成意向500餘人。

深化校企合作 設立智市庫合作站

今年4月，區人社局結合招才引智活動，深化校企合作，與四川大學在建研究生創新實踐基地設立人才智力合作站，建立全面戰略合作關係等方面達成深度合作意向。

“人社局第一時間幫助我們與院校進行了對接，

我們現在和院校已經就建立產學研合作基地達成了初步意向。”環思智慧、精業新材料等企業負責人告訴記者，目前，院校已經帶團隊來實地考察過，並諮詢了相關的政策。

此外，區人社局還積極會同區委人才辦、金柯橋科技城，聯合舉辦“紹興金柯橋·海外高層次人才創新創業大賽”、“海內外博士柯橋行”、“海外院士專家柯橋行”、“千人計畫專家創新創業對接”等活動，

廣聚海內外人才智力資源，強勢助推區域經濟轉型發展。