劇透來了!什麼樣的人會被錄用?萬達招聘識人有5個秘密武器
細心的你發現了,最近我們發送了很多招聘資訊,
很多粉絲後臺留言:萬達是咋做招聘滴?什麼樣的人會被招聘進萬達呢?你們招聘的原則或者標準是什麼?……今天,給你們看一組漫畫,劇透一下萬達招聘那些事。
☟
招聘面試是人才引進的第一關,通常我們的人才招聘都從招聘網站簡歷搜索開始,
一、看字跡
比如字跡潦草,亂塗亂畫,塗改超過3處,說明此候選人較粗心,可能存在對個人經歷說謊的嫌疑。
二、看登記表填寫的完整性
如出現空白2處以上,並且空白的地方是不需要保密的,
三、看年齡、職級、待遇是否匹配
一般從普通員工到基層管理者,大約需要3年的時間,年齡一般在26歲以上;中層管理者一般在32歲以上,需要3~5年的時間;高層管理者一般在40歲以上,且需要更長的沉澱時間。
如果出現30多歲仍未做到中層管理崗的情況,則此人的發展潛力值得斟酌;如果偏離正常高層管理者年齡階段的,則初步判斷此人有較強的個人能力,
對於目前薪酬和期望薪酬有較大差異的,可初步判斷此人有較強工作動機且就職意願較強;若差異不大,可初步判定此人工作意向趨於穩定就業。
四、看工作經歷
1.重點關注工作經歷的連續性
如出現工作經歷斷層,不是個人創業、身體原因,就是找不到工作,
2.從穩定性上分析
在一家企業工作2年為合格,3~5年為穩定,1年內出現1次以上跳槽,可視為穩定性差或工作能力不能勝任,需要慎重考慮。
3.從職業定位上分析
如果幾次工作異動都是跨行業的,則判斷此候選人職業規劃、自身定位比較模糊,沒有長遠打算,屬於走一步算一步。
4.服務企的背景
若是知名企業到不知名企業,職務和收入層次一樣,
從這一點也可考量應聘者的應聘資訊的真實程度,這對實際面試時交流環節的切入點有一定的幫助。
看到這裡,你明白萬達是如何通過一個小表格來識別人才了吧?其實不僅僅萬達,這也是很多公司人力資源招聘的小秘密。那麼,既然你已經知道了,該怎麼做,你秒懂了嗎?
這也是很多公司人力資源招聘的小秘密。那麼,既然你已經知道了,該怎麼做,你秒懂了嗎?