如果你發現自己是火星人，該怎麼辦？
“如果你發現自己是火星人，你會怎麼辦？你怎麼也想像不到這個可以引人無限遐想的奇葩竟然是一道招聘面試題，
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看到這個面試題目的時候小編都不禁驚得虎軀一震，
（注意：前方福利！→歡迎同學們在文章下面的評論區留言討論，如果你被問到‘假如你是火星人’你會怎麼回答？獲得點贊數量最多的前五名可以獲得由小5送出的精美禮品USB護眼小檯燈哦！↓見下圖）
同學們的腦洞真的是讓小5自愧不如呢，其實，很多大企業都會在面試的時候出這種奇葩的問題來“考驗“面試者，很多同學都說自己遇到過的比”假如你是火星人”更奇葩的問題，聽小5為大家盤點一下：
“選擇一個城市，然後估算一下那裡有多少個鋼琴調音師在經營業務。”
——谷歌專案經理職位面試題
“要是讓你清洗西雅圖所有的窗戶，你會收取多少費用?”
——Facebook線上銷售員職位面試題
“為盲人設計一款調味架。”
——英特爾公司硬體工程師職位面試題
“如果你可以選擇的話，隱形或飛行這兩種超能力，你想選擇哪種?”
——微軟高級產品支援職位面試題
“為什麼井蓋是圓的?”
——聖猶達醫療公司電力工程師職位面試題
“如果你是一棵樹，你會是哪種樹?”
——思科公司高級技術文檔撰稿職位面試題
“假設你有一台可以印一輩子100元美鈔的機器，你願意用什麼代價去換這台機器?”
——紐約諮詢公司Aksia面試題
“你現在要給一架裝滿了雷根糖的 747 飛機卸貨，你會怎麼做?”
——Bose的 IT 支持經理面試題
“迪尼斯動畫裡你最喜歡哪位公主?”
——Coldstone Creamery霜淇淋公司面試題
怎麼樣？驚不驚喜？意不意外？沒想到吧！很多全球的知名大企業都很喜歡用這種奇葩問題來選拔人才，設置這些問題並不是故意用來“刁難”面試者的，其實每個問題的背後都有其科學依據的，是根據不同公司對不同崗位的要求所設置的能夠從側面體現面試者能力的問題，從另一個角度去真實的反應面試者的思維方式和處理問題的視角。
為了搞清楚為什麼企業會出這種奇葩的非傳統來面試新人，小5特地去請教了專家，專家解釋：“這種包羅萬象的面試題通常是出現在一些需要面試者具有跨界思維、發散思維以及創新思維的知名企業核心崗位，在這些問題的背後注重的並不是問題本身的答案，而是隱藏在你所給出的答案背後的，面試者的應急能力以及發散性的思維方式。在這些企業之中，產品的創新是其核心競爭力，因此，在招聘新人時發散性思維和創新能力就成為其最重要的標準。“
那麼，如果在你的面試中遇到了類似的問題你該怎樣去應對呢？聽小5來為你支招。首先，在面試時不管遇到多奇葩甚至讓你想罵人的問題，千萬記得一定要面帶微笑、坐懷不亂，態度通常是用人單位選擇人才最重要的判斷標準之一，就算內心已經波濤洶湧，表情也一定要平靜似水，給面試官一個唐僧似的正經表情；其次，在你極力保持鎮靜的同時，請用你平靜的目光深情的注視著面試官，然後！然後！重點來啦！（敲黑板）不管你說了什麼，一定要自！圓！其！說！如果你的大腦轉速夠快，請在20秒之內總結出1、2、3、等分點，這樣的回答既體現了你無敵的反應速度、邏輯思維，又能讓面試官覺得你是一個可以面對各種問題都可以冷靜思考的人，大大增加了面試的成功率。
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其實每個問題的背後都有其科學依據的，是根據不同公司對不同崗位的要求所設置的能夠從側面體現面試者能力的問題，從另一個角度去真實的反應面試者的思維方式和處理問題的視角。為了搞清楚為什麼企業會出這種奇葩的非傳統來面試新人，小5特地去請教了專家，專家解釋：“這種包羅萬象的面試題通常是出現在一些需要面試者具有跨界思維、發散思維以及創新思維的知名企業核心崗位，在這些問題的背後注重的並不是問題本身的答案，而是隱藏在你所給出的答案背後的，面試者的應急能力以及發散性的思維方式。在這些企業之中，產品的創新是其核心競爭力，因此，在招聘新人時發散性思維和創新能力就成為其最重要的標準。“
那麼，如果在你的面試中遇到了類似的問題你該怎樣去應對呢？聽小5來為你支招。首先，在面試時不管遇到多奇葩甚至讓你想罵人的問題，千萬記得一定要面帶微笑、坐懷不亂，態度通常是用人單位選擇人才最重要的判斷標準之一，就算內心已經波濤洶湧，表情也一定要平靜似水，給面試官一個唐僧似的正經表情；其次，在你極力保持鎮靜的同時，請用你平靜的目光深情的注視著面試官，然後！然後！重點來啦！（敲黑板）不管你說了什麼，一定要自！圓！其！說！如果你的大腦轉速夠快，請在20秒之內總結出1、2、3、等分點，這樣的回答既體現了你無敵的反應速度、邏輯思維，又能讓面試官覺得你是一個可以面對各種問題都可以冷靜思考的人，大大增加了面試的成功率。
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