在華為工作十年買不起房？難道在其他公司就可以買的起？

相比於各個城市房價動輒上萬的單價，全國各個企業的員工薪酬在萬元以上的卻並不多，而華為卻是外界公認的高薪待遇企業。

但近日卻有網路熱議，在華為工作十年的員工居然買不起房，雖然深圳房價收入比位居全國首位，但其他城市普通工薪階層的狀況並不比深圳好多少。以當前房價測算，省會城市包括直轄市及深圳特區在內，有16個城市房價收入比超過10倍，遠超國際公認的合理區間。

華為員工薪酬高，早已聲名在外。

但相比近兩年深圳樓市的漲幅，華為的加薪幅度根本不值一提。去年“深圳高房價逼走華為”曾引發諸多爭議，雖然華為對此予以否認，掌門人任正非公開炮轟高房價卻是不爭的事實。

重點城市房價收入比已爆表

按照國際慣例，目前比較通行的說法認為，房價收入比在3-6倍之間為合理區間，如考慮住房貸款因素，住房消費占居民收入的比重應低於30%。但實際上，以目前房價來看，

我國省會城市包括直轄市及深圳特區在內重點城市中，房價收入比全部超6倍，深圳以32.44倍居首，上海、北京緊隨其後，房價收入比亦分別高達26倍和25倍。(房價收入比以2015年基數乘以1.3估算)

即便不身處北上深這類一線城市，在其他二線城市，一個普通工薪家庭不吃不喝也需要十幾年時間才能買的起一套房。

一線房價6年翻番

事實上，相對於短期的價格回檔，近年來國內房價特別是部分一二線城市房價幾乎翻番。

據Wind資訊統計顯示，2010年以來，國內房價均保持上漲態勢，但從漲幅來看，一二線城市無疑表現更加突出，一線城市平均房價從2010年中的2萬元附近漲至目前的逾4萬元，價格已經翻番。二線城市房價漲幅亦在50%左右，三線城市房價漲幅相對偏低，低於20%。

深圳均價已破5萬

2016年以來，房價漲勢相比之前更加淩厲，一二城市漲幅普遍在50%以上，即使按保守估計30%漲幅測算，

除深圳外，直轄市及省會城市中，16城平均房價已過萬，其中深圳以5.5萬的均價位居榜首，北京、上海均價都超過4萬。中部省會城市房價基本都在萬元以上。

工資過萬城市屈指可數

相比於房價動輒上萬的單價，全國重點城市中，城鎮在崗職工平均工資過萬的城市屈指可數，僅拉薩、北京、上海三地突破萬元。考慮到拉薩高寒缺氧等惡劣自然環境因素影響，

高工資是對相關不利條件的補償外，只剩下北京和上海了。

作為房價排名第一的深圳，工資收入僅排第六，相比于5萬+的房價，普通工薪階層估計已經無望買房了。難怪作為業內高薪的華為員工也抱怨十年工資買不起房。

華為員工的工資有多高?

實際上，即使在華為內部，也存在明顯的貧富差距。高薪的老一代員工多已成功置業，但新一代員工卻在高昂的房價前苦苦掙扎。有華為員工抱怨，房價漲得太瘋了，工作十年在深圳也買不起房。

我們先來看看華為員工的薪酬，究竟有多高。

華為的工資結構，主要由基本工資+年終獎+分紅組成。如果常駐海外條件惡劣的國家，還有艱苦補助和離家補助，補助的具體標準，因國家的艱苦級別而不同。比如肯亞，目前每天的艱苦補助約為70美元/天，而每個月的離家補助稅後約9000元人民幣。

華為員工是按級別來算薪酬，應屆畢業生剛進華為都是13級，每一級又分ABC三個小等級，正常情況下是每一年升一小級。目前，在華為內部系統可公開查詢到別人的最高級別是22級，23級以上則屬於級別非常高的boss，在系統上查不到。

與BAT相比，華為的基本工資不算高。如今剛畢業的本科生基本工資約1萬，研究生1.2萬，工作七八年的員工也就兩萬多。收入差距主要體現在股票分紅，其次是獎金，但新員工三年以內一股都分不到。實際上，2010年後進入華為的員工股票分的都很少。

華為每年按考評(分A\B+\B\C)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的員工很可能被淘汰。

從今年開始，13級員工每個月增加3000元月度獎金(與考勤相關)，14級每個月則增加4000元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化：A 即4個月工資，B+ 即3個月工資，B 即2個月工資，以此類推。公司的人力導向是，3個人拿4個人的工資，幹5個人的活。

華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。年終獎漲幅不固定，與公司整體利潤、部門總營收和利潤相關，每人的年終獎會因考評不同而存在較大差異。

通常，在華為工作十年的普通員工，大概在16-17級，一年拿到的薪酬稅前在60萬-70萬元。刨去稅費、社保，以及在深圳較高的生活成本，一年能夠積攢下來的錢，不過二三十萬。而工作四五年的年輕人，薪酬遠遠達不到這個水準。

最後

這下大家應該清楚了吧，雖然華為員工的工資待遇是業內比較高的，但仍比不上瘋漲的房價行情，所以不是高工資買不起房，而是高房價讓員工買不起房。

轉自：儒思HR人力資源網

有華為員工抱怨，房價漲得太瘋了，工作十年在深圳也買不起房。

我們先來看看華為員工的薪酬，究竟有多高。

華為的工資結構，主要由基本工資+年終獎+分紅組成。如果常駐海外條件惡劣的國家，還有艱苦補助和離家補助，補助的具體標準，因國家的艱苦級別而不同。比如肯亞，目前每天的艱苦補助約為70美元/天，而每個月的離家補助稅後約9000元人民幣。

華為員工是按級別來算薪酬，應屆畢業生剛進華為都是13級，每一級又分ABC三個小等級，正常情況下是每一年升一小級。目前，在華為內部系統可公開查詢到別人的最高級別是22級，23級以上則屬於級別非常高的boss，在系統上查不到。

與BAT相比，華為的基本工資不算高。如今剛畢業的本科生基本工資約1萬，研究生1.2萬，工作七八年的員工也就兩萬多。收入差距主要體現在股票分紅，其次是獎金，但新員工三年以內一股都分不到。實際上，2010年後進入華為的員工股票分的都很少。

華為每年按考評(分A\B+\B\C)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的員工很可能被淘汰。

從今年開始，13級員工每個月增加3000元月度獎金(與考勤相關)，14級每個月則增加4000元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化：A 即4個月工資，B+ 即3個月工資，B 即2個月工資，以此類推。公司的人力導向是，3個人拿4個人的工資，幹5個人的活。

華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。年終獎漲幅不固定，與公司整體利潤、部門總營收和利潤相關，每人的年終獎會因考評不同而存在較大差異。

通常，在華為工作十年的普通員工，大概在16-17級，一年拿到的薪酬稅前在60萬-70萬元。刨去稅費、社保，以及在深圳較高的生活成本，一年能夠積攢下來的錢，不過二三十萬。而工作四五年的年輕人，薪酬遠遠達不到這個水準。

最後

這下大家應該清楚了吧，雖然華為員工的工資待遇是業內比較高的，但仍比不上瘋漲的房價行情，所以不是高工資買不起房，而是高房價讓員工買不起房。

轉自：儒思HR人力資源網