不是90後不靠譜，是你管理能力太差！
上週末，和朋友在咖啡廳小聚。在我們閒聊時，坐在我後面的兩個美女說的話題引起了我的注意——“90後真的太不靠譜了！”
作為80後的我，現在正是帶了一群90後的年輕人在創業中，沒覺得90後不靠譜。於是我繼續聽她們的對話........
A：“我們公司一個月3000的工資招了個90後應屆畢業生，上個月做了父親節活動，活動前後兩天需要佈置現場，
B：“你還真別說，我朋友在一家策劃公司當行政主管，前臺是一個90後小姑娘，那天前臺妹子不小心放了一個推銷的人進來，朋友語氣有點重地凶了她一下，結果這個小姑娘不來了，90後太矯情了！”
A：“現在的90後真難管！一點職場禮貌都沒有！真的沒辦法溝通，
聽他們說完，當時實在忍不住想回頭說一句：就你們這種管理水準，工作沒辦法開展都是活該。不要把這個鍋甩給90後！！
同樣是80後的管理層，我想說，職場上有很多90後是很牛逼的，或許不是90後不行，是你的管理理念不行，有點建議分享給大家：
1、不要一邊畫大餅，一邊剝削員工
在職場中，該談錢的時候，
之前聽一個剛畢業的妹子說，部門經理突然給她安排了一個專案PPT，這個方案需要再半個月內趕出來，於是這個剛畢業的妹子常常加班到10點多才打車回家，經理原本說可以報銷車費。結果專案拿下來了，妹子跟經理說起報銷的事情，經理竟然說：年輕人，不要計較這些，
剝削員工，看起來省了，其實是最愚蠢的行為，如果員工只要離職，還得重新招聘再培養。
2、不要吝嗇誇獎
在職場中，要認同90後的能力，讓他們有一定的成就感。
可能有的老闆可能會說：現在的年輕人，什麼工作經驗都沒有，要求還很高。現在的年輕人在怎麼越來越自戀了？
事實上，90後看起來很強大很自戀，其實他們內心也有自卑的一面，
所以，如果他們做出了貢獻，請及時給予他們肯定以及鼓勵，這樣，你會慢慢發現，他們總是在給你驚喜。
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本期推薦：碰咖大咖【林躍麗】
總而言之，90後不是洪水猛獸，他們完全具備引領時代潮流的潛質，只要引導得當、激勵有方，90後所發揮的作用將是不可估量的。
總而言之，90後不是洪水猛獸，他們完全具備引領時代潮流的潛質，只要引導得當、激勵有方，90後所發揮的作用將是不可估量的。