職場中三個紮心的小故事，老板眼中的忠誠、奉獻和老實，故事雖短，意味深長
有時候職場中我們大部分是吃了忠誠、奉獻、老實的虧。不是忠誠、奉獻和老實有什麼不對勁，而是我們過度的忠誠、奉獻和老實。因為凡事都是過猶不及。
這裡有關於忠誠、奉獻和老實三個紮心的職場小故事，
職場中關於忠誠
在我所在的公司，中層以上管理人員都是十年以上的元老了。他們是跟著企業成長了起來。
不過最近幾年企業市場不到沒有成長，反而有逐漸萎縮的情況。
企業發展出現了問題，領導層就一次次的開會研究存在的問題，結果討論來討論去，各個參會人員總是陳述一些客觀原因，什麼政策、行業大方向使然之類的屁話。
職場小故事：關於忠誠
之後呢就有一些外人給公司老闆建議說：“公司得不到發展，證明管理團隊出了問題，這個管理團隊總是用老思維、老方法運作企業，已經形成思維局限了。如果企業要發展，只有引進新鮮血液，外聘人才。”
董事長一聽有道理，於是就逐漸的像老的管理團隊開刀了。
這個故事說明：忠誠與否並不是老闆留不留你的決定因素，老闆留你的決定性因素是你能不能為公司創造價值；同樣也說明了，大部分老闆要的忠誠是順從，聽話。可是只能聽話照辦的忠誠最終還是會害了自己。
職場小故事：關於奉獻職場小故事：關於奉獻
有一位公司老闆，凡是員工對公司決策有異議，或者員工抱怨總是無償加班，工資低等，他就說“人生在世奉獻的重要性、什麼做人要講格局、不能總是盯著錢等等等等。”
每年幾次的外出培訓學習，他學習的先進經驗就是比如海景、比如海底撈的員工的奉獻精神，這些企業的高處罰制度等。卻總是選擇性遺忘這些企業的高福利、高獎勵。
員工們對這口號式的教導是深深的鄙視。心裡在想：“你一個月薪幾萬的人口口聲聲要求一個月薪兩三千的人總講奉獻、格局，這不是虛偽這是什麼？”
職場小故事：關於奉獻
可是人在屋簷下不得不低頭，那還得講奉獻、講格局，可是只是限於口頭上，大家一說起奉獻的話題總是能滔滔不絕，這也就成了這個企業獨特的企業文化。
一幫子喊口號的管理人員和一幫子幹實事的基層員工。基層員工流失率是節節攀升。管理層喊口號是越喊越響亮。
這個故事告訴我們：喊口號的人都是一些領導，而實幹的員工都在忙於工作是無暇喊口號的。正所謂物質決定精神。離開工資講奉獻講格局無異於耍流氓。
職場小故事：關於老實職場小故事：關於老實
在某公司有一個員工叫老實的，平時非常樂於助人，同事們有各種各樣的事情找他幫忙，他總是一口應允，不管完成這件事的過程如何複雜他都想盡辦法幫忙解決。
剛開始的時候，同事們也都表示感謝，後來越來越熟悉了，感謝的話也不用說了。“有事找老實”成了大家的口頭禪。
可是慢慢的，老實越來越忙，以至於都忙不過來了。有時候就需要很長時間才能完成同事們要求幫忙的事。漸漸的同事們就有了怨言，說：“老實變了，變得越來越不知道幫助人了，老實是越來越不老實了。”
職場小故事：關於老實
之後有關於老實的負面資訊就越來越多了，終於有一天傳到了老闆的耳朵裡。老闆說：“這麼不懂團結不講助人為樂的員工我們不要。”於是就把老實給辭退了。
這個故事告訴我們：有時候我們幫助別人對別人好也要看清狀況，既要看對方是不是懂得感恩，也要看這件事是不是他自己通過努力就能夠辦到。我們要記得應該充當幫忙的配角而不是衝鋒陷陣的主角。
如果不管份內分外，有求必應，別人就會把你對他的好當成習慣或者說當成了你的義務。總有一天你就會體會到“好心沒好報”的悲涼。
大家一說起奉獻的話題總是能滔滔不絕，這也就成了這個企業獨特的企業文化。一幫子喊口號的管理人員和一幫子幹實事的基層員工。基層員工流失率是節節攀升。管理層喊口號是越喊越響亮。
這個故事告訴我們：喊口號的人都是一些領導，而實幹的員工都在忙於工作是無暇喊口號的。正所謂物質決定精神。離開工資講奉獻講格局無異於耍流氓。
職場小故事：關於老實職場小故事：關於老實
在某公司有一個員工叫老實的，平時非常樂於助人，同事們有各種各樣的事情找他幫忙，他總是一口應允，不管完成這件事的過程如何複雜他都想盡辦法幫忙解決。
剛開始的時候，同事們也都表示感謝，後來越來越熟悉了，感謝的話也不用說了。“有事找老實”成了大家的口頭禪。
可是慢慢的，老實越來越忙，以至於都忙不過來了。有時候就需要很長時間才能完成同事們要求幫忙的事。漸漸的同事們就有了怨言，說：“老實變了，變得越來越不知道幫助人了，老實是越來越不老實了。”
職場小故事：關於老實
之後有關於老實的負面資訊就越來越多了，終於有一天傳到了老闆的耳朵裡。老闆說：“這麼不懂團結不講助人為樂的員工我們不要。”於是就把老實給辭退了。
這個故事告訴我們：有時候我們幫助別人對別人好也要看清狀況，既要看對方是不是懂得感恩，也要看這件事是不是他自己通過努力就能夠辦到。我們要記得應該充當幫忙的配角而不是衝鋒陷陣的主角。
如果不管份內分外，有求必應，別人就會把你對他的好當成習慣或者說當成了你的義務。總有一天你就會體會到“好心沒好報”的悲涼。