你和年薪百萬的距離，僅僅是這6點！
文/維小維
最近，“年薪百萬”一不小心栽了！傳遍朋友圈都說它是個陷阱。
認真工作出賣時間，到最後“年薪百萬”是做了一年，然後重複了20年。
於是我採訪了那些年薪百萬的朋友們，他們都不是老闆，他們真的是“薪水”百萬。這些年薪百萬的人，都有哪6條特徵？
長得胖，老得快，皺紋多，頭髮白，壓力大，沒時間唄！
哇，看了這幾條，你是不是看見一百萬也準備要繞道？
年薪百萬的人不是應該是：西裝革履，霸道總裁，賓士出入，談笑萬億，黑卡在手，
很遺憾的告訴你，這些都是電視劇裡面凹造型用的。
我身邊蠻多年薪百萬的人，多數都因為拼命工作，而有了最上面那6條特徵。
然而，他們都高度一致地覺得：值！
因為年薪百萬不過是個數字。最大的快樂，在於沖向這個數字的過程——眼界不斷擴大，人生不斷成長。總結起來，他們沖向這個一百萬的姿勢都有以下這些特徵。你們趕緊鑒別一下自己是不是這個物種。
/ 01 /
驚人的鈍感力
所謂鈍感力是什麼？
那就是你眼裡只有工作目標，目標之外的都是小事。
比如什麼極品同事每天給你穿小鞋啊，嚴厲領導總是拍桌子責駡啊，同事之間誰搶了你的功勞啊，你的工作量比任何人都大啊……這些小事，他們統統都置之腦後。
年薪百萬的人沒空也沒閒心去摻和任何辦公室政治。更加沒有眼淚額度可以浪費在辦公室。
他們心裡，裝的都是關於工作需求的what、how、when；領導如果用大發雷霆來表示對結果的不滿意，
然後，又吭哧吭哧地去把工作結果做得更出色。
只感受最有價值的資訊，沒有意義的資訊一律忘掉。
最優秀的鈍感力，都是用來創造價值的。
/ 02 /
一眼看透本質
以前我剛開始工作的時候，都喜歡用最囉嗦的方式彙報工作。
有一次，大老闆過來聽我們一個項目的階段性陳述，
結果到我開始講的時候，不到三分鐘就被大老闆打斷了。
他問，你講了那麼多，無非就是想說，你項目要加錢？
噢，果然是見多識廣的老闆，沒錯，我30多頁ppt的最後一頁，總結陳詞三個字：要加錢。
而當時我只講到了第三頁。
難怪《教父》裡有一句經典的話：
能夠一秒內看透本質的人，和半輩子看不清本質的人，
/ 03 /
永遠處於學習狀態中
我以前的合夥人老闆，已經做到了老闆級別，事情都不用親自做了，但從來不會對自己的專業領域有所放鬆。
聽她說，自己只要一旦不考試不學習，就蔫了。蔫。了。。。
為什麼我們這些平凡人，只要一考試一學習，就蔫了呢？！
差距！這就是差距！
在我認識她的時候，她已經考了美國的、澳洲的、香港的、澳門的、英國的註冊會計師。我私下懷疑，她是拿著世界地圖考一地打個勾的呢。
來了大陸做合夥人之後，她就繼續投入了中國的註冊會計師的考試裡。對於她來說，這個證照考得很吃力，因為作為香港人，首先要學寫簡體字。然而，她比我還早就考過了。
自從認識了她，我才知道，什麼叫做比你牛逼的人比你還更努力。
怪不得她當時年薪百萬，我年薪百萬的十分之一。
/ 04 /
強到變態的執行力
我有個做自媒體的朋友說，深夜十一點後吩咐助理第二天做什麼事情，她助理通常都在當晚就做好了。
不但做好了，還做好了幾個方案供她選擇。
這個案例，是我見過對執行力最簡潔的詮釋。
執行力，就是說做就做。
為什麼世界上這麼多人希望自己升階，也覺得自己“盡力”了，還是始終原地踏步呢？
90%的區別，就是在執行力上。
光想不做，熱情瞬間即逝。早上剛立下遠大的志向，睡覺前躺在床上就忘光，只記得韓劇、偶像和明天吃什麼了。
年薪百萬的人，自帶全自動24小時不斷電自我打雞血功能——有目標，立馬興奮得摩拳擦掌；有閃念，就極速拆解執行。
/ 05 /
站在今天，預知明天
年薪百萬的人多數分佈在什麼行業？
環顧四周，基本上是金融、房地產、互聯網、證券、諮詢、銷售。
統統都是悶聲賺大錢的行當。
在一個增長率基本沒有，利潤率只夠個位數的行當裡，哪怕跳到最頂級的公司，你可能也不能有多少薪水的提升。
天花板決定了你的高度。
很多人會覺得很委屈，跑道又不是我選的，行當是畢業時專業決定的。我哪有什麼選擇權？
事實上，你有。
你只是沒在該轉身的時候瀟灑走。
我有個朋友在一家傳統行業做了好幾年。
公司利潤和增長率還過得去，但最大的問題是重資產。
因為重資產，每年都把大量的利潤投入買各種機器設備，在人身上的投資自然是少。
看到了這個本質，她已經可以預知她將來的薪水天花板極低，毅然離開。
走了之後，轉了行，開始拿的工資比原來少了一半。但是因為行業選了輕資產，一下就做爆發了。後來公司上市，她拿了1000萬的期權，輕輕鬆松買了兩套房。
然而多少人能像她這麼決絕和先知？
預知未來，不在於你有多聰明，而在於你有多大勇氣。
/ 06 /
善於總結突破現狀
牛人一般都不是天才。
天才很多時候死在了自傲的路上。
牛人更多時候做的反而是最笨的事情：總結、複盤、找規律。
20多年前，有一個做技術的小夥子特別內向，特別害怕社交。
作為華人，他到了一個世界級的美國軟體公司工作，依然如是。但是他很細心的發現，所有能夠獲得升遷的中國人，都很會跟美國高管打交道。
於是他為了獲得更多的機會，開始約各種美國管理層吃午飯，擴大了自己的交際圈。
之後，他發現華人在這個公司一般都有“玻璃天花板”，必須增加自己在華人圈的影響力才有資源可以依靠。
於是他頻繁奔走於高等院校和研究機構，打破自己說話害羞的極限進行了50多場演講。最終，他成功的打造了他的個人品牌，成為非常著名的IT創業導師。
他的名字，叫李開複。
獵豹移動的老大傅盛說：
現象即規律。當某個現象發生時，一定有某種規律。千萬不要認為這傢伙就是運氣好，富二代，會行銷。
所以牛人思維是什麼？
那就是沒有什麼改變不了的，只要你願意。
最後，我還是想為“年薪百萬”這四個字正名。
年薪百萬並不代表著一種貪圖安穩，沉浸在已有的成功甘心地做重複勞動。
本來，創業還是打工，就是一種個人選擇。
選擇拿“薪”，依然可以選擇盡心盡力，讓自己的價值和薪水對等。
畢竟，你要相信，
這個世界沒有永遠的年薪百萬，但卻有永遠的價值對等。
作者維小維，前世界500強管理層，現在是數億資產的把控人，溫暖幽默的職場媽媽。專注解讀人生迷思，貢獻最有意思的深度乾貨。
來源連結：http://www.jianshu.com/p/0b5acd10bb83
她是拿著世界地圖考一地打個勾的呢。來了大陸做合夥人之後，她就繼續投入了中國的註冊會計師的考試裡。對於她來說，這個證照考得很吃力，因為作為香港人，首先要學寫簡體字。然而，她比我還早就考過了。
自從認識了她，我才知道，什麼叫做比你牛逼的人比你還更努力。
怪不得她當時年薪百萬，我年薪百萬的十分之一。
/ 04 /
強到變態的執行力
我有個做自媒體的朋友說，深夜十一點後吩咐助理第二天做什麼事情，她助理通常都在當晚就做好了。
不但做好了，還做好了幾個方案供她選擇。
這個案例，是我見過對執行力最簡潔的詮釋。
執行力，就是說做就做。
為什麼世界上這麼多人希望自己升階，也覺得自己“盡力”了，還是始終原地踏步呢？
90%的區別，就是在執行力上。
光想不做，熱情瞬間即逝。早上剛立下遠大的志向，睡覺前躺在床上就忘光，只記得韓劇、偶像和明天吃什麼了。
年薪百萬的人，自帶全自動24小時不斷電自我打雞血功能——有目標，立馬興奮得摩拳擦掌；有閃念，就極速拆解執行。
/ 05 /
站在今天，預知明天
年薪百萬的人多數分佈在什麼行業？
環顧四周，基本上是金融、房地產、互聯網、證券、諮詢、銷售。
統統都是悶聲賺大錢的行當。
在一個增長率基本沒有，利潤率只夠個位數的行當裡，哪怕跳到最頂級的公司，你可能也不能有多少薪水的提升。
天花板決定了你的高度。
很多人會覺得很委屈，跑道又不是我選的，行當是畢業時專業決定的。我哪有什麼選擇權？
事實上，你有。
你只是沒在該轉身的時候瀟灑走。
我有個朋友在一家傳統行業做了好幾年。
公司利潤和增長率還過得去，但最大的問題是重資產。
因為重資產，每年都把大量的利潤投入買各種機器設備，在人身上的投資自然是少。
看到了這個本質，她已經可以預知她將來的薪水天花板極低，毅然離開。
走了之後，轉了行，開始拿的工資比原來少了一半。但是因為行業選了輕資產，一下就做爆發了。後來公司上市，她拿了1000萬的期權，輕輕鬆松買了兩套房。
然而多少人能像她這麼決絕和先知？
預知未來，不在於你有多聰明，而在於你有多大勇氣。
/ 06 /
善於總結突破現狀
牛人一般都不是天才。
天才很多時候死在了自傲的路上。
牛人更多時候做的反而是最笨的事情：總結、複盤、找規律。
20多年前，有一個做技術的小夥子特別內向，特別害怕社交。
作為華人，他到了一個世界級的美國軟體公司工作，依然如是。但是他很細心的發現，所有能夠獲得升遷的中國人，都很會跟美國高管打交道。
於是他為了獲得更多的機會，開始約各種美國管理層吃午飯，擴大了自己的交際圈。
之後，他發現華人在這個公司一般都有“玻璃天花板”，必須增加自己在華人圈的影響力才有資源可以依靠。
於是他頻繁奔走於高等院校和研究機構，打破自己說話害羞的極限進行了50多場演講。最終，他成功的打造了他的個人品牌，成為非常著名的IT創業導師。
他的名字，叫李開複。
獵豹移動的老大傅盛說：
現象即規律。當某個現象發生時，一定有某種規律。千萬不要認為這傢伙就是運氣好，富二代，會行銷。
所以牛人思維是什麼？
那就是沒有什麼改變不了的，只要你願意。
最後，我還是想為“年薪百萬”這四個字正名。
年薪百萬並不代表著一種貪圖安穩，沉浸在已有的成功甘心地做重複勞動。
本來，創業還是打工，就是一種個人選擇。
選擇拿“薪”，依然可以選擇盡心盡力，讓自己的價值和薪水對等。
畢竟，你要相信，
這個世界沒有永遠的年薪百萬，但卻有永遠的價值對等。
作者維小維，前世界500強管理層，現在是數億資產的把控人，溫暖幽默的職場媽媽。專注解讀人生迷思，貢獻最有意思的深度乾貨。
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