老員工絕對不會告訴你的5條職場潛規則
剛入職到一個新公司，自作聰明是不可取的。你要先熟悉環境，搞清楚公司的“潛規則”，這可是老員工輕易不告訴你的。
一、不要和上司作對
在公司裡，對你工作幫助最大的人不是老闆，而是你的頂頭上司。你的工作是否順暢，能否加薪，有沒有機會晉升，他有著絕對的決定權。
工作接觸一段時間後，你也許會發現你的上司能力不如你，做事也沒你考慮周全，但你還是要尊重他。因為他是你職業道路上的守門人，你和他硬碰硬，
二、不要隱藏自己的錯誤
工作中難免會犯錯，尤其是剛入職一個新公司和新領域。面對犯錯，大部分人都在考慮如何隱藏自己的失誤，怎樣才能讓領導不怪罪自己，而不是如何修正錯誤，避免下次再犯同樣的錯誤。
當然也不是讓你公開自己的錯誤，關鍵在於不要刻意隱瞞。要是你能夠主動承認自己的錯誤，雖然會受到同事和領導的指責，但至少你給大家留下了誠實的印象，
三、能力=高薪？假的！
很多公司都打著“能力=高薪”的旗號，宣導員工發揮自己的主觀能動性，提供更多的想法和創意，展示過人的能力和價值。其實這只是公司看重的一個小方面，
如果你剛入職就展示出自己的能力，同事會覺得你在賣弄小聰明，或者他受到了威脅。要是他感受到你的威脅，不管你的能力有多強，在以後的工作中，他都不會盡心去幫你。記住：能力可以在以後的做事過程中展示，忠誠卻是一開始就要有的。如果你在同事和領導心中沒有忠誠，
四、貪小便宜吃大虧
工作中不可避免會遇到加班打車、請客戶吃飯、出差需要報銷的事情。當我們拿著報銷單據去找領導簽字的時候，領導一般只會掃一眼你的報銷資料，然後直接簽字。
你以為領導真的不關心你的報銷嗎？他只要想看，隨時可以讓財務提供你的報銷明細。
報銷打只是測試你愛不愛貪小便宜的一個工具，有些不該報銷的費用，你也拿去報銷，領導都看在眼裡記在心裡。或許這些報銷費用很不起眼，但往往是這些小錢會破壞你的前程，你丟失的不僅是這一次的機會，後面還有更多的好機會也會因此丟失。
五、提加薪前先問下自己的價值
剛入職的薪資是一開始就商定好的，隨著你工作時間越長，能力越強，責任越多，你可能會對自己的薪資不滿，想要漲薪。
不要人都以為只要自己足夠努力，做得足夠好，領導就會看到自己的成就，主動給自己漲薪。誠然，公司看到你的業績是會給你漲薪，但和你預期的數字可能相去甚遠。所以，你要學會主動提加薪。
當你想要漲薪，首先要清楚自己的價值，還要站在公司的角度考慮。如果公司認為你沒有漲薪的價值還提出漲薪要求，那你很有可能被裁掉。
五、提加薪前先問下自己的價值
剛入職的薪資是一開始就商定好的，隨著你工作時間越長，能力越強，責任越多，你可能會對自己的薪資不滿，想要漲薪。
不要人都以為只要自己足夠努力，做得足夠好，領導就會看到自己的成就，主動給自己漲薪。誠然，公司看到你的業績是會給你漲薪，但和你預期的數字可能相去甚遠。所以，你要學會主動提加薪。
當你想要漲薪，首先要清楚自己的價值，還要站在公司的角度考慮。如果公司認為你沒有漲薪的價值還提出漲薪要求，那你很有可能被裁掉。