招考|湖北招錄7499名公務員,保康人民檢察院您報考!
注意啦
2017年湖北公務員考試報名開始啦!
湖北省計畫招錄公務員7499人
其中襄陽擬考試錄用397人
保小檢敲黑板劃重點啦!
保康人民檢察院歡迎您報考!
想要報名的寶寶抓緊時間啊~
趕緊看看其他的報名情況吧!
3月20日,省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局召開視頻會,正式啟動部署我省2017年省市縣鄉公務員四級聯考工作。
今年湖北省公務員招考情況如何?什麼時候開考?趕緊往下看吧↓↓
2017年湖北省公務員招考基本情況
2017年我省各級機關考試錄用公務員7499名。其中,
按機構層級劃分,省級機關151人,市(州)級機關1060人,縣(市、區)級機關4606人,鄉鎮(街道)1682人;
按照機構類別劃分,省直機關及其派出機構233人,各市州、直管市、神農架林區5945人,地稅系統100人,省監獄系統380人,全省法官助理、檢察官助理職位841人;
按照招錄物件劃分,不限制工作經歷、年限招錄5793人,招錄具有兩年基層工作經歷人員1161人,定向“三支一扶”等服務基層“四專案”人員和退役大學生士兵招錄373人,鄉鎮(街道)定向招錄村(社區)幹部169人,遴選選調生3人。
考試安排
3月21日—3月27日進行網上報名;
3月21日—3月28日進行網上資格初審;
3月30日—4月4日進行網上繳費確認;
報名及網上繳費後達不到1:3競爭比例的職位,考生正常參加筆試,
筆試將於2017年4月22-23日在武漢集中舉行;
5月底前公佈筆試成績及最低合格分數線,之後組織資格複審;
6月上中旬組織公開調劑;
6月下旬全省開始統一組織面試;
計畫今年9月底前完成全省錄用工作。
今年湖北“省考”有哪些特點?
1
堅持面向基層招錄
一是降低基層招錄門檻。除了定向職位外,所有縣鄉機關均未對工作經歷和年限提出限制性要求。鄉鎮(街道)機關降低學歷、年齡門檻招錄村(社區)幹部。
二是充實基層機關力量。全省縣鄉基層機關共招錄6288人,占全省總計畫的 83.85%,大力充實基層和扶貧攻堅一線的工作力量。為幫助基層機關留住人,
2
提高考試科學性
一是增強職位設置的針對性。為貫徹中央精神,引導高校畢業生到基層就業,省、市(州)兩級除特殊職位外,其他全部要求兩年基層工作經歷。
二是開展分級分類測評。筆試環節,在公共科目考試之外,報考公安機關執法勤務類職位的考生還須參加公安專業科目考試。面試將採取結構化和無領導小組討論2種測評形式,按照省、市(州)和縣(市、區)、鄉鎮(街道)2個層次命制面試題本。結合村(社區)幹部的特點和鄉鎮(街道)能力素質需要,分類單獨命制筆、面試題本。省發改委將組織本單位的專業科目考試,武漢市外僑辦的語言翻譯職位將進行專業面試,突出對專業能力和素質的測查。
三是注重對“德”的考察把關。省委宣傳部等省直單位和招錄村(社區)幹部的鄉鎮(街道)機關職位,將按照1:1.5實行差額考察,重點考察考生的政治品質、品德修養和一貫表現,擇優確定錄用人員,打破以分取人,嚴把選人品質關。
3
加強考試安全保障
一是從源頭上保證公務員隊伍純潔性。建立報考門檻的“負面清單”,對具有違紀違法等情形的人員禁止報考公務員。加強考錄信用體系建設,對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人資訊記錄等各類個人誠信資訊進行延伸考察,考察不合格的不予錄用。
二是嚴肅考風考紀。公務員主管部門將加強與公安、無委辦、教育等部門的合作,加大防作弊技術和手段的應用,營造風清氣正的考試環境。貫徹落實《刑法修正案(九)》和新修訂的《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》,嚴肅處理考試作弊人員,繼續進行雷同試卷甄別,配合國家完善公務員錄用考試誠信檔案庫。強化考試安全管理,加強對考試工作人員的警示教育和安全保密教育,健全考試組織工作機制。
僅是襄陽城區就有這麼多↓↓↓
看看都有哪些自己意向的職位吧~
截至今天中午0
報考人數為1484人
審核通過人數為21人
複習時間短
備考任務重
就抓緊時間報名吧
(↑點開即可報名↑)
其他全部要求兩年基層工作經歷。二是開展分級分類測評。筆試環節,在公共科目考試之外,報考公安機關執法勤務類職位的考生還須參加公安專業科目考試。面試將採取結構化和無領導小組討論2種測評形式,按照省、市(州)和縣(市、區)、鄉鎮(街道)2個層次命制面試題本。結合村(社區)幹部的特點和鄉鎮(街道)能力素質需要,分類單獨命制筆、面試題本。省發改委將組織本單位的專業科目考試,武漢市外僑辦的語言翻譯職位將進行專業面試,突出對專業能力和素質的測查。
三是注重對“德”的考察把關。省委宣傳部等省直單位和招錄村(社區)幹部的鄉鎮(街道)機關職位,將按照1:1.5實行差額考察,重點考察考生的政治品質、品德修養和一貫表現,擇優確定錄用人員,打破以分取人,嚴把選人品質關。
3
加強考試安全保障
一是從源頭上保證公務員隊伍純潔性。建立報考門檻的“負面清單”,對具有違紀違法等情形的人員禁止報考公務員。加強考錄信用體系建設,對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人資訊記錄等各類個人誠信資訊進行延伸考察,考察不合格的不予錄用。
二是嚴肅考風考紀。公務員主管部門將加強與公安、無委辦、教育等部門的合作,加大防作弊技術和手段的應用,營造風清氣正的考試環境。貫徹落實《刑法修正案(九)》和新修訂的《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》,嚴肅處理考試作弊人員,繼續進行雷同試卷甄別,配合國家完善公務員錄用考試誠信檔案庫。強化考試安全管理,加強對考試工作人員的警示教育和安全保密教育,健全考試組織工作機制。
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