公司裁員，除了工資你還有一份補償金，你知道麼？

工作以後，公司裁員不可避免。但如果你遭到公司裁員後，只是簡單地捲舖蓋走人，那麼你就虧大發了。

根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經三十日以書面形式通知勞動者本人濟補償。”所以如果你被公司裁員後，要確定具體的賠償金額就必須要準確地計算出在公司工作的時間。

假如你在這家公司工作的時間是3年不滿6個月，你應該得到3個半月工資的賠償。如果是3年整6個月或者3年6個月以上，你應該得到4個月工資的賠償。需要注意的是，如果你的月工資很高，而且高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度員工月平均工資三倍，那麼公司向你支付補償金的標準將按員工月平均工資三倍的數額支付。

另外還需要注意的是，公司如果要裁員，必須提前三十日以書面形式通知員工本人，如果不通知直接裁員，我們除了獲得上面我們提到的補償金外，公司還要額外支付員工一個月的工資作為補償。

來自：日照中公教育 2017-07-08