什麼情況下你會毫不猶豫的辭職？
辭職，對於一個職場人員來說，可以說是一件好事，
一、
判斷該不該辭職一個最靠譜的依據是，這份工作對你來說是消耗還是積累。
一份工作如果只是在消耗你的能力、人脈和商脈資源，以及幸福感和身體健康，你在這個公司裡其實是一個奉獻者，卻得不到任何成長，
二、
在公司你可能覺得自己沒得到什麼好處，沒有成長，呆在原地停滯不前；上級本來答應要給你晉升機會，卻食言了；你的責任減少了，薪水低了；更甚的是，公司做了不道德的事，而你不能接受。這樣的情況下我會選擇毫不猶豫的辭職。
三、
無論你為什麼突然決定要辭職，在當下，你需要考慮的是：哪種舉措對你和你的未來最好。還沒想好下一步要做什麼，還沒做好繼續前進的準備就辭職，這對你沒有一點好處。留在公司，等你至少更想明白一些接下來要做什麼，再辭職這樣才是對你職業最好的選擇。
四、
毫不猶豫的離職，這應該屬於底線思維，從我打工經歷來看，作為員工有兩個基礎條件：
第一點就是老闆還把你當人看；
第二點，不說絕對公平，還是要注重點公平的。
當公司把你的圈養起來，力爪被消磨了，喪失了努力的欲望，以及翻開滿屏的招聘啟事，竟然發現沒有一項自己是能夠勝任的。此刻我覺得，就應該是要辭職了。
五、
錢多事少離家近，位高權重責任輕。
睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋。
錢、事、離家遠近，三者均占，這是非常好的工作；
占兩者，這是不錯的工作；
占一樣，這是底線，都不占，那就是就該離職了！
世界上哪有那麼完全讓人滿意的工作，所以需要不斷地努力，就是為了時刻保持著能夠裸辭的能力，時刻保持著可以快速找到下份工作的能力，時刻保持著不斷學習和磨練自己技能的能力。
上班，辭職，還是撐下去？：一個職場倖存者的48個反向思考 劉揚銘 台版 時報出版 ￥95 購買