養老金並軌對公務員、事業單位哪類人影響最大？職業年金有用嗎？

養老金並軌後，單位按照工資總額的一定比例，20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳費，存入個人帳戶，實行社會統籌和個人帳戶相結合的模式，和企業在繳費方面是完全一致的。

此前，機關事業單位人員的退休金，是根據本人退休時工資水準以及工作年限，按照70%到90%的比例發放。改革之後，將本著“待遇銜接、新老有別、平穩過渡”的要求，參照改革時間點將人員劃分為“老人、新人和中人”，按照不同方式發放養老金。具體來說，改革之前已退休的“老人”，

維持待遇不變;改革之後參加工作的屬於“新人”，退休待遇為基礎養老金和個人帳戶之和，計發方式與企業職工一致。

至於改革前參加工作、改革後退休的“中人”，換句話說，也就是目前在職的3700多萬機關事業單位人員的養老金如何發，計算方式就相對複雜些——除了有基礎養老金和個人帳戶，

還將改革之前沒有繳費的年限，作為“視同繳費”年限，並依據時間長短發放一個“過渡性養老金”，基本可以保證原有的待遇水準不降低。隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，新制度和過渡性政策將逐漸完成替換，完成平穩過渡。

根據現在在職人員視同繳費年限的長短，計發的一種過渡性養老金。將來退休之後，通過新老辦法對比，如果改革之後新計發辦法的養老金，比過去老辦法要低的話，就按照過去老辦法來補差，確保待遇水準不降低。

作為機關事業單位的補充養老保險，

職業年金由單位按照職工工資總額的8%、個人按4%進行繳費。退休人員，將按月領取職業年金。建立多層次養老保險體系，需要實現公平與效率的並重。基本養老保公平，職業年金保效率：職業年金有利於實現政府和市場的分責，公平與效率的並重。基本養老保險主要由政府舉辦，職業年金主要由市場主導選擇。職業年金的建立，對於機關事業單位待遇是一個補充，有利於待遇銜接和平穩過渡。