7000字長文總結招聘行業！智聯51超過半壁江山，實習兼職竟是新的創業機會？｜行業研究
線上招聘行業研究
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作者：Eddy
一、線上招聘市場線上招聘市場隨中國互聯網發展而興起，最早的前程無憂、智聯招聘、中華英才網在90年代末誕生，伴隨著線民數量的增加和互聯網滲透率的提高，幾個平臺也逐漸發展壯大。前程無憂和智聯招聘分別已經在納斯達克和紐交所實現上市。
相比傳統線下招聘管道，線上招聘平臺覆蓋的人群更廣，招聘效率更高，大大降低了企業的招人成本。隨著互聯網普及度不斷加深，線上招聘市場呈現增長趨勢。根據易觀發佈的《中國互聯網招聘市場年度報告2016》顯示，2016年，線上招聘市場規模已達54.9億人民幣，並在之後幾年保持25%左右的穩定增長，預計2018年將突破85億人民幣。
線上招聘發展史：
二、線上招聘分類
線上招聘根據面向的物件和工作種類不同，可以分為綜合招聘平臺、垂直招聘平臺、兼職招聘平臺、社交招聘平臺、實習招聘平臺、本地資訊網站等。
綜合招聘平臺：前程無憂、智聯招聘、中華英才網
垂直招聘平臺：獵聘網、拉勾網、100offer、BOSS直聘、內推網、職業夢
兼職招聘：兼職貓、斗米兼職、口袋兼職、青團社、兼職地帶
社交招聘：赤兔、大街網、人人聘
實習生招聘：實習僧、刺蝟實習、趣實習、Hi實習
本地資訊網站：58趕集、各地論壇
三、融資情況人才招聘是企業發展的剛性需求，相對于傳統線下招聘，線上招聘的更加及時、高效、低成本。隨著中國互聯網與移動互聯網覆蓋人數的增加，人工智慧、大資料等技術的應用，線上招聘市場在未來幾年仍將保持25%左右的速度增長。線上招聘的幾種不同模式也面臨不一樣的挑戰與機會。
4.1 綜合招聘平臺（51job、智聯招聘）
從使用者規模看，
從體驗看，但由於綜合招聘平臺崗位數量很多，各崗位層次不一，平臺審核資訊不嚴，導致人崗匹配度低，招聘效率較低，體驗差。目前兩家都有進行一定改進，但大而雜的平臺屬性決定了平臺無法進行徹底改版。
從定位看，綜合招聘平臺的主要崗位為中低層級職位/一般職員，工作年限0-5年為多。為了滿足高端用戶需求，兩家都推出了高端人才招聘品牌——無憂精英和智聯卓聘。目前來看，智聯卓聘APP月活躍用戶15.54萬，相比較于專注中高端人群的獵聘網活躍用戶則有98.2萬，不算成功。
從收入看，綜合招聘平臺的盈利模式已得到驗證，2002年前程無憂開始盈利，至今連續14年保持盈利。2016財年前程無憂營業收入23.72億元人民幣，環比上漲12.9%，淨利潤5.65億人民幣（via 前程無憂財報）。智聯招聘2016財年營業收入15.43億人民幣，環比上漲19.7%，實現淨利潤2.84億人民幣（via 智聯招聘財報）。按收入統計，兩家佔據中國線上招聘市場份額60%以上。收費模式主要包括線上招聘服務費（占比約60%，包括企業會員、個人會員、廣告）和其他人力資源服務（占比約40%，包括人力資源外包、職業測評、培訓發展）。預計在網路滲透率增速減緩以及在其他招聘平臺的競爭下，兩個平臺增速都會逐漸放緩。
整體發展趨勢：
l由中低端向中高端延伸，發展高端招聘平臺；
l體驗提升，人崗匹配優化，根據使用者特徵匹配合適崗位；
l業務拓展，進入人事外包、人才測評等相關行業；
l行業市場格局已經確定，創業項目機會不大；
4.2 垂直招聘平臺（獵聘網、招才貓、拉勾網、BOSS直聘等）
垂直招聘是指專注某一行業或針對特定人群的招聘平臺，以獵聘和拉勾為代表。垂直招聘平臺興起於2006年左右，在2012年迎來一波發展浪潮。同時期誕生了拉勾網、BOSS直聘、哪上班等一批垂直招聘網站。垂直招聘是針對綜合招聘平臺資訊雜亂、崗位層次低、人崗匹配度低、招聘效率低等缺點發展起來的。因為針對特定行業，行業職能可以進行更加細緻劃分，體驗更好，效率更高。
定位代表性平臺中高端人才獵聘網低端人才招才貓互聯網行業拉勾網、100offer、BOSS直聘、內推網、簡尋、哪上班（已關閉）、跳槽大師（已關閉）、周伯通（已關閉）醫療行業丁香人才法律行業綠舟招聘、法言設計行業站酷招聘服務業美差招聘金融業職業夢、列奇招聘教育行業才鹿建築行業築才網其他細分行業的垂直招聘有很多，基本每個行業都能找到2-3家。從列表可以看出，互聯網行業是競爭最激烈的領域，出現了一大批創業項目。
從使用者規模看，獵聘網APP月活98萬、網站UV50萬，招才貓APP月活127萬，拉勾網APP月活54萬、網站UV42萬，BOSS直聘APP月活97萬這四家為垂直招聘行業中領先企業。中高端人才、互聯網行業（獵聘、拉勾、BOSS直聘）由於運營時間較長，品牌觸達率高，隨著行業用戶數量觸達天花板，不跨行業經營的情況下，增長速度將會放緩。因此，拉勾網在互聯網人才招聘接近飽和時，目前切入了金融行業，以規避行業用戶數量天花板。而低端人才招聘市場廣闊，運營時間短，使用者規模可保持高速增長。
從融資情況看，獵聘完成D輪超1億美元融資、拉勾完成C輪2.2億人民幣融資、BOSS直聘完成C輪2800萬美元融資，融資規模較大，獵聘網估值更是達到10億美金級別，進入獨角獸行列。其他有包括100offer、周伯通、職業夢、哪上班等在內的項目獲得千萬級別融資。可以看出，融資主要集中在互聯網行業和金融行業，這兩個行業也是通常認為垂直招聘比較有希望的行業——行業招聘需求旺盛，從業人員互聯網接受度高。但金融行業的職業夢在A輪融資2800萬後目前平臺運營已經停止，中高端人才招聘獵聘已經拿下，低端人才招聘招才貓擁有58同城流量支持，互聯網招聘拉勾和BOSS直聘也已經基本覆蓋。這幾個領域創業項目機會不大，其他行業的招聘平臺大多是相關行業網站在彙聚了一定行業人才後順便做行業人才招聘業務。在招聘需求較大的行業，創業項目有一定機會。
從服務內容看，每家垂直招聘平臺都提供了各具特色的服務。
平臺服務內容獵聘以獵頭服務為核心的中高端服務招才貓LBS人才推薦、線上交流拉勾互聯網人才招聘、人才拍賣、公司點評、人才共用BOSS直聘一對一視頻面試根據自身行業特點推出特色服務是垂直招聘能夠獲得用戶認可的一個重要原因。
整體發展趨勢：
l垂直化是線上招聘大趨勢；
l行業垂直專案會遇到使用者數量瓶頸，跨行業發展是必經之路；
l精准服務是垂直招聘與綜合招聘平臺對抗的資本之一；
l除互聯網外的其餘行業，創業項目有機會；
4.3 兼職招聘平臺（斗米兼職、兼職貓、青團社、口袋兼職、兼職地帶）
傳統的兼職招聘通常是用工單位委託仲介公司/仲介人進行招聘，用人單位對兼職人員的素質、技能無法把握，兼職人員對於招聘資訊的真實性、工作的規範性也有疑慮，傳統兼職招聘平臺存在很多不規範與可升級空間。相較傳統招聘方式，線上兼職招聘平臺在招聘規範性、資訊即時性、使用者覆蓋面、招聘效率方面都有更好的體驗。
從使用者規模看，目前兼職招聘平臺的領先者是斗米兼職。目前斗米兼職APP的月度活躍用戶223萬，跟隨者是兼職貓，APP月活49萬，其他追趕者包括青團社、兼職地帶、口袋兼職等一些小型平臺。斗米兼職月活用戶已接近第二名5倍左右，差距明顯。這主要得益於斗米兼職為58同城內部孵化項目，可以獲得58的流量支持，因此能夠在短時間超越對手並拉開距離，這一差距在將來會繼續擴大。
從融資情況看，斗米兼職已獲得騰訊、百度、高瓴資本在內的B輪4000萬美元融資；兼職貓A+輪6300萬融資；兼職地帶A+輪8000萬融資；青團社獲豬八戒網A輪5804萬融資；口袋兼職A輪2000萬融資。斗米兼職融資額度最高，且其他幾個量級也較大，說明行業整體已趨向成熟，創業機會不大。
從定位看，斗米兼職定位與解決全社會零散用工需求，面向全人群。而兼職貓則定位於校園兼職，主要用戶為在校大學生。由於學校在超一線和一線城市比較集中，因此，可以看出斗米兼職在二三線城市的滲透率要遠高於兼職貓，而兼職貓用戶集中在超一線和一線城市。
從服務內容看，除了普通兼職招聘外，各平臺都拓展了其他服務。斗米兼職針對商家推出代招、包招服務，以及線上的任務眾包任務。兼職貓針對學生推出校內勤工儉學服務與線上眾包任務。青團社有雲地推服務和針對門店的雲店員彈性用工服務。口袋兼職提供社團贊助和地推。兼職地帶提供社區和全職招聘功能。可以看出，除普通招聘外，線上眾包和地推服務是主要發展方向，針對自己用戶，各平臺也有一些特色服務。兼職平臺的功能這塊已開發較為完善。
項目功能斗米兼職包代招、普招、線上任務眾包兼職貓校內勤工、普招、線上眾包任務青團社普招、雲地推、雲店員口袋兼職普招、地推服務、社團贊助兼職地帶普招、全職招聘、社區整體發展趨勢：
l除普招外，任務眾包與地推是發展大趨勢；
l斗米兼職背靠58，資金、流量充裕，領先其他項目；
l格局初定，創業項目機會不大；
4.4 社交招聘平臺（赤兔、大街）
社交招聘的最大不同是通過自己的人脈圈為自己作為背書，以獲得HR以及用人單位的信任。社交招聘的鼻祖和先驅是LinkedIn，成立於2002年，並於2014年2月25日進入中國，取名領英。但其運營不接地氣，用戶數增長緩慢。LinkedIn在2015年推出中國區獨立運營的赤兔APP，旨在進行本土化運作嘗試。在領英進入中國前，中國也產生了幾款類領英產品，包括大街網、人人聘等。
從使用者規模看，大街網APP目前月活躍用戶60萬，赤兔APP月活躍用戶15.7萬，人人聘已經倒閉。大街的使用者規模領先。據LinkedIn發佈的《2015年人才招聘趨勢報告》顯示，79%的求職者是被動求職者。社交招聘正式針對這部分人群推出。但從目前的活躍用戶來看，顯然社交招聘的接受度很低。
從融資情況看，大街網已獲得D輪北極光、軟銀的2億人民幣融資，赤兔是LinkedIn旗下，沒有獨立運營，暫無融資。人人聘曾獲得梅花天使111萬天使融資。可以看出社交招聘的項目比較少，且行業融資金額已經較大，初創項目沒有機會。
從服務內容看，大街網做年輕人社交招聘，主要用戶群體是即將畢業以及剛畢業的大學生。目前產品分為網路招聘（dajie.com）、社交招聘（大街APP）及微招聘。Web端和用戶端產品開始區分，web只做招聘平臺，沒有社交功能，並且定位更加偏商務。用戶端針對大學生求職設計，擁有社交互動功能。社交體系以學校展開。但以學校為基礎社交體系整體粘性不高，會遇到和人人網發展一樣的困境，學生畢業後活躍度嚴重下降，用戶沉澱困難。並且大街網主要專注的校招業務企業付費意願低，客單價不高。所以大街web端開始做社會招聘，希望增加學生在畢業後的粘性及提高業務收入。而赤兔主打職場社交，面向職場白領，招聘只是其中落地業務之一。
整體發展趨勢：
l社交招聘在國內接受度不高，用戶粘性低；
l發展較為成熟，創業項目無機會；
4.5 實習招聘平臺（實習僧、刺蝟實習、趣實習）
實習招聘需求一直存在，最早主要通過熟人推薦、學校老師、校園BBS來招募實習生。2012年前程無憂上線實習頻道，將業務擴展到實習領域。但由於用戶體驗等原因，不能很好滿足需求，專業的實習招聘平臺開始誕生。目前市場上主要的實習招聘平臺包括實習僧、趣實習、實習委員、刺蝟實習、實習鳥、實習網等。
從使用者規模看，第一梯隊是實習僧，APP月活躍用戶達32萬，網站日訪問量12萬左右；第二梯隊是刺蝟實習、趣實習，網站日訪問量5千左右；其他為第三梯隊，訪問量很小。
從融資情況看，實習僧已獲得A輪1000萬融資，刺蝟實習和趣實習獲得百萬級天使輪融資。總體來說輪次還都比較前期，金額較小。
名稱服務種類實習僧實習招聘、面試經驗、線上宣講、線上課程刺蝟實習實習招聘、線下課堂、崗位體驗趣實習實習招聘、線下招聘會從服務內容看，實習僧提供的服務種類也較為多樣化。除實習招聘和麵試經驗分享外，還能提供線上課程與企業線上宣講會。刺蝟實習有崗位體驗環節，趣實習則能提供線下招聘會。
整體發展趨勢：
l實習招聘平臺目前尚處於開發成長階段，有很大成長性；
l服務往多樣性發展，業務往校招延伸；
l輕量化趨勢，用完即走；
l創業專案有機會；
4.6 本地資訊網站（58趕集、各地論壇）
本地資訊網站主要包括58趕集以及各地的城市論壇。該類型的網站為用戶提供衣食住行用等生活全方位的服務，招聘只是其中一項業務。
從用戶來看，本地資訊網站主要面向低端職位/藍領工作者。借助本身強大的流量以及商戶積累，本地資訊網站在藍領招聘方面覆蓋能力很強，是線上藍領招聘的主要管道。
從服務模式看，本地資訊網站主要是流量變現與廣告費。對招聘結果不負責，和藍領招聘傳統的線下管道相比效率很低。但目前，58同城推出了基於移動端的招才貓APP，主要針對小微企業和個人的招聘需求，能夠提供LBS人崗匹配、線上面試等精細化功能，目前招才貓APP月活躍用戶已達127萬。此外，58還內部孵化了兼職平臺斗米兼職，目前月活躍用戶高達223萬。
從收入看，根據58同城2016年財報估計，招聘板塊收入占比在25%-30%之間，大約3億人民幣左右，是僅次於51job和智聯招聘的第三大線上招聘平臺。預計隨著招才貓和斗米兼職等細分領域招聘產品的出現，加上之前並購的中華英才網，58同城已完成招聘行業全覆蓋，招聘板塊收入將保持高增長。
整體發展趨勢：
l藍領線上招聘巨無霸，基本形成壟斷；
l基於流量發展創新產品，是收入的新增長極；
l創業項目無機會；
五、投資建議細分領域成熟度市場容量投資機會備註綜合招聘550垂直招聘444除互聯網行業兼職招聘432社交招聘351實習招聘135本地資訊451整體來說，線上招聘行業市場規模基本在百億左右，仍保持增長，但增速不高，不具有爆發性增長可能。招聘是企業發展和個人發展的剛需，所有的招聘模式和招聘方向都是為了更好滿足這個需求。無論什麼招聘形式，能夠讓人-崗快速匹配，降低招聘成本，提高招聘效率將是招聘必然的發展方向。
綜合招聘方面，前程無憂和智聯招聘已經形成兩強格局，且佔據了整個線上招聘行業收入的六成，優勢十分明顯，市場飽和，沒有投資機會。
垂直招聘方面，拉勾、BOSS直聘、獵聘網等平臺的出現，對傳統的綜合招聘形成一定衝擊。因而前程無憂和智聯招聘目前也積極佈局垂直招聘，推出了自己的高端招聘品牌——無憂人才和智聯卓聘。目前來看，垂直招聘除互聯網行業、高端人才招聘競爭較充分外，其餘市場未飽和，其他行業還有投資機會。
兼職招聘斗米兼職依靠58流量一枝獨秀，兼職貓和青團社正在追趕。在某些行業，兼職招聘通過線下管道效率更高，主要玩家融資階段都比較靠後，市場基本飽和，投資機會不大。
社交招聘玩家很少，本身在國內的接受度不高，大街和赤兔發展並不順利，使用者規模無法快速增加，基本沒有投資機會。
實習招聘目前的專案還都比較早期，通過實習切入校招應是條可行的路，市場未飽和，投資機會大。
本地資訊已被58趕集壟斷，無投資機會。
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各崗位層次不一，平臺審核資訊不嚴，導致人崗匹配度低，招聘效率較低，體驗差。目前兩家都有進行一定改進，但大而雜的平臺屬性決定了平臺無法進行徹底改版。從定位看，綜合招聘平臺的主要崗位為中低層級職位/一般職員，工作年限0-5年為多。為了滿足高端用戶需求，兩家都推出了高端人才招聘品牌——無憂精英和智聯卓聘。目前來看，智聯卓聘APP月活躍用戶15.54萬，相比較于專注中高端人群的獵聘網活躍用戶則有98.2萬，不算成功。
從收入看，綜合招聘平臺的盈利模式已得到驗證，2002年前程無憂開始盈利，至今連續14年保持盈利。2016財年前程無憂營業收入23.72億元人民幣，環比上漲12.9%，淨利潤5.65億人民幣（via 前程無憂財報）。智聯招聘2016財年營業收入15.43億人民幣，環比上漲19.7%，實現淨利潤2.84億人民幣（via 智聯招聘財報）。按收入統計，兩家佔據中國線上招聘市場份額60%以上。收費模式主要包括線上招聘服務費（占比約60%，包括企業會員、個人會員、廣告）和其他人力資源服務（占比約40%，包括人力資源外包、職業測評、培訓發展）。預計在網路滲透率增速減緩以及在其他招聘平臺的競爭下，兩個平臺增速都會逐漸放緩。
整體發展趨勢：
l由中低端向中高端延伸，發展高端招聘平臺；
l體驗提升，人崗匹配優化，根據使用者特徵匹配合適崗位；
l業務拓展，進入人事外包、人才測評等相關行業；
l行業市場格局已經確定，創業項目機會不大；
4.2 垂直招聘平臺（獵聘網、招才貓、拉勾網、BOSS直聘等）
垂直招聘是指專注某一行業或針對特定人群的招聘平臺，以獵聘和拉勾為代表。垂直招聘平臺興起於2006年左右，在2012年迎來一波發展浪潮。同時期誕生了拉勾網、BOSS直聘、哪上班等一批垂直招聘網站。垂直招聘是針對綜合招聘平臺資訊雜亂、崗位層次低、人崗匹配度低、招聘效率低等缺點發展起來的。因為針對特定行業，行業職能可以進行更加細緻劃分，體驗更好，效率更高。
定位代表性平臺中高端人才獵聘網低端人才招才貓互聯網行業拉勾網、100offer、BOSS直聘、內推網、簡尋、哪上班（已關閉）、跳槽大師（已關閉）、周伯通（已關閉）醫療行業丁香人才法律行業綠舟招聘、法言設計行業站酷招聘服務業美差招聘金融業職業夢、列奇招聘教育行業才鹿建築行業築才網其他細分行業的垂直招聘有很多，基本每個行業都能找到2-3家。從列表可以看出，互聯網行業是競爭最激烈的領域，出現了一大批創業項目。
從使用者規模看，獵聘網APP月活98萬、網站UV50萬，招才貓APP月活127萬，拉勾網APP月活54萬、網站UV42萬，BOSS直聘APP月活97萬這四家為垂直招聘行業中領先企業。中高端人才、互聯網行業（獵聘、拉勾、BOSS直聘）由於運營時間較長，品牌觸達率高，隨著行業用戶數量觸達天花板，不跨行業經營的情況下，增長速度將會放緩。因此，拉勾網在互聯網人才招聘接近飽和時，目前切入了金融行業，以規避行業用戶數量天花板。而低端人才招聘市場廣闊，運營時間短，使用者規模可保持高速增長。
從融資情況看，獵聘完成D輪超1億美元融資、拉勾完成C輪2.2億人民幣融資、BOSS直聘完成C輪2800萬美元融資，融資規模較大，獵聘網估值更是達到10億美金級別，進入獨角獸行列。其他有包括100offer、周伯通、職業夢、哪上班等在內的項目獲得千萬級別融資。可以看出，融資主要集中在互聯網行業和金融行業，這兩個行業也是通常認為垂直招聘比較有希望的行業——行業招聘需求旺盛，從業人員互聯網接受度高。但金融行業的職業夢在A輪融資2800萬後目前平臺運營已經停止，中高端人才招聘獵聘已經拿下，低端人才招聘招才貓擁有58同城流量支持，互聯網招聘拉勾和BOSS直聘也已經基本覆蓋。這幾個領域創業項目機會不大，其他行業的招聘平臺大多是相關行業網站在彙聚了一定行業人才後順便做行業人才招聘業務。在招聘需求較大的行業，創業項目有一定機會。
從服務內容看，每家垂直招聘平臺都提供了各具特色的服務。
平臺服務內容獵聘以獵頭服務為核心的中高端服務招才貓LBS人才推薦、線上交流拉勾互聯網人才招聘、人才拍賣、公司點評、人才共用BOSS直聘一對一視頻面試根據自身行業特點推出特色服務是垂直招聘能夠獲得用戶認可的一個重要原因。
整體發展趨勢：
l垂直化是線上招聘大趨勢；
l行業垂直專案會遇到使用者數量瓶頸，跨行業發展是必經之路；
l精准服務是垂直招聘與綜合招聘平臺對抗的資本之一；
l除互聯網外的其餘行業，創業項目有機會；
4.3 兼職招聘平臺（斗米兼職、兼職貓、青團社、口袋兼職、兼職地帶）
傳統的兼職招聘通常是用工單位委託仲介公司/仲介人進行招聘，用人單位對兼職人員的素質、技能無法把握，兼職人員對於招聘資訊的真實性、工作的規範性也有疑慮，傳統兼職招聘平臺存在很多不規範與可升級空間。相較傳統招聘方式，線上兼職招聘平臺在招聘規範性、資訊即時性、使用者覆蓋面、招聘效率方面都有更好的體驗。
從使用者規模看，目前兼職招聘平臺的領先者是斗米兼職。目前斗米兼職APP的月度活躍用戶223萬，跟隨者是兼職貓，APP月活49萬，其他追趕者包括青團社、兼職地帶、口袋兼職等一些小型平臺。斗米兼職月活用戶已接近第二名5倍左右，差距明顯。這主要得益於斗米兼職為58同城內部孵化項目，可以獲得58的流量支持，因此能夠在短時間超越對手並拉開距離，這一差距在將來會繼續擴大。
從融資情況看，斗米兼職已獲得騰訊、百度、高瓴資本在內的B輪4000萬美元融資；兼職貓A+輪6300萬融資；兼職地帶A+輪8000萬融資；青團社獲豬八戒網A輪5804萬融資；口袋兼職A輪2000萬融資。斗米兼職融資額度最高，且其他幾個量級也較大，說明行業整體已趨向成熟，創業機會不大。
從定位看，斗米兼職定位與解決全社會零散用工需求，面向全人群。而兼職貓則定位於校園兼職，主要用戶為在校大學生。由於學校在超一線和一線城市比較集中，因此，可以看出斗米兼職在二三線城市的滲透率要遠高於兼職貓，而兼職貓用戶集中在超一線和一線城市。
從服務內容看，除了普通兼職招聘外，各平臺都拓展了其他服務。斗米兼職針對商家推出代招、包招服務，以及線上的任務眾包任務。兼職貓針對學生推出校內勤工儉學服務與線上眾包任務。青團社有雲地推服務和針對門店的雲店員彈性用工服務。口袋兼職提供社團贊助和地推。兼職地帶提供社區和全職招聘功能。可以看出，除普通招聘外，線上眾包和地推服務是主要發展方向，針對自己用戶，各平臺也有一些特色服務。兼職平臺的功能這塊已開發較為完善。
項目功能斗米兼職包代招、普招、線上任務眾包兼職貓校內勤工、普招、線上眾包任務青團社普招、雲地推、雲店員口袋兼職普招、地推服務、社團贊助兼職地帶普招、全職招聘、社區整體發展趨勢：
l除普招外，任務眾包與地推是發展大趨勢；
l斗米兼職背靠58，資金、流量充裕，領先其他項目；
l格局初定，創業項目機會不大；
4.4 社交招聘平臺（赤兔、大街）
社交招聘的最大不同是通過自己的人脈圈為自己作為背書，以獲得HR以及用人單位的信任。社交招聘的鼻祖和先驅是LinkedIn，成立於2002年，並於2014年2月25日進入中國，取名領英。但其運營不接地氣，用戶數增長緩慢。LinkedIn在2015年推出中國區獨立運營的赤兔APP，旨在進行本土化運作嘗試。在領英進入中國前，中國也產生了幾款類領英產品，包括大街網、人人聘等。
從使用者規模看，大街網APP目前月活躍用戶60萬，赤兔APP月活躍用戶15.7萬，人人聘已經倒閉。大街的使用者規模領先。據LinkedIn發佈的《2015年人才招聘趨勢報告》顯示，79%的求職者是被動求職者。社交招聘正式針對這部分人群推出。但從目前的活躍用戶來看，顯然社交招聘的接受度很低。
從融資情況看，大街網已獲得D輪北極光、軟銀的2億人民幣融資，赤兔是LinkedIn旗下，沒有獨立運營，暫無融資。人人聘曾獲得梅花天使111萬天使融資。可以看出社交招聘的項目比較少，且行業融資金額已經較大，初創項目沒有機會。
從服務內容看，大街網做年輕人社交招聘，主要用戶群體是即將畢業以及剛畢業的大學生。目前產品分為網路招聘（dajie.com）、社交招聘（大街APP）及微招聘。Web端和用戶端產品開始區分，web只做招聘平臺，沒有社交功能，並且定位更加偏商務。用戶端針對大學生求職設計，擁有社交互動功能。社交體系以學校展開。但以學校為基礎社交體系整體粘性不高，會遇到和人人網發展一樣的困境，學生畢業後活躍度嚴重下降，用戶沉澱困難。並且大街網主要專注的校招業務企業付費意願低，客單價不高。所以大街web端開始做社會招聘，希望增加學生在畢業後的粘性及提高業務收入。而赤兔主打職場社交，面向職場白領，招聘只是其中落地業務之一。
整體發展趨勢：
l社交招聘在國內接受度不高，用戶粘性低；
l發展較為成熟，創業項目無機會；
4.5 實習招聘平臺（實習僧、刺蝟實習、趣實習）
實習招聘需求一直存在，最早主要通過熟人推薦、學校老師、校園BBS來招募實習生。2012年前程無憂上線實習頻道，將業務擴展到實習領域。但由於用戶體驗等原因，不能很好滿足需求，專業的實習招聘平臺開始誕生。目前市場上主要的實習招聘平臺包括實習僧、趣實習、實習委員、刺蝟實習、實習鳥、實習網等。
從使用者規模看，第一梯隊是實習僧，APP月活躍用戶達32萬，網站日訪問量12萬左右；第二梯隊是刺蝟實習、趣實習，網站日訪問量5千左右；其他為第三梯隊，訪問量很小。
從融資情況看，實習僧已獲得A輪1000萬融資，刺蝟實習和趣實習獲得百萬級天使輪融資。總體來說輪次還都比較前期，金額較小。
名稱服務種類實習僧實習招聘、面試經驗、線上宣講、線上課程刺蝟實習實習招聘、線下課堂、崗位體驗趣實習實習招聘、線下招聘會從服務內容看，實習僧提供的服務種類也較為多樣化。除實習招聘和麵試經驗分享外，還能提供線上課程與企業線上宣講會。刺蝟實習有崗位體驗環節，趣實習則能提供線下招聘會。
整體發展趨勢：
l實習招聘平臺目前尚處於開發成長階段，有很大成長性；
l服務往多樣性發展，業務往校招延伸；
l輕量化趨勢，用完即走；
l創業專案有機會；
4.6 本地資訊網站（58趕集、各地論壇）
本地資訊網站主要包括58趕集以及各地的城市論壇。該類型的網站為用戶提供衣食住行用等生活全方位的服務，招聘只是其中一項業務。
從用戶來看，本地資訊網站主要面向低端職位/藍領工作者。借助本身強大的流量以及商戶積累，本地資訊網站在藍領招聘方面覆蓋能力很強，是線上藍領招聘的主要管道。
從服務模式看，本地資訊網站主要是流量變現與廣告費。對招聘結果不負責，和藍領招聘傳統的線下管道相比效率很低。但目前，58同城推出了基於移動端的招才貓APP，主要針對小微企業和個人的招聘需求，能夠提供LBS人崗匹配、線上面試等精細化功能，目前招才貓APP月活躍用戶已達127萬。此外，58還內部孵化了兼職平臺斗米兼職，目前月活躍用戶高達223萬。
從收入看，根據58同城2016年財報估計，招聘板塊收入占比在25%-30%之間，大約3億人民幣左右，是僅次於51job和智聯招聘的第三大線上招聘平臺。預計隨著招才貓和斗米兼職等細分領域招聘產品的出現，加上之前並購的中華英才網，58同城已完成招聘行業全覆蓋，招聘板塊收入將保持高增長。
整體發展趨勢：
l藍領線上招聘巨無霸，基本形成壟斷；
l基於流量發展創新產品，是收入的新增長極；
l創業項目無機會；
五、投資建議細分領域成熟度市場容量投資機會備註綜合招聘550垂直招聘444除互聯網行業兼職招聘432社交招聘351實習招聘135本地資訊451整體來說，線上招聘行業市場規模基本在百億左右，仍保持增長，但增速不高，不具有爆發性增長可能。招聘是企業發展和個人發展的剛需，所有的招聘模式和招聘方向都是為了更好滿足這個需求。無論什麼招聘形式，能夠讓人-崗快速匹配，降低招聘成本，提高招聘效率將是招聘必然的發展方向。
綜合招聘方面，前程無憂和智聯招聘已經形成兩強格局，且佔據了整個線上招聘行業收入的六成，優勢十分明顯，市場飽和，沒有投資機會。
垂直招聘方面，拉勾、BOSS直聘、獵聘網等平臺的出現，對傳統的綜合招聘形成一定衝擊。因而前程無憂和智聯招聘目前也積極佈局垂直招聘，推出了自己的高端招聘品牌——無憂人才和智聯卓聘。目前來看，垂直招聘除互聯網行業、高端人才招聘競爭較充分外，其餘市場未飽和，其他行業還有投資機會。
兼職招聘斗米兼職依靠58流量一枝獨秀，兼職貓和青團社正在追趕。在某些行業，兼職招聘通過線下管道效率更高，主要玩家融資階段都比較靠後，市場基本飽和，投資機會不大。
社交招聘玩家很少，本身在國內的接受度不高，大街和赤兔發展並不順利，使用者規模無法快速增加，基本沒有投資機會。
實習招聘目前的專案還都比較早期，通過實習切入校招應是條可行的路，市場未飽和，投資機會大。
本地資訊已被58趕集壟斷，無投資機會。
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