討論丨面試官問你為什麼離開上一家公司，怎麼回答會比較好？
面試者想要贏得面試和在面試中取得主動權的關鍵因素是：站到面試官的位置考慮問題。
首先面試官問這個問題的出發點到底是什麼？一般來說， 面試官主要是出於這幾個方面的好奇或擔憂：你的職業價值觀是怎樣的？你的職業生涯規劃是怎樣的？你是不是一個習慣性跳槽的人？你的能力夠不夠？你的人際關係如何？
其次，面試者離開上一家公司的真實原因有哪些？
主動離職
生活與工作之間的矛盾。比如個人健康原因; 或者本人生活習慣和工作性質衝突，
個人與企業之間的矛盾。比如，自己的職業遭遇天花板，而自己對發展還有更高的預期，希望能升到更高的位置，
被動離職
自己被辭退。比如違反企業制度或職業操守，或者有道德問題違法問題；或者能力欠缺，不能勝任崗位。等等
不可抗客觀因素。比如一些大外企大規模裁員；或者小企業老闆跑路了，
那麼到底要怎麼回答這個問題才比較合適呢？如果表現的很猶豫，會向面試官展現目前平臺拘束的負面情緒；二來，硬著頭皮說對現在的工作百分滿意，會不夠誠懇。怎樣既不被負面角度左右，又能如實回答問題，給面試官留下好印象呢？
在上一家公司的離開，首先不是你的原因，也不是你的過錯造成的。不能說領導或上一家公司的壞話。不能存在負面的資訊。包括：“管理混亂”、“公司不重視人才”、“老闆不任性或脾氣不好”等等。也不能涉及自己負面的資訊，如遲到早退、與同事合作不愉快、人際關係處理不好等。不能說對上家公司經常加班不滿意。即使對方公司不提倡加班，但你這麼說，會給人不能吃苦耐勞或管理不好時間的感覺。
比較好的回答有哪些？
過去的公司還是挺不錯的，只是我感覺自己還很年輕，所以想尋求更好的發展空間，主要也是想鍛煉一下自己，如果年輕不努力等到以後在努力就為時已晚了，而貴公司各方面都是一流的，我感覺這裡能給我更...
公司發展狀況不佳，部門被合併或整體被收購，未來的發展前景不明朗或新業務方向不是自己的專長（屬於不可抵抗的外力，出於對自己職業生涯發展的考慮，能被理解）。
十一月三日，《職來職往》面試者魏麗的回答：“我始終把自己當作一家公司來經營，我的這個有形資產，就是我的存摺，我的車，我的房；我的無形資產就是我的個人品牌，以及我的能力；學識；我的人際關係；我的人脈關係等等我是通過這個平臺來提升我的無形資產。一個價值的提升。我要實現價值的最大化，而不是利潤的最大化。”“我覺得一個人離開的一家公司，我覺得了帶著微笑離開的，就建造金字塔的人，一定不是奴隸，一定是一群快樂的人，否則金字塔不會那麼堅強。”
所以無論你是什麼原因離開上一家公司，請保持感恩的態度，請使用積極正向的語言。人品和能力永遠是最好的職場通行證。
我感覺這裡能給我更...公司發展狀況不佳，部門被合併或整體被收購，未來的發展前景不明朗或新業務方向不是自己的專長（屬於不可抵抗的外力，出於對自己職業生涯發展的考慮，能被理解）。
十一月三日，《職來職往》面試者魏麗的回答：“我始終把自己當作一家公司來經營，我的這個有形資產，就是我的存摺，我的車，我的房；我的無形資產就是我的個人品牌，以及我的能力；學識；我的人際關係；我的人脈關係等等我是通過這個平臺來提升我的無形資產。一個價值的提升。我要實現價值的最大化，而不是利潤的最大化。”“我覺得一個人離開的一家公司，我覺得了帶著微笑離開的，就建造金字塔的人，一定不是奴隸，一定是一群快樂的人，否則金字塔不會那麼堅強。”
所以無論你是什麼原因離開上一家公司，請保持感恩的態度，請使用積極正向的語言。人品和能力永遠是最好的職場通行證。