中國人工智慧人才都在哪裡？有的地方你想不到
全球到底有多少AI（人工智慧）從業者？又有多少企業在招募AI人才？近日，職場社交平臺LinkedIn（領英）根據平臺上全球5億高端人才大資料，對全球AI領域核心技術人才的現狀、流動趨勢和供需情況做了一系列深入分析，
有意思的是，人工智慧雖然是當下的熱門詞彙，但人才積累早在10多年前就已經開始。從職場資料看，在全球AI領域擁有10年以上從業經驗的人才占比高達65.4%。其中，AI領域的華人技術力量不容小覷——全球華人AI人才數量達14萬。這一潛力巨大的技術人才群體，或將成為引領中國人工智慧技術突破的關鍵力量。
全世界都在搶AI人才
領英比較了資料庫中的AI人才發展經歷後發現，雖然人工智慧產業近年來才嶄露頭角，但專業人才大多是“老司機”。所以在全球範圍中，科技實力較強的美國也擁有最多的AI人才，總數達到85萬人，名列所有國家第一名。而中國的相關人才總數超過5萬人，
雖然全球AI人才的總數不小，但與快速發展的行業相比，高端人才仍舊炙手可熱。AI人才的熱門程度，職場資料最能體現。過去三年間，通過領英平臺發佈的AI職位數量從2014年的5萬個飆升至2016年的44萬個，增長近8倍。具體到細分領域，當前對AI基礎層人才的需求最為旺盛，
人才需求激增使科技公司把漸漸將目光瞄準各大高校AI領域的頂尖學術人才。然而，從職場資料看，中國高校及研究所在2013-2015年期間仍保持著人才淨流入的狀態。這意味著，即便企業花大價錢去高校挖掘AI人才，高校的人才缺口依舊不小。業內人士由此建議，如果企業能加強並推動與高校、研究所間的人才培養和研發項目合作，
中國AI人才數量不多，但實力不弱
雖然中國的AI人才在總量上與美國有差距，但也有自己的擅長之處。
從相關人才的職場資料看，中國資深AI人才數量與美國差距顯著，10年從業者僅占38.7%，但高學歷者眾多，其中研究生及以上學歷的人才占比達到62.1%，領先於美國的56.5%。這意味著中國AI人才雖然比較年輕少經驗，
同時，中美兩國AI人才在不同細分領域的分佈也“各擅勝場”。其中，美國的AI基礎層人才占比超7成，集中度很高；中國在AI技術層和應用層的人才分佈更為廣泛，特別是在機器人、圖像識別、精准行銷和自動駕駛等領域。
除了北京上海，海外也是人才高地
從中國的AI人才分佈看，近七成在北京和上海。但是在全球範圍內，華人在AI領域的影響力已經不容忽視：全球近14萬華人AI人才已占到全球AI人才總量的6.5%。
不過職場資料發現一個值得關注的現象：海外華人依舊難以突破晉升的“玻璃天花板”——海外華人AI人才中，僅有10.7%位至總監及以上職位，但在美國所有AI人才中，總監及以上級別人才占比為20.6%。業內內人士認為，這從另一個層面解釋了為什麼海外的AI人才願意回到祖國，而資料業顯示出回流的趨勢正逐漸加強：從2013年至2016年，畢業歸國的AI人才平均年增長率約為14%，而有海外工作背景的歸國AI人才平均年增長率約為10%。其中，美國是這些海歸人才的第一大來源國，占比超過四成。
事實上，對於意圖發力AI領域的中國企業來說，面向全球吸納高端技術人才以打造核心競爭力，已成為普遍訴求。在過去一年時間裡，百度、滴滴出行、網易、摩拜單車、美的等中國企業均赴美國招募過AI相關領域技術人才，累計吸引了超過500名海外技術人才與中國企業負責人進行深入溝通，其中大部分都是任職于矽谷知名企業的華人技術精英。
領英中國技術副總裁王迪表示：“當前，AI領域競爭的核心即人才之爭，而從核心技術人才的積澱上來看，中國與美國和歐洲領先國家相比，還有很大差距。但中國高☆禁☆潮☆禁☆迭☆禁☆起的互聯網科技創新、龐大的資料量、豐富的應用場景和大量的資本湧入，也使我們對於全球人才的吸引力不斷增強，這將使中國成為全球AI賽道上一個最強有力的‘趕超者’。“他認為，隨著AI產業發展，高端人才的競爭將更激烈，但同時也會出現很多中外企業之間的合作，以及企業與高校之間的人才培養，旨在儲備更強大的AI人才團隊。
欄目郵箱：sh_chuangke@163.com
文/任翀除了北京上海，海外也是人才高地
從中國的AI人才分佈看，近七成在北京和上海。但是在全球範圍內，華人在AI領域的影響力已經不容忽視：全球近14萬華人AI人才已占到全球AI人才總量的6.5%。
不過職場資料發現一個值得關注的現象：海外華人依舊難以突破晉升的“玻璃天花板”——海外華人AI人才中，僅有10.7%位至總監及以上職位，但在美國所有AI人才中，總監及以上級別人才占比為20.6%。業內內人士認為，這從另一個層面解釋了為什麼海外的AI人才願意回到祖國，而資料業顯示出回流的趨勢正逐漸加強：從2013年至2016年，畢業歸國的AI人才平均年增長率約為14%，而有海外工作背景的歸國AI人才平均年增長率約為10%。其中，美國是這些海歸人才的第一大來源國，占比超過四成。
事實上，對於意圖發力AI領域的中國企業來說，面向全球吸納高端技術人才以打造核心競爭力，已成為普遍訴求。在過去一年時間裡，百度、滴滴出行、網易、摩拜單車、美的等中國企業均赴美國招募過AI相關領域技術人才，累計吸引了超過500名海外技術人才與中國企業負責人進行深入溝通，其中大部分都是任職于矽谷知名企業的華人技術精英。
領英中國技術副總裁王迪表示：“當前，AI領域競爭的核心即人才之爭，而從核心技術人才的積澱上來看，中國與美國和歐洲領先國家相比，還有很大差距。但中國高☆禁☆潮☆禁☆迭☆禁☆起的互聯網科技創新、龐大的資料量、豐富的應用場景和大量的資本湧入，也使我們對於全球人才的吸引力不斷增強，這將使中國成為全球AI賽道上一個最強有力的‘趕超者’。“他認為，隨著AI產業發展，高端人才的競爭將更激烈，但同時也會出現很多中外企業之間的合作，以及企業與高校之間的人才培養，旨在儲備更強大的AI人才團隊。
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文/任翀