找一份月薪過萬的工作需要具備的三種思維
序
前天阿裡巴巴和華為已經公佈了秋季招聘的職位，意味著秋招的頭炮已經打響。很多人開始投入找工作的大軍當中。80%的人在開始找工作的時候會按照以下這個順序進行：寫簡歷—到招聘網找崗位—海投簡歷—等通知—面試—選Offer。
找工作的本質是銷售，即將自己包裝好推銷給用人單位。 既然是一個推銷的過程，首要的就是要知道你的客戶（用人單位）他們的特點，
所以整個找工作的順序應該是： 瞭解意向行業/公司/崗位—針對性地製作簡歷—投遞簡歷—針對性地準備面試—選Offer。
這就是第一份工作你能找到月入過萬和月入三千的區別，今天這篇文章就來說說要完成這個小目標的話我們應該具備的三個求職思維
01
找工作應該花將大部分精力放在瞭解意向工作上
我每次的面試都很順利，為什麼？因為是我在選擇面試的公司，而不是公司在選我去面試。什麼意思？
即我每次找工作之前我都會找出意向崗位，然後花大量的時間瞭解這個崗位所在的行業的特點，這個崗位需要的能力，這家公司喜歡什麼樣的人。
然後我會列出下面這個表格
左邊是我自己的性格特點，
右邊是意向崗位需求和能力 （1,2,3,4）。
然後我會去考慮我的能力1，2，3，4是否和意向崗位需要的A,B,C,D匹配，匹配度越高代表我越是他們想要的人，然後我才會主動出擊：製作簡歷，投簡歷，面試。
所以你面試失敗，不是因為你不優秀，而是你在面試前就沒有找到匹配度高的意向崗位去投。
一般在尋找意向崗位至少要在你開始投遞簡歷之前的三個月開始，為什麼？
假如你是面試前1-2天才開始瞭解一個公司，你能瞭解到什麼？你能瞭解的只能是皮毛（如百度搜一搜這個行業的新聞，這家公司的新聞）。你能搜的別人也能搜，那麼你覺得你這樣面試能勝過別人嗎？
我當時為了能成功進入我的dream company：寶潔，我從大三就開始關注它。只要是關於寶潔的新聞我就天天看，和行銷，銷售，寶潔公司的書我都去看。
所以當我在面試的時候回答面試官“為什麼你想來我們公司的時候”，
只有日積月累地去瞭解一家公司，你才能真正走心地回答“為什麼你想來我們公司”這個問題。這個問題不僅僅為了應付面試，也是你必須一次又一次問自己的一個問題，為什麼你想去這家公司，是什麼吸引了你？
再者，給自己留三個月的時間你有機會為自己和意向崗位的匹配度不足去補救。
上文提到的能力匹配表，假如你整理好後，你會分析自己還有哪裡不足。當你分析到不足的時候，你至少還有時間去補救。
例如某個工作需要有很好的英語能力，你現在還有時間去考一個四六級，託福，托業或者雅思？考好以後寫上去簡歷再投，你的通過率是不是會被提高？
02
寫簡歷不是寫你想寫的，而是寫HR想看的
找工作的第一道坎就是簡歷，假如你簡歷不過的話那你再努力什麼都沒有用。
那麼很多人在寫簡歷的時候是怎樣做的呢？
有些人很厲害，可能經歷很多，就把自己自認為最厲害的經歷都寫上去，整整寫上三頁。有些人所有經歷寫完後就用這一份簡歷走遍天下——海投。但是這幾類人最後的通過率都不會很高，因為他們沒有用HR的思維去寫簡歷，而是永遠站在自己的角度去寫。
大家都知道HR看簡歷很快，是因為：
(1) 他們時間不多
(2) 他們在招聘的時候已經非常明確自己需要什麼樣的人，所以只要你的簡歷沒有出現他想要的東西，不管你多優秀，一樣刷掉。
假如這個人簡歷有寫過一些他漲粉的經歷的話，那麼我會多留意一下。
所以認真研讀職位描述是至關重要的。職位描述不是隨隨便便寫的，是HR和部門經理溝通後，知道部門經理這次要招一個什麼樣的人之後把相關的能力點總結好了才寫出來的。所以從這個思維出發去準備簡歷，通過率才會大大提高。
03
招聘不是找最優秀的，而是找最合適的，最穩定的
很多人以為面試要表現得足夠的優秀，面試官才會要你。
優秀的人永遠都會有，但是合適的人不一定有。所以應聘永遠都是找最合適的，而不是最優秀的。
前段時間我去某家公司面試的的時候，所有問題都回答的很好，我甚至知道他問某個問題的時候意圖是什麼，但是為什麼我沒有通過？
因為獵頭和我反應，對方怕把我我招進去之後，現在的崗位可能很快就會適應並且做得很好，之後就會一直想著升職和加薪，但是現在這個部門可能上層的職位未來2-3年都會比較穩定，所以怕我不滿足就離職。
所以面試官在面試的時候永遠關注兩點：
- 匹配度
- 穩定性 （你哪怕再厲害，進來一年又想走了，對於公司來說這個用人成本太高了）
所以你在面試的時候，無論回答什麼問題，答案都應該圍繞
- 你為什麼合適？
- 你為什麼能勝任這份工作？
- 你為什麼要來這家公司？
總結
找一份月入3000的工作的人，思維是：要找工作了，寫簡歷吧，投簡歷吧，等面試快點來吧。
找一份月入過萬的工作的人，思維是：我適合找什麼類型的工作？市面上有什麼類型的工作和和匹配？針對性地寫簡歷，針對性地投簡歷，面試。
Hardy小腳板走職場
一個最懂90~95後職場的89後
是什麼吸引了你？再者，給自己留三個月的時間你有機會為自己和意向崗位的匹配度不足去補救。
上文提到的能力匹配表，假如你整理好後，你會分析自己還有哪裡不足。當你分析到不足的時候，你至少還有時間去補救。
例如某個工作需要有很好的英語能力，你現在還有時間去考一個四六級，託福，托業或者雅思？考好以後寫上去簡歷再投，你的通過率是不是會被提高？
02
寫簡歷不是寫你想寫的，而是寫HR想看的
找工作的第一道坎就是簡歷，假如你簡歷不過的話那你再努力什麼都沒有用。
那麼很多人在寫簡歷的時候是怎樣做的呢？
有些人很厲害，可能經歷很多，就把自己自認為最厲害的經歷都寫上去，整整寫上三頁。有些人所有經歷寫完後就用這一份簡歷走遍天下——海投。但是這幾類人最後的通過率都不會很高，因為他們沒有用HR的思維去寫簡歷，而是永遠站在自己的角度去寫。
大家都知道HR看簡歷很快，是因為：
(1) 他們時間不多
(2) 他們在招聘的時候已經非常明確自己需要什麼樣的人，所以只要你的簡歷沒有出現他想要的東西，不管你多優秀，一樣刷掉。
假如這個人簡歷有寫過一些他漲粉的經歷的話，那麼我會多留意一下。
所以認真研讀職位描述是至關重要的。職位描述不是隨隨便便寫的，是HR和部門經理溝通後，知道部門經理這次要招一個什麼樣的人之後把相關的能力點總結好了才寫出來的。所以從這個思維出發去準備簡歷，通過率才會大大提高。
03
招聘不是找最優秀的，而是找最合適的，最穩定的
很多人以為面試要表現得足夠的優秀，面試官才會要你。
優秀的人永遠都會有，但是合適的人不一定有。所以應聘永遠都是找最合適的，而不是最優秀的。
前段時間我去某家公司面試的的時候，所有問題都回答的很好，我甚至知道他問某個問題的時候意圖是什麼，但是為什麼我沒有通過？
因為獵頭和我反應，對方怕把我我招進去之後，現在的崗位可能很快就會適應並且做得很好，之後就會一直想著升職和加薪，但是現在這個部門可能上層的職位未來2-3年都會比較穩定，所以怕我不滿足就離職。
所以面試官在面試的時候永遠關注兩點：
- 匹配度
- 穩定性 （你哪怕再厲害，進來一年又想走了，對於公司來說這個用人成本太高了）
所以你在面試的時候，無論回答什麼問題，答案都應該圍繞
- 你為什麼合適？
- 你為什麼能勝任這份工作？
- 你為什麼要來這家公司？
總結
找一份月入3000的工作的人，思維是：要找工作了，寫簡歷吧，投簡歷吧，等面試快點來吧。
找一份月入過萬的工作的人，思維是：我適合找什麼類型的工作？市面上有什麼類型的工作和和匹配？針對性地寫簡歷，針對性地投簡歷，面試。
Hardy小腳板走職場
一個最懂90~95後職場的89後