省政府出臺新政策，咱們科技人的收入又要漲啦~
近日省政府出臺
《浙江省激發重點群體活力
帶動城鄉居民增收實施方案》
明確實施七大群體激勵計畫
其中有哪些涵蓋了咱們
科技人、創新創業者？
快隨創小編一起來看看吧~
技能型人才
鼓勵企業採取協議薪酬、年薪制和股份制、期權制，促進高等級技術工人薪酬合理增長。
推動企業建立高技能人才崗位津貼制度，
對重點領域緊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女上學等方面予以支持。
科研人員
開展公立醫院薪酬制度改革試點，省屬科研院所績效工資水準新增績效獎勵工資可不納入核定的單位績效工資總量。鼓勵科研事業單位聘用高端科研人員並實行協議薪酬。
職務科研成果重要貢獻人員的轉化收益比例不得低於70％ 。實施國有科技型企業股權和分紅激勵。落實符合條件的科研人員股權獎勵個人所得稅遞延納稅政策。
小微創業者
深化“多證合一、一照一碼”改革，落實“先照後證”改革，實行“一表申請、一窗受理、一次告知”。推進個體工商戶簡易註銷管理試點。
建設一批高水準的“雙創”示範基地，積極推行“互聯網＋創新創業”新模式。實施“小微企業三年成長計畫”。
通過評審優惠、預留份額等方式對包括初創企業在內的小微企業加大扶持力度。對創業失敗的失業登記人員及時提供各種就業服務。
完善創新型中小企業上市股權激勵和員工持股計畫制度，
企業經營管理人員
完善國有企業負責人的薪酬激勵機制，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。
推進國有企業職業經理人薪酬制度改革試點，建立國有企業市場化選聘的職業經理人薪酬分配制度。
鼓勵民間資本參與國有企業兼併重組和“僵屍企業”處置。
此外，新政策還為新型職業農民、基層幹部隊伍、有勞動能力的困難群體等提高收入制定了詳細的方案。
編輯：項明祥 校對：何飄飄 徐璐璐