脈脈職業資料白皮書：逃離北上廣仍在繼續，27歲出逃最多
近日，中國最大的實名制職場社交平臺脈脈發佈《中國職業資料白皮書夏季號》，根據脈脈資料研究院的調查顯示，當北上廣深杭的房價、戶口等問題阻礙年輕人在此定居的時候，
資料表明，蘇州、武漢、成都是最受年輕人青睞的二線城市前三甲；人們逃離一線城市、去二線城市後，選擇最多的崗位是銷售崗；而27歲則成為了最適宜出逃的年齡，二線城市同樣天高任鳥飛。
年輕人多選擇逃離北上廣，中年人出逃成本高
從一線城市出逃到二線城市去發展的人才，其共性是：擁有5年以上的工作經歷，追求較高的生活品質，希望城市宜居且有更好的職業發展。
通過在一線城市工作積累能力，隨後移居二線城市追求更好地生活，開啟自己的第二人生，已經成了從北上廣深杭離開的人們理想的生存路徑。
脈脈資料研究院的資料顯示，過去一年間，從一線城市去往二線城市發展的人群中，主力軍為25-29歲的年輕人，占到移居人數的45.9%；其次是20-24歲，占比22.0%；排在第三的年齡段是30-34歲，占比21.3%。
圖：逃離北上廣的主要為25~29歲的年輕人
相比之下，35歲以上再選擇逃離一線城市的人群總體較少，這些人大都在一線城市有了更多的積澱，工作和生活上都形成了固定的圈子和資源，並且大多組建了家庭，放棄的成本較高。
具體而言，35-39歲離開一線城市的人數，只占出逃總人數的7.5%；40-44歲，
值得注意的是，27歲選擇離開北上廣深杭，去二線城市的人數最多，達到811人，占比10.9%。
省會城市受“出逃族”歡迎，多數進入名企分公司
脈脈資料研究院的資料顯示，蘇州、武漢、成都、天津、南京、鄭州、西安、合肥和廈門，成為“出逃族”離開北上廣深杭後，實際去往的9大熱門二線城市。
圖：最受逃離者歡迎的九大二線城市
除了二線城市日漸完善的基礎設施和生活配套，好公司同樣是“出逃族”選擇去二線城市所關注的焦點。二線城市容納的行業越來越多，企業數量在逐漸增加，在找工作時就有更多的選擇餘地。
資料顯示，中國平安、百度、蘇寧、中鐵、新美大、富士康、同程旅遊、華為、京東、宜信、中軟國際、滴滴等公司，是人們最終選擇最多的就業公司。
圖：互聯網企業的分公司受“出逃族”歡迎
一位受訪者表示“雖然二線城市不如北京等一線城市的工資水準，但消費水準也沒有一線城市那麼高，生活壓力也沒那麼大。”
他進一步指出，“來一線城市打拼又逃離的人，大多是沒後臺沒背景的。回到二線城市或地方，找收入高、文化好、五險一金有保障的工作並不容易”
銷售崗位、互聯網公司是“出逃族”最愛
離開一線城市的“出逃族”，去二線城市從事的最熱門職位是銷售。脈脈資料研究院調查表明，銷售、市場、技術研發、CEO&總經理、運營、設計師、業務、專案管理、HR、行政後勤等職位，是人們到二線城市主要就職的崗位。
圖：市場行銷崗為熱門崗位
總體而言，二線城市公司的市場職位十分受歡迎。擁有了一線城市大公司、大平臺的市場經驗和視野，到二線城市公司做市場，對很多人來說都更加遊刃有餘。
脈脈資料研究院相關負責人舉例稱，以互聯網公司為例，儘管北上廣深杭的大公司紮堆，也吸引了大批技術研發人才，但是隨著各行各業都在針對“互聯網+”做探索，二線城市對科技互聯網的技術研發需求日益增多。
脈脈資料研究院在《中國職業資料白皮書夏季號》中介紹了一個典型案例：在北京生活了16年的瑩瑩，隨老公舉家遷移到了武漢。瑩瑩和老公都是清華大學的高才生，都在科技互聯網行業工作。老公自己創業，經營著一家遊戲開發公司。
近來，老公在公司業務和成本上的城市差異，做了更精細的核算。他發現武漢給科技創業公司提供了很多優厚的補貼和優惠條件。
“算下來，如果將公司從北京遷移到武漢，光是場租一年就可以省下200萬，並且這項場租優惠一簽就是10年。這也讓他最終下定了移居的決心，於是在北京留下商務、政府關係等部門，將大部分技術開發、人力密集型工種都搬到了武漢。”瑩瑩補充到。
有人逃離北上廣，也逃離原先所在行業
脈脈資料研究院《中國職業資料白皮書夏季號》顯示，人力資源、高級管理者、財務人員、銷售人員、媒體記者是最容易跨行業跳槽的五大職業。
這其中，跨行業跳槽和流動的人普遍偏年輕，究其原因主要是年輕階段跳槽的時間成本和機會成本都較低，選擇一個行業對整個人生的影響並不小，並且一次性就選對這輩子從事的行業，概率是微乎其微。如果真的“入錯行”了，與其焦慮，不如儘早跨行業跳槽。
相關資料顯示，雖然職場人士跨行業跳槽的時間在全球範圍內各不相同，但是在中國，只有13%的職場人士從事本行業超過20年，而全球平均水準是17%，北美地區則是28%。
由於經濟環境變化迅速，發展中國家（比如金磚國家）人才待在單一領域的穩定性遠低於發達國家。“行業前景決定了行業錢景，這一句有著廣泛共識且深紮人心的話。這從高考時，千軍萬馬報考大學熱門專業的火爆程度、以及國考公務員各崗位的緊俏程度和競爭比就可見一斑。”
圖：傳統文化娛樂公司薪資
圖：互聯網文化娛樂公司薪資超傳統企業
目前，影視文化及娛樂、互聯網金融、健康服務、嬰幼兒用品、網路遊戲、網路安全、機器人等行業都是極富錢景的行業。
根據文化部統計資料顯示，截止2015年，文娛產業從業總人數達230萬人，相比2010年增長13%。另據麥肯錫報告顯示，到2020年，互聯網金融市場規模將超過30萬億。互聯網金融行業引來眾多的企業戰略佈局同時，也吸引來了跨行業淘金的跳槽者。
互聯網跳槽現狀：在BAT等大公司之間流動
互聯網行業工作機會多、薪酬水準高，但流動性也非常大。不少阿裡人對騰訊抱有明顯好感，而百度甚至沒有出現在阿裡人前三的流向公司之中，取而代之的是網易和滴滴。百度員工的過客屬性可能更加突出，百度可能已經淪為了很多人的工作跳板。
導致互聯網行業流動性大的主要原因是“互聯網專業人才的數量滿足不了市場大規模的需求”。作為互聯網行業的三大巨頭，百度、阿裡巴巴、騰訊對於互聯網人才有很大的吸引力，他們的員工也是眾多互聯網同行覬覦的資深工程師、管理者人選。
脈脈數據研究院資料顯示， BAT和京東、攜程、美團、滴滴、網易等公司呈現水準流動狀態，最受歡迎的前5家公司包括騰訊、阿裡、百度、京東、滴滴。
值得注意的是，資料顯示，2016年騰訊員工流動率相對較低。“首先深圳比北京之類的就有自然環境優勢，而且在當地騰訊明顯甩出其它公司一大截。外面的機會和誘惑少，人自然也要安穩些。”
而同量級的阿裡巴巴的員工則沒有想像的那麼穩定。一位人力資源從業者稱“阿裡人其實好挖，阿裡B2B裁員，裡面的人出來很多，而且阿裡加班文化嚴重，很多人不適應。
在 BAT 陣營中，儘管百度業務發展最弱，但是員工仍然受到市場歡迎。創業酵母獵頭張家瑞稱“百度的同學其實還是比較受歡迎的，特別是百度的技術（人員），因為基礎扎實，受過大流量衝擊，尤其在中堅力量上廣受歡迎。”
除了 BAT之間相互跳槽外，滴滴是BAT三家尤其是百度員工比較看好的去處。之所以這麼受歡迎，首先離不開其自身的發展優勢。畢竟這兩年在創業型公司中，像滴滴這樣高速發展的不多。2016年6月，滴滴完成了新一輪45億美元的股權融資，同年8月，滴滴又宣佈收購其競爭對手優步中國，一時風光無限。
焦慮成共鳴，職場人為打破“階級固化”努力
“凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來。”這句出自《聖經·馬太福音》的話，被後人歸納了“馬太效應”，即強者愈強，弱者愈弱。馬太效應是世間最冰冷的規則，卻又無處不在。
在職場中，馬太效應尤為明顯，這也產生了圈層固化的焦慮——強者與強者攜手，弱者與弱者同行，更好的未來似乎在怪圈中不斷迴圈。
科技行業從業者熊冠群看來，階層固化是必然的，但是需要優化階層流動的機制。上等階層要淘汰落後分子進入低等階層，要把低等階層的優秀分子充分吸收到上等階層。而對於如何來實現這種階層的淘汰和吸收，就需要提供公平，只認能力的社會環境。
脈脈資料研究院《中國職業資料白皮書夏季號》調查顯示，對自身職業發展產生疑慮的職場人占到年底職場焦慮人群的73%。晉升障礙、跳槽幻想、能力焦慮、高薪貧困……職場中這些焦慮的問題，困擾著眾多的都市職場人。
心理伴隨著焦慮，必然會引起工作效率的明顯下降，原因是注意力無法集中、精力減退，思維混亂、理不出頭緒、靜不下心等。
《中國職業資料白皮書夏季號》認為，如果因為階層固化就放棄理想，放棄努力，一方面可能讓自己下滑到更低的階層，另一方面，人生的意義會欠缺，但是通過努力，一個人的境遇會得到改變。
（本文資訊僅供參考，據此投資操作風險自擔。）
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生活壓力也沒那麼大。”他進一步指出，“來一線城市打拼又逃離的人，大多是沒後臺沒背景的。回到二線城市或地方，找收入高、文化好、五險一金有保障的工作並不容易”
銷售崗位、互聯網公司是“出逃族”最愛
離開一線城市的“出逃族”，去二線城市從事的最熱門職位是銷售。脈脈資料研究院調查表明，銷售、市場、技術研發、CEO&總經理、運營、設計師、業務、專案管理、HR、行政後勤等職位，是人們到二線城市主要就職的崗位。
圖：市場行銷崗為熱門崗位
總體而言，二線城市公司的市場職位十分受歡迎。擁有了一線城市大公司、大平臺的市場經驗和視野，到二線城市公司做市場，對很多人來說都更加遊刃有餘。
脈脈資料研究院相關負責人舉例稱，以互聯網公司為例，儘管北上廣深杭的大公司紮堆，也吸引了大批技術研發人才，但是隨著各行各業都在針對“互聯網+”做探索，二線城市對科技互聯網的技術研發需求日益增多。
脈脈資料研究院在《中國職業資料白皮書夏季號》中介紹了一個典型案例：在北京生活了16年的瑩瑩，隨老公舉家遷移到了武漢。瑩瑩和老公都是清華大學的高才生，都在科技互聯網行業工作。老公自己創業，經營著一家遊戲開發公司。
近來，老公在公司業務和成本上的城市差異，做了更精細的核算。他發現武漢給科技創業公司提供了很多優厚的補貼和優惠條件。
“算下來，如果將公司從北京遷移到武漢，光是場租一年就可以省下200萬，並且這項場租優惠一簽就是10年。這也讓他最終下定了移居的決心，於是在北京留下商務、政府關係等部門，將大部分技術開發、人力密集型工種都搬到了武漢。”瑩瑩補充到。
有人逃離北上廣，也逃離原先所在行業
脈脈資料研究院《中國職業資料白皮書夏季號》顯示，人力資源、高級管理者、財務人員、銷售人員、媒體記者是最容易跨行業跳槽的五大職業。
這其中，跨行業跳槽和流動的人普遍偏年輕，究其原因主要是年輕階段跳槽的時間成本和機會成本都較低，選擇一個行業對整個人生的影響並不小，並且一次性就選對這輩子從事的行業，概率是微乎其微。如果真的“入錯行”了，與其焦慮，不如儘早跨行業跳槽。
相關資料顯示，雖然職場人士跨行業跳槽的時間在全球範圍內各不相同，但是在中國，只有13%的職場人士從事本行業超過20年，而全球平均水準是17%，北美地區則是28%。
由於經濟環境變化迅速，發展中國家（比如金磚國家）人才待在單一領域的穩定性遠低於發達國家。“行業前景決定了行業錢景，這一句有著廣泛共識且深紮人心的話。這從高考時，千軍萬馬報考大學熱門專業的火爆程度、以及國考公務員各崗位的緊俏程度和競爭比就可見一斑。”
圖：傳統文化娛樂公司薪資
圖：互聯網文化娛樂公司薪資超傳統企業
目前，影視文化及娛樂、互聯網金融、健康服務、嬰幼兒用品、網路遊戲、網路安全、機器人等行業都是極富錢景的行業。
根據文化部統計資料顯示，截止2015年，文娛產業從業總人數達230萬人，相比2010年增長13%。另據麥肯錫報告顯示，到2020年，互聯網金融市場規模將超過30萬億。互聯網金融行業引來眾多的企業戰略佈局同時，也吸引來了跨行業淘金的跳槽者。
互聯網跳槽現狀：在BAT等大公司之間流動
互聯網行業工作機會多、薪酬水準高，但流動性也非常大。不少阿裡人對騰訊抱有明顯好感，而百度甚至沒有出現在阿裡人前三的流向公司之中，取而代之的是網易和滴滴。百度員工的過客屬性可能更加突出，百度可能已經淪為了很多人的工作跳板。
導致互聯網行業流動性大的主要原因是“互聯網專業人才的數量滿足不了市場大規模的需求”。作為互聯網行業的三大巨頭，百度、阿裡巴巴、騰訊對於互聯網人才有很大的吸引力，他們的員工也是眾多互聯網同行覬覦的資深工程師、管理者人選。
脈脈數據研究院資料顯示， BAT和京東、攜程、美團、滴滴、網易等公司呈現水準流動狀態，最受歡迎的前5家公司包括騰訊、阿裡、百度、京東、滴滴。
值得注意的是，資料顯示，2016年騰訊員工流動率相對較低。“首先深圳比北京之類的就有自然環境優勢，而且在當地騰訊明顯甩出其它公司一大截。外面的機會和誘惑少，人自然也要安穩些。”
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在 BAT 陣營中，儘管百度業務發展最弱，但是員工仍然受到市場歡迎。創業酵母獵頭張家瑞稱“百度的同學其實還是比較受歡迎的，特別是百度的技術（人員），因為基礎扎實，受過大流量衝擊，尤其在中堅力量上廣受歡迎。”
除了 BAT之間相互跳槽外，滴滴是BAT三家尤其是百度員工比較看好的去處。之所以這麼受歡迎，首先離不開其自身的發展優勢。畢竟這兩年在創業型公司中，像滴滴這樣高速發展的不多。2016年6月，滴滴完成了新一輪45億美元的股權融資，同年8月，滴滴又宣佈收購其競爭對手優步中國，一時風光無限。
焦慮成共鳴，職場人為打破“階級固化”努力
“凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來。”這句出自《聖經·馬太福音》的話，被後人歸納了“馬太效應”，即強者愈強，弱者愈弱。馬太效應是世間最冰冷的規則，卻又無處不在。
在職場中，馬太效應尤為明顯，這也產生了圈層固化的焦慮——強者與強者攜手，弱者與弱者同行，更好的未來似乎在怪圈中不斷迴圈。
科技行業從業者熊冠群看來，階層固化是必然的，但是需要優化階層流動的機制。上等階層要淘汰落後分子進入低等階層，要把低等階層的優秀分子充分吸收到上等階層。而對於如何來實現這種階層的淘汰和吸收，就需要提供公平，只認能力的社會環境。
脈脈資料研究院《中國職業資料白皮書夏季號》調查顯示，對自身職業發展產生疑慮的職場人占到年底職場焦慮人群的73%。晉升障礙、跳槽幻想、能力焦慮、高薪貧困……職場中這些焦慮的問題，困擾著眾多的都市職場人。
心理伴隨著焦慮，必然會引起工作效率的明顯下降，原因是注意力無法集中、精力減退，思維混亂、理不出頭緒、靜不下心等。
《中國職業資料白皮書夏季號》認為，如果因為階層固化就放棄理想，放棄努力，一方面可能讓自己下滑到更低的階層，另一方面，人生的意義會欠缺，但是通過努力，一個人的境遇會得到改變。
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