據說，你的工資，將在本月發生變化？趕緊看看有沒有變少

不知不覺，

2017年已經過去了一半

那些在年初定下的目標怎樣了？

脫單了嗎？減肥成功了嗎？暴富了嗎？

生活還是死水波瀾，黯淡無光？

下半年又計畫了多少目標？

有沒有努力幹活多掙錢這一項？

工資發了沒？

發了。

漲了沒？

扣了點，也補了點~

什麼情況？

聽說七月份開始，

我們的工資又有新變化了？！

▼ ▼ ▼

7月對上班族來說，

是非常重要的一個月。

因為你的工資，

可能會在這個月悄悄發生變化。

工資條上的哪些專案值得你重點關注？

一起來看看

↓↓

基本工資

在有的單位，基本工資是與工齡相關的。

工齡是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

不少大學生會在7月份畢業後入職，有的單位按其報到的時間開始計算工齡。按照“工作年限或連續工齡計算滿一個周年才能算一年”的相關規定，

但是工齡的認定非常複雜，有的要參照當地的相關政策來進行認定。

住房公積金

一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務後，根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。

工資總額

最近，江蘇公佈了新的社保繳費基數。

一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然。

高溫補貼

威海高溫補貼發放發放時間為每年的6月至9月，為期4個月。標準為室外作業和高溫作業的勞動者120元/月；室內非高溫作業勞動者80元/月，隨工資一起按月發放。同時，用人單位應當向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。