富士康工資有多高，為什麼那麼多人去？看了這張工資條你還敢來嗎
我曾在武漢的富士康待了15天，20號進的廠區做了一個星期。從這條線幹到那條線，說是八小時其實只有一個部門八小時，其他10小時加2小時兩小時休息一次。真心累。除了上班廠區吃飯廠卡400生活費一天刷20，
因此要在富士康前三年要學會花錢，水很深，浪很大，不要說你上有80歲老母，下有剛出世的嬰兒，沒人聽的，不要說你累，你幹了很多事，領導聽到你就完蛋了，抱怨會讓你死的很慘，炫耀自己的功績你會死的連渣都不剩，學會了花錢啥都不是問題，三年後保證你掙錢，五年後保證你工資翻倍，但是前提是前三年你要全部花出去，沒錢借錢都要幹，這就是套路，這就是富士康，你要是覺得黑，
富士康員工分三個級別：
一是臺灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右[現在工資又長了]，
二是“員級”是工作好的“不銓敘”員工，經過考核合格轉為員級。待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。
三是“師級”，也就是所謂的工程師，這個級別又分十四等，分別為“師一”，“師二”師三“。。.。。.”師十四“是事業群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。
在富士康裡面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現有很大的關聯，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發展的個人舞臺，
富士康員工分為20個等級：
員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!
職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)
剛進來的統招大專生為：師一
統招本科生：師二
統招研究生：師三(一般生產單位不招)
一般副線長對應資位：員2~員3
線長對應資位：員3~師1
副組長對應資位：師1~師2
組長對應資位：師2~師4
副課長對應資位：師4~師5
課長對應資位：師5~師6
專理對應資位：師6~師7
資深專理對應資位：師8~師9
保守估計本科生進去後試用期內的待遇在2000元左右，轉正後可能在2500~3300元之間，富士康的人際關係比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。
再看看那些進過富士康的網友都是怎麼說的吧？
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)
剛進來的統招大專生為：師一
統招本科生：師二
統招研究生：師三(一般生產單位不招)
一般副線長對應資位：員2~員3
線長對應資位：員3~師1
副組長對應資位：師1~師2
組長對應資位：師2~師4
副課長對應資位：師4~師5
課長對應資位：師5~師6
專理對應資位：師6~師7
資深專理對應資位：師8~師9
保守估計本科生進去後試用期內的待遇在2000元左右，轉正後可能在2500~3300元之間，富士康的人際關係比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。
再看看那些進過富士康的網友都是怎麼說的吧？